岗位职责：
1、负责公司HR政策、制度、体系在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
2、负责业务线相关部门的招聘工作，深入理解业务及业务需求，分析岗位招聘要素，高效完成招聘需求；
3、可拓展、维护公司的主播资源，掌握主播资源渠道，挖掘、邀约优质主播加入公司并完成签约；
4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括绩效、培训、员工关系等人力资源工作；
5、帮助制定并实施业务部门的绩效考核评估、职级晋升工作；
6、提升业务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续沟通与反馈；
7、协助业务部门负责人制定、梳理、优化业务模块工作流程。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上在移动互联网公司担任人事主管的工作经验；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程，能够快速接受并学习新的专业知识与技术，熟悉人力资源六大模块，并具备一定的实操经验；
3、了解各种类型的直播经纪业务，有一定直播平台资源者优先；
4、具备较强的工作主动性和抗压能力；
5、具备较强的人际沟通和组织协调能力。