1、制定公司培训计划，研究行业发展、开发培训课程；
2、执行培训计划，主要负责实施新人岗前培训及销售提升培训；
3、萃取最佳实践，传播优秀案例；
4、创新培训方式和方法，设计培训评估体系、不断优化培训效果。
岗位要求：
1、有培训工作经验，特别是销售培训工作经验；
2、热爱行业、热爱公司、热爱岗位，积极乐观有感染力；
3、逻辑思维清晰，归纳总结能力强。