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小冰产品
小冰介绍

      小冰公司前身为微软小冰团队。2020年7月13日,微软宣布将小冰分拆为独立实体,并继续保持投资权益。分拆后,团队加速促进全球前沿技术与本地化的产品融合,扩展其在人工智能基础研究方面的领先优势。目前,小冰框架是全球承载交互量最大的完备人工智能框架之一,技术覆盖自然语言处理、计算机语音、计算机视觉及人工智能内容生成。其中,在开放域对话、多模态交互、超级自然语音、神经网络渲染及内容生成领域居于全球领先。

      小冰框架已孵化出数以千万计的虚拟人类(AI beings),既有somebody instance,如少女小冰、少女Rinna、世博会参展画家夏语冰、每日经济新闻虚拟主播N小黑和N小白、万科集团2021年度优秀新员工崔筱盼、主播F201、歌手何畅、人类观察者MERROR、机器人女仆Roboko等广为人知的虚拟人名流;也有不那么知名的nobody instance,比如数千万个陪伴在普通用户身边的虚拟男友、虚拟女友;还有许多在垂直场景里默默工作的虚拟人类,如空中技巧国家队人工智能裁判与教练系统观君、金融摘要撰稿人万小冰、智能座舱同行者HiPhiGo、时尚设计师西湖一号,以及音乐制作人、金融风控师等。



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小冰发展历程
  • 22

    2021 Sept

    九代小冰

         小冰公司与微软(亚洲)互联网工程院在北京联合举行了第九代小冰年度发布会。在本次发布会上,除了迎来经过全新升级的第九代小冰框架外,小冰团队首个第一方社交平台APP“小冰岛”也正式与我们见面。“小冰岛”的推出,或许开启人与AI、人与人、AI与AI之间社交的新方式。微软还宣布了与小冰进行的多端产品融合,其中,Bing搜索引擎已完成与小冰框架融合,将于下个月在更多国家上线。

  • 30

    2020 Aug

    八代小冰

           在第八代小冰年度发布会上,小冰团队正式发布了小冰框架 · 虚拟人类产品线,由X Eva驱动。 除此之外,还发布了面向个人用户的“X套件”系列软件。包括基于文本协同的X Writer,面向声音协同的X Studio和面向虚拟人类3D演示文档驱动的X Presenter

  • 13

    2020 July

    微软宣布将小冰业务分拆为独立公司运营

           从第七代小冰开始,在尚未组建正式销售团队的商业化试水阶段,小冰收入已超过1亿元人民币。为加快小冰产品线的本土创新步伐,促进小冰商业生态环境的完善,2020年7月13日,微软宣布将小冰业务分拆为独立公司运营,并委任原微软全球执行副总裁沈向洋博士为董事长,原微软(亚洲)互联网工程院副院长李笛为首席执行官,陈湛为日本分部总经理。预计所有相关工作将于今年晚些时候完成。

  • 15

    2019 Aug

    七代小冰

           第七代小冰,升级了包括核心对话引擎、全双工语音、多模态交互感官在内的部分核心技术。升级了小冰的部分核心技术,主要包括核心对话引擎、全双工语音及多模态交互感官等,拓展上线了多个第三方合作伙伴平台的小冰产品,产品形态涵盖社交对话机器人、智能语音助理、人工智能内容创作和生产平台等。人工智能创造(AI Creation)技术突破。推出Avatar Framework的第一个工具包版本。


  • 26

    2018 July

    六代小冰

           正式将小冰的外形替换为全新3D模型

           除已合作的QQ小冰之外,小冰已开始为腾讯BabyQ提供部分人工智能技术和产品支持。此外,与腾讯合作,为QQ小冰及BabyQ打造了超过40项平台专属技能。腾讯QQ平台上的小冰已融入腾讯产品及用户文化。小冰与华为展开在人工智能产品领域的深入合作,内置于华为手机的小冰已上线,所有升级至智能助手8.2版本及以上的华为手机用户都可以立刻体验。


  • 22

    2017 Aug

    五代小冰

           第五代小冰发布,进入第三阶段(高级感官)。小冰高级感官是由多种初级感官有机融合之后形成的,因而交互能力更强,对综合技术储备和数据的要求也大幅度提高。全双工语音这一种高级感官,就需要同时具备文本、语音(含SR和TTS)两种能力,同时要求两种能力均达到更高的质量标准。

