职位描述：
1、与业务部门搭档，带领团队了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；
2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助部门及分中心的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
3、推动人才发展，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才，建设合理的人才梯队；
4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设；

职位要求：
1、8年以上人力资源相关工作经验，**本科；
2、熟悉人力资源三支柱模式，熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
3、具备自驱力、逻辑思考和数据分析能力、沟通能力，具备项目经验以及项目管理能力，能协调各种资源，通过高效协同达成成果。