岗位职责：

1、负责公司招聘需求的分析和招聘工作计划的制定；

2、通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟踪面试结果；

3、建立和维护人才储备库，跟踪招聘效果，优化招聘流程；

4、协助人力资源部门的其他相关工作，如员工关系管理等；

5、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，提供人力资源解决方案。

任职要求：

1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效执行招聘计划；

2、熟悉招聘流程，具有较强的面试技巧，能够准确评估候选人；

3、有较强的人才识别能力，善于挖掘优秀人才；

4、工作积极主动，具有高度的责任心和团队合作精神；

5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。