岗位职责：
1、员工关系体系优化管理、绩效、薪酬制度建立与有效执行；
2、执行招聘工作流程，办理员工入、离、调、转等手续；
3、负责劳动关系管理，建立员工电子档案，及时跟进员工合同的签订/续签；
4、负责企业文化的建设、员工活动的策划及开展、后勤支援等.
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、从事人力资源全盘工作3年以上经验，具备HR专业知识；
3、人际沟通能力强、很强的计划性和实施执行的能力，具有良好的书面、口头表达能力、成本控制意识和高度的团队合作精神，责任心强；
4、吃苦耐劳，乐观向上，能承受较大的工作压力；
5、对人事、行政管理各个职能模块均有深入的认识，能够独立完成两个模块的工作