主要工作职责：
1.协助部门领导负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源工作。
2.招聘与人员配置：根据公司的招聘计划，通过各种招聘渠道，完成招聘任务。负责面试安排、简历筛选、初试以及后续的面试跟踪等。
3.员工关系管理：负责员工入职、离职、转正等人事异动事宜。负责员工人事档案管理、劳动合同签订、社保办理等事宜。
4.考勤绩效管理：负责月度考勤、绩效的统计工作。
5.各类人事报表汇总：负责各类人事报表的编制和汇总，如员工花名册、考勤统计表等。
6.协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理。
7.负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作。
8.建立和完善公司各项行政和人力资源管理制度，并协助实施。
9.完成领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，能独立开展各个板块的工作；
2.具有至少2年同岗位工作经验；
3.性格开朗、心态阳光，具备较强的上进心，责任心，关注细节，善于沟通。