1.理解、分析客户需求和职位要求，制订寻访方案；

2.寻访、面试、筛选、评估候选人并完成推荐报告的整理工作；

3.保持与客户及候选人的良好沟通，跟进候选人面试的进展和反馈；

4.协调录用函，完成候选人的详细背景调查及入职后跟踪；

5.为候选人提供相应的职业发展建议；

6.具有高度的责任感和职业道德，善于分析客户及人才的心理，对于岗位的工作职责和任职要求有全面深刻的理解；

7.要具备快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性，执行力强，乐于思考，能够承受较强工作压力；

8.要具备良好的团队合作意识，能够妥善处理团队关系并带动团队积极性