岗位职责：

1、招聘：负责优秀人才的挖掘与招聘，以及入职后人才信息管理和维护。
2、规则：负责员工考勤、薪酬、绩效，请假以及加班等各项具体细则。
3、培养：协助创始人梳理人才培养方案，动态跟进员工阶段性需求，更高效推动员工问题解决和快速成长。
4、流动：推动新老员工有效上升和流动，积累储备人才和骨干员工，推动公司组织可持续发展。

岗位要求：

1、对探索人的独特价值和成长有比较大的兴趣，能够通过助推组织、个人成长来获得个人的价值与成就感。
2、能够适应创业公司环境，拥有叙事能力和坚韧的决心，为组织目标持续耕耘和突破。
3、拥有良好的人际交往能力、同理心，组织协调性好，在多元复杂的动态环境中，能沉淀更有效专业的方法论，成为公司不可或缺的一部分。
4、有人力资源相关工作学习经验或者对人事极大爱好者优先，有创投服务、科技媒体经验优先。