岗位职责：
1、协助领导实施本部门工作计划。
2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完**员招募、绩效、薪资等工作。
3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料。
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。
5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理。 6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理。
7、具体实施公司的各项人力资源政策。
8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织。
9、完成领导交办的其他工作。

二、任职要求：
1、相关专业在校生，有资格证优先考虑；
2、能全职实习少三个月以上，实习时间稳定者优先考虑；
3、工作认真负责，细心耐心，乐于学习，知识面广，思维活跃，工作主动，有责任感，能承受工作压力；
4、良好团队合作精神；较强的执行力，独立思考能力 ，观察力和应变能力，有学校社团干部正副会长/社长优先考虑。

三、我们能为您提供:
1.世界500强的工作思路与技能，管理经验和方法；
2.美国50年历史的潜能开发培训系统；
3.七年的创业实践经验；获得政府创业资助150w的申请经验分享。
4.市场营销培训、商业谈判、供应链管理等培训机会与平台；
5.深圳创业投资圈人脉，与海内外创业人士的人脉入口。

四、公司福利：
1，****, 该职位接受寒假实习。
2，每天的培训，手把手指导工作的机会，成为公司储备干部，或合伙人的发展平台
3，定期公司聚餐、每周四晚上免费电影与免费晚餐，固定运动健身(评估**情况)。
4，不定时小零食下午茶、节日福利、员工生日派对。