1.负责员工的人事档案管理工作；入离调转各项手续的办理，及流程优化
2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门门的招聘需求，编制年人员的招聘计划
3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制
5.负责员工考勤统计、绩效考核资料的定期统计和汇总
8.员工关系的组织和筹划