岗位职责：
1、负责拟定契合业务员工薪酬绩效制度以及各类岗位薪酬标准的规范和修订；
2、负责在计时计薪过程中数据的收集、分析并拟定相应的计时计薪管理制度，推动计时计薪在全国的落地，并对落地过程中存在的问题提供专业性的意见，最终对落地结果负责；
3、指导并监督各一线公司贯彻绩效管理制度，实施绩效管理内部审计；
4、负责统一管理和修订员工福利、关怀等相关工作；
5、通过薪酬绩效制度的落地，更好的激励员工在岗位上贡献更大的价值，让员工获得更高的收入
任职要求：
1、***本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效设计管理工作经验，有大型劳动密集型企业相关从业经验优先、有咨询公司3年以上工作经验者优先；
3、精通绩效和绩效等管理工具的使用，并有丰富的实战经验；
4、熟悉劳动法律法规、社保和个税政策；
5、逻辑思维缜密、对数字敏感，具有理科的思维方式，系统、严密，精通office办公软件尤其是精通excel操作；
6、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力