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这是本人自工作以来经历的最莫名其妙的面试（职位：文案编辑），原因如下：
1.电话交谈与实际面试过程中，对岗位职责（内容）要求不一致。首先，在电话交谈中，负责方提出对我既往的工作内容——在前公司主稿的热点话题文、亲子教育文类感兴趣，并且在交谈过程中是比较顺畅的。而在实际面试中，对方明确表示该岗位仅需要解读资讯，侧重于政策类解读，并未对我所述的文类有规划。
2.面试重点从始至终放在了我的离职原因、前公司的经营细节上（包括：具体项目、公司结构、工作方向、客户群体、师资团队），并对本人具体工作量、KPI考核标准、搜索资源的具体网站等进行了详细过问，并有专人记录。设问过程中并无开放性提问，更多的是反问、追根究底式追问，显然重点并没有放在面试者个人能力身上，而是放在其过往经历对于公司的有用性及拓展性上，而这些又暂时于该公司目前的经营范畴并无太多关联，所以本人不排除此次面试是作为一种同行调研而存在。
3.之所以有如上结论，因为负责方没有看过本人的作品，也未提及需要我将作品发给他们。甚至在本人谈及作品的具体内容时，毫无兴趣。
4.经历初面若有二面，需要试稿，这一点给有意向的应聘者一个心理准备。

不管环境还是面试官都很nice，hr效率很高。每个人都在高效工作，环境也很好。聊的很愉快，不管结果怎么样，都学到很多！很感谢这次的机会

感谢你来参加面试~希望你可以发展的越来越好^_^加油。

公司给人感觉很nice，就是自己未发挥好。到公司门口有人主动询问，是否来面试的，并安排好等待面试。期间给面试官，打电话让其快点来别让我久等，让人感觉到人文关怀。面试官给人感觉也很好，交流了一会，很看重个人发展、规划和成长，可惜自己知识储备量不够，想跨岗位发展也未准备充分。祝公司发展越来越好。

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