工作职责:
1.熟悉所支持部门的业务和团队，进行人才梯队建设、人员盘点、绩效管理等工作；
2.完善员工关怀体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；
3.员工沟通渠道的建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通；
4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
5.负责企业文化的宣传、解释和传播。

任职资格:
1.本科及以上学历，至少3年以上HRBP工作经验；
2.熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力；
3.有自趋力，能适应公司公司业务上升发展的工作节奏及企业文化价值观。