岗位职责：
1. 负责公司人力资源战略规划和实施，制定并完善人力资源管理制度和流程；
2. 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理配置和优化；
3. 协助公司高层制定人才发展计划，为公司提供人力资源战略建议；
4. 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护公司良好的员工关系；
5. 负责公司人力资源数据的分析和报告，为公司决策提供支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先:
2、具有5年以上10 亿以上体量企业人力资源主管及以上岗位或电商 hrbp经验，至少两年以上电商或服装类目经验:
3、3年以上带团队经验，下属团队规模5人以上，有0-1绩效搭建、分红以及股权激励经验者优先;
4、具有强政策分析及数据思维能力;
5、具有全模块实际操盘经验(绩效，OD经验优先)
6、丰富的项目管理经验，且具有较强的跨部门沟通协作能力: