岗位职责:
1、了解业务短期及长期战略，识别业务痛点，利用HR专业知识及业务敏锐度提供有效解决方案;
2、支持业务部门的人力资源各项目落地工作;
3、组织及实施业务部门的专项培养项目，定期进行人才诊断及团队访谈及组织问题分析，并提供相应解决方案，维护人员稳定
4、根据公司人力资源政策、流程及管理制度，有效推
动、制定和监督制度的执行情况，及时干预、完善团队组织管理，关注关键人才融入与培养，开展人才培养跟踪促进部门人才梯队建设
5、协助部门进行团队建设规划，营造良好员工关系、积极向上的团队氛围，提高团队凝聚力;
6、根据业务发展需要和领导安排的其他重要工作，有一定数据分析能力。

任职资格:
1、大学本科及以上学历，具备2年以上HR工作经
验，有过业务支持及业务协作经验，熟悉互联网行业，支撑团队规模100人以上经验优先
2、熟悉劳动法及HR六大模块一个模块以上的专业知识(培训优先)，具备良好的分析判断及文字写作能力;
3、具备敏锐的业务洞察力、良好问题分析及解决能力、沟通协作能力、强大的抗压能力;
4、热爱学习，具备优秀的团队合作意识和责任心。