职责描述：

1、深入了解业务及组织现状，主动发现问题并积极推动解决，助力业务目标实现；

2、推动集团人力资源重点项目在所支持业务单元（营销体系或产研体系）的落地与实施，并对实施效果进行反馈与跟进；

3、针对团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

4、合理控制人工成本，优化人员配置，提升人效，并协助招聘团队实现人员及时补充与培育留用；

5、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀等。

任职要求：

1、本科及以上学历（硬性要求：学信网可查），5年HR工作经历，至少2年HRBP工作经验，英文能作为工作语言；

2、为人正直坦诚，有优秀的人际理解能力、亲和力、沟通能力和影响力，及资源整合能力；

3、目标导向，自我驱动，能够从业务角度看待人力资源问题；

4、需要您具备数据化思维模式及较强的逻辑思维能力和理解能力