岗位职责:

1.负责招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人。

2.管理员工入职、培训及离职流程，确保流程顺畅。

3.参与制定人力资源政策及流程，优化工作环境。

4.负责员工关系管理，解决员工关系问题。

5.管理员工绩效评估体系，推动绩效提升。

任职要求：

1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系。

2.具有较强的组织能力和团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

3.对人力资源管理流程有一定的了解，能够灵活运用相关工具和方法。

4.具备良好的问题解决能力，能够独立处理和解决员工关系问题。

5.具有较强的责任心和职业道德，能够严格遵守公司的规章制度。