EHR产品经理 15k-25k

岗位职责67
1.HR 业务需求挖掘与对齐67
深入理解企业 HR 核心场景：覆盖招聘管理（简历筛选、面试流程）、薪酬福利（算薪公式、社保公积金缴纳）、绩效管理（OKR/KPI 设定、评估流程）、员工关系（入转调离、考勤休假）、组织人事（架构调整、员工档案）等模块，挖掘 HR 部门（管理者 / HR 专员 / 普通员工）的真实痛点（如 “算薪效率低”“绩效数据难追溯”）；67
对接 To B 客户（中大型企业 / 中小企业）或内部 HR 部门，输出需求文档（PRD）、用户故事地图，明确产品价值（如 “通过自动化算薪功能，将 HR 算薪时间从 3 天缩短至 4 小时”），确保需求与 HR 业务流程、企业管理目标对齐。67
2.HR 模块产品设计与合规落地67
主导 HR 软件全模块 / 单模块的产品设计：包括功能流程（如 “面试 - Offer - 入职” 全链路线上化）、交互逻辑（如员工自助请假申请流程）、数据字段（如员工档案必填项、薪酬核算维度），需适配不同行业（制造业 / 互联网 / 服务业）的 HR 管理差异；67
重点把控 HR 合规性设计：确保产品符合《劳动法》《社会保险法》《个人信息保**（PIPL）》等法规要求，如考勤数据留存、薪酬个税计算规则（适配个税新政）、员工隐私数据脱敏（手机号 / 身份证号隐藏），避免合规风险；67
设计 HR 数据报表体系：输出 HR 决策所需的核心报表（如离职率分析、招聘转化率、薪酬成本结构），支持自定义报表配置，满足不同企业的数据分析需求。67
3.项目落地与跨模块协同67
推动 HR 软件的研发落地：协同技术团队（前端 / 后端 / 测试）制定项目排期，解决研发中的业务逻辑卡点（如 “跨部门考勤数据汇总规则”“绩效等级与薪酬调薪联动逻辑”）；67
负责 HR 系统集成方案设计：对接企业现有系统（OA / 财务系统 / 社保个税平台），实现数据互通（如考勤数据同步至薪酬模块算薪、员工入离职数据同步至财务发薪），避免数据孤岛；67
跟进产品上线后效果：收集 HR 用户反馈（如 “算薪流程是否简化”“绩效评估是否便捷”），主导迭代优化，提升用户满意度（目标：HR 专员产品使用率≥95%，员工自助端满意度≥85%）。67


任职要求67
1.经验要求67
本科及以上学历，人力资源管理、计算机、工商管理等相关专业优先；67
3 年HR 管理软件（eHR/SaaS）或 HR 行业相关经验（如做过招聘系统、薪酬绩效系统，或有企业 HR 从业经验后转产品）；67
有 To B HR SaaS 产品经验者优先，熟悉 HR 全模块业务流程（至少精通 2 个以上核心模块，如招聘 + 绩效、薪酬 + 组织人事）；67
了解 HR 系统研发技术逻辑（如 API 接口集成、数据存储规范），能与技术团队高效沟通者优先。67
2.能力要求67
HR 业务专业度：懂 HR 术语（如 “任职资格体系”“宽带薪酬”“排班规则”），熟悉劳动法及社保个税政策，能独立判断 HR 需求的合理性与落地可行性；67
产品设计能力：熟练使用产品工具（Axure、Figma、XMind、SQL），能输出逻辑清晰的 PRD 与交互原型，且设计方案贴合 HR 实际操作习惯；67
合规与风险意识：对 HR 数据隐私保护、劳动法规合规性敏感，能在产品设计中提前规避合规风险（如员工数据访问权限控制、薪酬数据加密）；67
跨团队协作能力：能协调技术、HR、客户成功等多团队推进项目，解决 “业务需求与技术实现”“客户个性化需求与产品标准化” 的冲突；67
数据分析能力：能通过 HR 数据（如产品使用率、功能点击量、用户反馈）定位产品问题，驱动迭代优化。67
3.素质要求67
对 HR 数字化领域有热情，愿意主动学习 HR 新政策（如社保新政、个税调整）与产品方法论；67
具备较强的逻辑思维与沟通表达能力，能将复杂的 HR 业务逻辑转化为简洁的产品功能；67
有耐心，能应对 To B 客户的个性化需求，平衡 “标准化产品” 与 “定制化需求”；67
抗压能力强，能在多项目并行、需求迭代周期紧的场景下高效推进工作。