岗位职责
1.招聘工作：
根据各部门用人需求，制定招聘计划。
负责简历筛选、面试安排、录用通知发放等全流程工作。
与用人部门沟通，明确岗位要求，确保招聘质量。
2.培训工作：
根据公司发展需求，设计培训方案并组织实施。
协调内外部培训资源，提升员工专业技能和综合素质。
定期评估培训效果，优化培训内容和形式。
3.绩效考核：
协助制定绩效考核指标，设计考核方案。
收集考核数据，进行分析与反馈。
协助完成绩效结果的应用，包括奖金发放、晋升等。
4.薪酬福利管理：
负责员工薪资核算、发放及福利政策的执行。
定期进行市场薪酬调研，提出薪酬调整建议。
处理员工薪酬相关的咨询与问题。
5.员工关系管理：
处理员工入职、离职、转岗等手续。
关注员工满意度，定期开展员工满意度调查。
组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。
6.组织管理：
协助优化公司组织架构，明确岗位职责。
跟踪员工岗位匹配度，提出人员调整建议。
协助部门负责人进行团队建设与管理。
7.其他支持工作：
参与公司重要项目的人力资源支持工作。
协调内外部资源，推动人事工作的顺利开展。
完成上级交办的其他人力资源相关任务。
任职要求
1.教育背景：
人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：
3年以上人事相关工作经验，有电商行业经验者优先。
3.专业技能：
熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）。
具备优秀的沟通能力、组织协调能力和数据分析能力。
熟练使用Office办公软件，掌握HR管理系统优先。
4.综合素质：
具有较强的责任心和抗压能力。
良好的职业道德和职业素养，能够维护公司利益。
亲和力强，具备团队管理能力。
福利待遇：
有竞争力的薪资待遇
完善的福利体系（五险一金、带薪年假、节日福利等）
良好的职业发展机会
舒适的办公环境
团队活动与培训资源