- 职位诱惑：
自主立项 回报丰厚
职位描述：
岗位职责：
对游戏产品的设计方向、核心竞争力和团队合作有一定的规划制定方向
参与制定游戏的玩法、数值、系统框架的搭建，完成不断优化及迭代
管理协调团队内部的合作
优秀的团队管理能力及跨部门协作能力
岗位要求：
有制作过成功上线的游戏产品者优先
有五年以上游戏制作经验及三年以上团队管理经验者优先
优秀团队管理能力和沟通能力
热爱游戏行业并有较强的抗压能力
工作地址
职位发布者:
拉勾安全提示· 求职中如遇招聘方扣押证件、要求提供担保或收取财物、强迫入股或集资、收取不正当利益或其他违法情形，请立即举报
· 如遇岗位要求海外工作，请提高警惕，谨防诈骗
匿名半年前- 描述相符
- 面试官
- 公司环境
[面试过程]一轮面试出结果，部门是几个人的那种小团队。部门领导面的时候感觉很业余，不够专业。言语中感觉到部门领导善变，决策性不高。选择公司是一方面，重要的是直系领导，如果朝令夕改，必将一事无成。(17)- 描述相符
- 匿名半年前
- 描述相符
- 面试官
- 公司环境
[面试过程]合伙人亲自面试，像朋友聊天一样，问题专业，常常以小见大，需要考虑全面再回答。公司文化也很好，积极上进，乐于分享，创始人团队都在工位中间，和大家打成一片。(4) - 描述相符
- 半年前
- 描述相符
- 面试官
- 公司环境
[面试过程]公司整体办公环境棒棒的！面试结束后没多久人事小姐姐就给了反馈！工作效率很棒哦。(12) - 描述相符
面试评价
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疯狂游戏
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游戏
领域 -
不需要融资
发展阶段 -
150-500人
规模 http://www.hortorgames.com
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