工作职责：

1.判断项目简报（brief）的需求是否合理和清晰，指导团队明确项目的需求和发展方向，迅速找到项目的重点；
2.能洞悉新机会，主动为团队为客户寻找新的发展机会；
3.根据工作量和下属能力合理分配工作，必要时亲身上阵共同作战；
4.指导下属或组织工作小组进行头脑风暴以发掘消费者洞察；
5.能够准确根据brief需求，与客户人员合作，并带领小伴协作得出项目的策略解决方案；
6.审核下属的工作产物，确保方案、页面规划等产物简明清晰，满足客户需求；
7.指导下属或亲自上阵为客户演讲方案，并解答客户疑问；
8.落实公司和部门目标至团队每个成员，为团队及团队成员制定发展目标及培养计划；
9.提升团队成员的策划能力和专业水平，即“T型人才”的竖线所代表的深度；
10.带领和推动团队成员进行自主的不限主题的数字营销/电商研究，并定期进行分享。

任职资格：

1.对数字营销方案产物是否有助于满足客户需求有良好的判断力；
2.具备良好的总结与Story Telling能力，书面和口头能够简明清晰地表达观点；
3.具备优秀的方案撰写能力，能够根据不同的项目类型及需求撰写不同类型的方案；
4.良好的沟通和团队合作能力，能够顺畅与公司内部团队，客户沟通，共同合作完成目标；
5.在数字营销、电商以及移动电商的相关领域不断追求创新和卓越；
6.具有发现的眼睛，不断求新的心理和勇于创新的勇气；
7.具有激发项目成员的热情和活力的领导力；
8.或者，如果你自认你拥有以下特质，请把简历和你产出的最有说服力的两个方案发给我们吧：）
a) 一个充满鬼点子并具有逻辑的大脑

b) 一颗时刻保持好奇并能对位感受的心灵

c) 一枚敢于创新、发表己见的胆子

d) 一双善于观察的双眼

e) 一张能说会道的嘴

f) 一双善于把想法和点子呈现的双手

g) 一种带领团队追求卓越的魄力

h) 一股稳定团队、吸引人才的向心力