岗位职责：1、与公司高层决策者共同推进建立完善公司的人才引进渠道、人才选拔和培养机制；2、制定招聘计划，完成招聘任务，对招聘结果负责；3、分析行业人才状况，了解同行业人员动态；4、建立培训管理机制，提升人员岗位胜任的能力；5、根据公司情况完善绩效管理和福利奖惩体系；6、制定行政人事管理流程制度并实施和监督推动；7、团队氛围和企业文化的搭建，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源专业优先；2、熟悉国家及深圳有关人力资源和劳动关系的相关法律及规定；3、逻辑思维能力强，系统解决问题能力强，具备统筹管理能力；4、工作细致，具有亲和力，具备优秀的表达能力；5、具备至少3年以上的互联网公司成长经验和HR管理经验，有一定的互联网人才资源优先；6、对OKR管理法则有一定的实践经验和在互联网公司的成功案例实操。