职责描述：

1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，协助管理者有效管理团队；

2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地；

3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等人事工作；

4、与部门通力配合，能有效运用各种招聘渠道，完成全年人力规划及招聘实施；

5、开展员工访谈，收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程；

6、文化氛围的打造，创造积极正向的工作氛围。

任职要求：

1、5年以上人事工作经验，本科及以上学历，招聘主管/经理、HRBP管理经验优先；

2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力；

3、积极正向的文化价值观，自我驱动力强，抗压性佳；

4、有大型互联网公司技术部门的HRBP工作经历优先。