岗位职责：
1、根据事业部业务发展及组织现状，有效规划和实施人力资源战略；
2、能够以HR的视角诊断和发现问题，提供有效解决方案，制定匹配的HR流程和制度，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、负责事业部核心人才的引进，通过有效的招聘渠道或方式，保证核心岗位人员及时到岗；
4、推动公司理念及企业文化的落地与传播，营造较好的工作氛围；
5、积极应对公司快速发展阶段各种人力资源的问题，并推动解决；
6、统筹管理事业部的行政后勤日常工作。

任职要求：
1、本科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理各个职能模块，尤其是招聘与绩效，并能实际操作运用；
3、积极主动，具备优秀的沟通表达及解决问题的能力，能够协同推动组织变革；
4、有互联网人力资源全盘工作经验尤佳。