岗位职责：
1、统筹规划与运营管理：负责集团SSC战略规划与落地，推动服务标准化、自动化，确保薪酬、入离职等基础服务100%覆盖。
2、流程优化与系统建设：主导端到端HR业务流程再造（如考勤-薪酬闭环），推动HRIS系统升级与/AI工具应用。
3、成本与数据分析：通过数据诊断优化运营，实现年度降本，控制SSC预算偏差。
4、合规与风控：确保SSC操作100%符合劳动法及GDPR等法规，建立数据安全机制，重大合规事故0发生。
5、应急与协同支持：快速响应劳资纠纷、系统故障等突发事件，协同COE、HRBP推动三支柱高效协作。
6、服务交付与团队管理：确保集团SSC运营规范在全国各厂区落地。

任职要求：
1、基本要求：本科及以上学历，人力资源管理、信息管理相关专业。
2、关键能力：掌握人力资源服务流程设计与优化方法；熟悉SSC系统功能与操作，具备系统维护能力，较强的劳动用工合规及劳资纠纷处理能力。
3、成功经验：8年以上HR运营/共享服务经验，3年以上大型集团SSC负责人经验，成功实施HR数字化转型项目。