工作职责：
 全面负责各部门招聘、培训、绩效、员工关系等方面的工作；
 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计、编制年度人员招聘计划；
 建立和完善公司招聘流程和招聘体系，与猎头渠道建立沟通及管理，挖掘公 司未来潜在所需人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
 协助部门搭建可持续发展的人才梯队；
 为部门提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
 上级交办的其它工作。


任职资格：
 本科及以上学历，5 年以上人力资源工作经验，有医疗行业背景优先；
 精通招聘，熟练运用各种招聘工具和手段，有猎头工作经验优先；
 熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入一线，为业务部门提供专业的人 力资源解决方案和政策咨询；
 工作积极热情，善于沟通，有较高的人际敏感度，执行能力和抗压能力强。