工作内容：
1、负责公司人力资源战略规划与实施，结合企业整体发展战略制定并优化人力资源策略；
2、统筹招聘与配置工作，根据业务发展需求开展人才引进、选拔与配置，确保组织架构合理高效；
3、主导绩效管理体系的建设与落地，推动绩效管理流程标准化，提升员工工作效率与组织绩效；
4、负责员工关系管理，处理员工劳动关系事务，维护良好的企业文化氛围，提升员工满意度与归属感；
5、组织并实施员工培训与发展计划，提升员工专业能力与综合素质，支持组织人才梯队建设；
6、协调并管理人事行政相关工作，包括但不限于办公环境维护、制度执行、日常运营支持等；
7、在科技行业背景的基础上，结合行业特点优化人力资源管理流程，提升组织运营效率与竞争力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；
2、具有10年及以上人力资源管理工作经验，具备科技、软件、新能源行业背景优先；
3、熟悉人力资源管理全流程，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块；
4、具备较强的战略思维和统筹能力，能够从全局角度推动人力资源策略落地；
5、拥有良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效推动跨部门协作；