职位职责：
1、支持懂车帝业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
4、与招聘团队一起，负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
职位要求：
1、本科以上学历，3年及以上HRBP工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等实操经验；
3、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通， 喜欢独立思考；
4、时间观念强，能同时处理多重任务，并高效按时的完成工作，学习和抗压能力强，做事主动积极，踏实细心；能适应公司快速发展的工作节奏。