【工作内容】

1.负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理；

2.制定并执行人事管理制度，优化内部流程，提升组织效率；

3.协调各部门进行人才需求分析，组织实施招聘及面试工作；

4.跟进员工绩效考核与晋升发展，推动企业文化建设。

【任职要求】

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2.三年以上人事管理工作经验，熟悉劳动法及相关政策法规；

3.具备良好的沟通协调能力与团队管理能力；

4.熟练使用办公软件及HR系统，具备较强的数据分析能力。