一、岗位职责​
招聘策略制定与执行​
深入剖析公司 ITO 项目的业务需求，精准预测人才需求趋势，制定长期及短期的人才招聘战略规划，确保人才供应与项目推进无缝衔接。​
主导招聘计划的具体实施，包括但不限于确定招聘渠道组合、规划招聘预算、设定招聘关键节点及目标，确保招聘任务高效完成。​
高端人才**与储备​
针对 ITO 项目中的核心技术岗位（如资深软件开发工程师、系统架构师、数据科学家等）以及关键管理岗位，运用多种渠道（如专业人才网站、行业论坛、猎头合作等）进行高端人才的搜寻与**工作。​
建立并持续优化高端人才储备库，与潜在候选人保持长期、有效的沟通与互动，为公司未来的业务拓展和项目升级储备优质人才资源。​
招聘渠道拓展与管理​
积极开拓多元化的招聘渠道，包括但不限于新兴的技术人才社区、专业社交媒体平台、高校合作项目等，不断扩大公司在 ITO 人才市场的影响力和覆盖面。​
对现有招聘渠道进行精细化管理与评估，定期分析渠道效果数据，根据数据反馈及时调整渠道投入策略，优化渠道组合，提高招聘渠道的整体效能。​
面试流程优化与把控​
主导设计并持续优化 ITO 岗位的面试流程与评估体系，引入科学、有效的面试方法和工具（如行为面试法、技术能力测试、人才测评工具等），确保筛选出与岗位需求高度匹配的候选人。​
组织并参与面试环节，与用人部门紧密协作，对候选人的专业技能、项目经验、团队协作能力、沟通能力等进行全面、深入的评估，提供专业的招聘意见和建议，保障招聘质量。​
招聘数据分析与报告​
建立完善的招聘数据监测与分析体系，定期收集、整理、分析招聘过程中的各项数据（如招聘渠道效果、简历投递量、面试转化率、招聘周期等），挖掘数据背后的问题与趋势。​
根据数据分析结果，撰写详细、准确的招聘报告，为公司管理层提供决策支持，同时为招聘策略的调整和优化提供有力依据。​
雇主品牌建设与推广​
深度参与公司雇主品牌在 ITO 行业内的建设与推广工作，结合公司文化、业务特色和人才发展优势，制定针对性的雇主品牌宣传方案。​
通过参与行业展会、技术研讨会、校园宣讲会等活动，以及利用社交媒体、专业论坛等平台，积极传播公司的雇主品牌形象，提升公司在 ITO 人才市场的吸引力和美誉度。​