工作职责：
1、负责制定公司招聘计划并实施，招聘渠道管理。
2、负责招聘，员工入、离职、转正、调岗等手续办理，员工档案的建立与管理，劳动合同的签订与管理；
3、负责统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
4、负责根据员工入离职情况对社保及住房公积金进行增减员并申报及扣款；
5、负责公司企业文化宣传和团队建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系。
6、负责办公用品的采购、公司固定资产管理等行政事务；
7、认真完成上级领导布置的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历；有2年以上招聘和行政工作经验，能独立完成岗位招聘、行政工作；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规；对人力资源六大模块实际操作基本了解；具备员工关系管理的专业知识和风险意识；
3、沟通能力好，能独立处理和协调好内外部基本事项；
4、亲和力好，责任性强，有上进心，有激情，具有较强的抗压能力；
5、熟练使用office办公软件及自动化设备。