职位职责：
1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地；
3、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。
职位要求：
1、本科以上学历，3年及以上HRBP工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训、绩效等实操经验；
3、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通，喜欢独立思考；
4、自我驱动，思考力强，承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏；
5、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。