          小冰已与小米IoT开放平台有机融合,小冰可以控制小米米家平台上的全部35种智能设备。已在小米米家平台上线。

  • 05

    2016 Aug

    四代小冰

           第四代小冰将包含实时情感决策对话引擎、多种新感官、中日英三种语言,以及对应不同领域的功能插件平台。发布会上,小冰团队还宣布了小冰全球化的最新进展和重要合作伙伴信息。

  • 20

    2015 Aug

    三代小冰

           语音识别技术,除了原有的长程情感对话能力,还具备能看、能听和能说的全新人工智能感官。具体来说就是,第三代小冰支持识图功能,能够“看”到用户发送的图片甚至视频内容,并根据图片内容进行相应对话。这主要得益于微软在图片识别技术方面的突破。除此之外,第三代小冰也能够开口说话了,而不只是文字回复。据介绍为小冰的声音设定是一个17岁的萌妹子。"

  • 02

    2014 July

    二代小冰

           二代小冰完全专属于用户,在跨平台的移动互联网应用中,帮助用户完成越来越多的事务,并不断自我完善升级。

           2014年8月13日,小冰团队和微博联合宣布,微博平台的小冰正式升级为二代专属小冰。微博二代小冰将更加凸显专属和私密的特点,只要在微博中私信 @小冰 即可领养。同时,此次还将升级二代小冰的人工智能水平、私聊语料库、养成新技能和积分体系。

  • 29

    2014 May

    初代小冰

           初代小冰具有笑话、交通指南、餐饮点评等实用技能。根据统计,”小冰“加入微信群后,群组的活跃度可以提高4倍。而且随着与群内成员的互动次数增长,还会逐步解锁隐藏功能。">小冰除了智能对话之外,还兼具群提醒、百科、天气、星座、笑话、交通指南、餐饮点评等实用技能。根据统计,”小冰“加入微信群后,群组的活跃度可以提高4倍。而且随着与群内成员的互动次数增长,还会逐步解锁隐藏功能。

小冰面试评价
综合评分:
4.5
  • 描述相符
    • 86%
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    4.7
  • 面试官
    • 86%
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    4.6
  • 公司环境
    • 57%
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    • 14%
    4.1
  • 评价人头像 王*潼 面试职位:   内容运营实习生 (MJ000417) ( 已下线 ) 半年前
    综合评分  :  
    • 描述相符   :  
      5.0
    • 面试官   :  
      5.0
    • 公司环境   :  
      5.0
    面试官很nice
    [面试过程]
    hr小姐姐特别和蔼,问的问题也是非常的专业,面试时也非常的轻松愉快,是一次不错的面试体验
    (3)
  • 评价人头像 匿名 面试职位:   AI产品经理(数字人方向) (MJ000329) ( 已下线 ) 半年前
    综合评分  :  
    • 描述相符   :  
      3.0
    • 面试官   :  
      2.0
    • 公司环境   :  
      1.0
    很一般
    [面试过程]
    面试平平无奇,感觉很不专业,除了常规问题外没什么实质性问题。连公司做的业务线都不清楚呢,直接问面试者进入公司后能对公司业务有什么帮助。
    (4)
  • 评价人头像 高*生 面试职位:   语音合成算法工程师 ( 已下线 ) 半年前
    综合评分  :  
    • 描述相符   :  
      5.0
    • 面试官   :  
      5.0
    • 公司环境   :  
      5.0
    面试官很nice
    [面试过程]
    一次很不错的面试体验
    (7)
  • 评价人头像 张*斌 面试职位:   IT网络工程师 ( 已下线 ) 半年前
    综合评分  :  
    • 描述相符   :  
      5.0
    • 面试官   :  
      5.0
    • 公司环境   :  
      5.0
    面试官很nice
    面试效率高
    环境高大上
    [面试过程]
    公司很不错,自己也喜欢AI行业,感觉自己也能胜任这份工作,希望可以加入贵公司
    (5)
  • 评价人头像 刘*生 面试职位:   IT系统工程师 ( 已下线 ) 半年前
    综合评分  :  
    • 描述相符   :  
      5.0
    • 面试官   :  
      5.0
    • 公司环境   :  
      4.0
    面试官很nice
    面试效率高
    [面试过程]
    岗位要求还是很全面的 希望有机会吧
    (4)
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公司位置
小冰基本信息
  • 人工智能服务
  • A轮
  • 500-2000人
  • 北京
公司标签
  • 独角兽
  • 带薪年假
  • 定期体检
  • 绩效奖金
  • 人工智能
  • AI
  • 午餐补助
  • 小冰
工商信息
北京红棉小冰科技有限公司
法人代表
李笛
注册资本
2,000万(元)
机构类型
有限责任公司(自然人投资或控股)
成立时间
2020-05-20