1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化

2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制订人力资源计划。3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

4、负责办理员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。

5、负责总部员工薪酬方案的制订、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。

6、负责办理分公司之间员工变动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。

7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。8、负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续。

需要会识人会用人的专业HR。