技术总监 23k-38k

任职要求：
1. 50周岁（含）以下，本科及以上学历，计算机相关专业，8年以上研发经验，3年以上技术管理岗位经验（如技术总监、研发总监、架构师/IT治理师等）；
2. 具备技术架构设计能力：
（1）精通分布式、微服务、高可用架构设计理念，能独立主导中大型系统（如高数量级用户、高并发场景）整体架构方案设计与落地；
（2）具备架构演进思维，能结合业务增长规划技术架构 roadmap，解决架构迭代中的兼容性、性能瓶颈等问题；
（3）熟悉至少1-2个主流技术生态（如Java/Go/Python 相关框架、云原生/K8s、大数据/AI 技术栈等），了解架构设计规范与***实践。
3. 具备技术选型能力：
（1）具备丰富的技术选型实战经验，能基于项目需求（如业务场景、预算、周期、团队能力等），从开源/商业产品、自研/外包等维度，输出最优技术方案；
（2）深入理解各类技术组件（中间件、数据库、云服务、安全产品等）的优缺点、适用场景与成本模型，能预判技术选型风险并制定应对方案；
（3）及时关注行业技术趋势（如国产化替代、低代码、AI 融合应用），能引入适配业务的高效技术工具与方法论。
4. 具备团队管理、资源调配、跨部门协作能力，能搭建高效研发团队，推动技术规范与流程落地；
5. 具备较强的问题解决能力、抗压能力与战略思维，能对齐业务目标与技术规划，平衡技术债务与业务发展。
6. 具备CMMI落地经验者优先，具体要求如下：
（1）具备CMMI核心模块（需求管理REQM、项目策划PP/PMC、质量保证QA、过程改进OPF）的落地经验，能结合团队规模（50人+）设计轻量化CMMI实施路径；
（2）有主导或统筹CMMI 3级及以上落地/认证的经历，能制定可执行的流程规范（如需求变更、代码评审、配置管理规则），并通过过程改进实现量化成果（如降低返工率、缩短交付周期）；
（3）能平衡“流程规范”与“研发效率”，避免过度文档化，适配敏捷+规范化混合研发场景；
（4）具备风险预判能力，能通过CMMI流程工具识别并解决研发中的资源缺口、需求偏差等问题。

核心职责（关联能力落地场景）：
1. 统筹本单位技术体系搭建，主导核心系统架构设计与迭代优化，保障系统高可用、可扩展、安全合规；
2. 基于业务战略与项目需求，精准完成技术栈、中间件、云服务等选型决策，平衡技术先进性、落地可行性与成本投入；
3. 把控技术方案质量，解决跨系统、高并发、数据安全等核心技术瓶颈，推动技术创新与效率提升。
4、 完成上级交办的其他任务。
招聘人员：1名

注意：
1、本单位岗位招聘仅在*****和**发布，没有在其他平台发布！
2、本单位没有委托任何第三方或者个人代为办理招聘事宜；
3、本单位招聘不收取任何手续费（入职体检也不收取应聘人员费用）！