岗位职责：

一、财务相关工作

1. 日常账务处理

    - 负责公司日常收支核算，包括但不限于销售回款、采购付款、各项费用报销等。

      - 核算销售回款，确保款项及时到账，并与销售部门保持良好沟通。

      - 核算采购付款，按照合同规定及时支付供应商款项，确保公司供应链的正常运作。

      - 审核报销单据，确保费用报销的合规性，合理控制成本。

      - 按照财务规定，准确录入各类财务数据，确保账务处理的准确性。

2. 财务报表编制

    - 定期编制财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，并对报表进行分析。

    - 及时向公司管理层提供财务数据，为决策提供依据。

3. 财务预算管理

    - 参与编制公司年度财务预算，并对预算执行情况进行监控和分析。

    - 对预算执行中的异常情况进行预警，并提出改进建议。

4. 税务申报与合规

    - 负责公司税务申报工作，确保公司税收合规。

    - 了解和掌握国家税收政策，为公司合理避税提供建议。

二、人事相关工作

1. 员工招聘与配置

    - 根据公司业务发展需求，协助制定招聘计划，发布招聘信息。

    - 负责简历筛选、电话邀约、面试安排等工作，确保招聘质量。

    - 配合各部门进行人员配置，确保公司人力资源的合理利用。

2. 员工培训与发展

    - 负责组织员工培训活动，提高员工综合素质和业务能力。

    - 制定员工职业发展计划，协助员工实现职业成长。

3. 员工关系管理

    - 负责员工入职、离职、调动等手续办理，确保公司人事关系的稳定。

    - 处理员工投诉和纠纷，维护公司内部和谐稳定。

4. 人事报表与统计

    - 定期编制人事报表，包括员工花名册、工资表、福利发放表等。

    - 对人事数据进行分析，为公司决策提供依据。

5. 人力资源政策制定与执行

    - 参与制定公司人力资源政策，确保政策的合理性和有效性。

    - 负责政策的执行和监督，确保公司人力资源管理的规范运作。

以上为财务人事专员岗位JD，具体职责可根据公司实际情况进行调整。