【岗位职责】
1、薪酬、社保、绩效管理，包括薪酬核算和成本拆分、个税申报、差旅数据清洗、津贴核算、社保管理、绩效流程和系统部署等工作；
2、员工关系、假勤管理、员工福利及文化活动的策划和实施等，推进公司文化建设；
3、人力相关系统运营，负责人力相关系统的运营工作，包括权限调整、功能介绍、续费事宜、人力数据支持；
4、公司流程制度优化完善和人力数据分析，制定、完善、并监控推动公司人力体系完善建设，进行人力数据分析并提出优化建议；
5、对接人力资源相关的外部机构，包括法务、系统供应商、社保机构等
6、日常人力行政工作支持、部门协作及领导交办的其他工作。


【任职要求】
1、本科及以上学历，统计学、会计学等专业优先考虑；
2、3-5年人力资源相关工作经验；
3、能够熟练使用excel等办公软件，及各类办公平台系统；
4、具备良好的职业操守，大局意识、善学习，有较强的沟通能力强和逻辑思维能力；
5、对创业公司有热情，适应创业公司工作节奏，抗压能力强，强烈的自我驱动意识。