人员招聘与配置

1.需求对接：根据部门需求制定招聘计划，明确岗位要求，与用人部门沟通招聘细节。
2.渠道维护：通过招聘平台、校园招聘、内部推荐等渠道发布岗位信息，筛选简历并安排面试。
3.流程跟进：协调面试流程，通知候选人面试结果，办理入职手续，确保新员工顺利到岗。

员工关系与日常管理
1. 入职与离职管理：办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，更新人事档案及系统信息。
2.政策宣导：向员工解释公司规章制度、考勤制度、福利政策等，解答相关疑问。
3.沟通协调：协助处理员工投诉或纠纷，维护良好的职场氛围，促进员工与公司的沟通。

薪酬与福利管理
1.数据统计：收集考勤、绩效等数据，协助核算员工薪资、奖金及社保公积金缴纳金额。
2.福利执行：落实员工福利（如体检、节日福利等），确保福利政策按时兑现。

培训与发展支持

1.需求调研：协助收集员工培训需求，制定基础培训计划（如新员工入职培训）。
2. 组织实施：跟进培训流程，记录培训效果，协助员工职业发展规划的初步沟通。

人力资源数据与报表

1.信息维护：管理人事系统，确保员工信息准确，定期生**力资源相关报表（如人员结构、离职率等）。
2.合规支持：协助完成劳动年检、社保年审等工作，确保公司人事管理符合法律法规。

其他事务

61 协助上级完**力资源相关项目（如企业文化活动、制度修订等），处理临时交办的任