岗位职责： 1.负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电 话联系、线上线下面试、面试安排等； 2.利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才 的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备 一定的影响力，有效制定和引进人才； 3.具备跨部门沟通的能力，确保面试流程正常进行， 并维护候选人面试体验； 4.负责招聘渠道开拓及维护等。协助进行人力资源相 关的数据统计工作。 职位要求： 1.了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立 思考和判断力； 2.承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏 3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。