任职要求: 1、身高要求: 160以上，155以上，年龄19以上，35岁以下 2、阳光健康，无不适合运动疾病，有责任感、勤奋好学。 3、热爱运动，喜爱健身 4、个人无犯罪记录，无信用不良记录。 5、退伍军人、体育专业相关应届毕业生、运动、健身爱好者优先。 工作福利: 1、自由使用健身器材免费健身 2、.公司提供住宿2至4人间，配备空调,热水器.洗衣机.饮水机.厨房等 工作内容: 1:为会员量身制定训练计划和饮食计划 2:督促和辅助会员锻炼。负责跟进会员日常工作和维护 发展前景: 1.教练薪资构架底薪+高提成，综合收入在 5000-9000左右，上不封顶 2.教练发展前景:工作室+健身房股东+高层管理 3.全民健身,利国利民，工作环境好，待遇高，强身健体

1、保持良好的职业形象，帮助会籍提高会员办卡成功率，传授会员正确的训练技巧，帮助每一位会员提供健康保障; 2、做好意向会员资料表格，统计并预约; 3.提供科学、有效的训练方法在防范运动风险的前提下，在相对短的时间内达到会员预期训练目标; 4.记录会员每次运动情况，针对特殊情况修改健身计划; 5.主动询问会员锻炼感觉，意见和想法，定时整理与更新会员健身档案; 6.做好场地服务，带领新会员进行初步锻炼并正确指导会员使用健身器材和健身设施; 8、给会员传递营养健身，营养保健指导 工作时间:9.30-18.00 综合月薪不低于6k至1w 接受零基础、需要热爱运动 退伍军人优先考虑

招聘职位:私人健身教练、储备健身教练 任职要求： 1、具有良好的语言沟通和表达能力，能吃苦耐劳， 貝备高度的责任感 2、有无经验均可，零基础有提升渠道，退伍军人， 体育生、运动爱好者优先 岗位职责： 1、对会员进行一对一授课，保护好会员安全，维护 好与会员的关系 2、有无基础都可以，对健身有兴趣，喜欢从事健身 工作 3、有良好的表达沟通能力，学习能力、接受能力及 较好的综合素质、能力强，工作热情高，富有责任感 薪资待遇： 月平均工资：前1-3个月工资5000-8000左右，6个月 后工资8000-12000+能者多得 底薪+提成＋奖金+团课+季度考核晋升+免费培训更有 众多晋升空间！ 按照国家法定节假日放假，并享有带薪年假！

招聘职位:私人健身教练、储备健身教练 任职要求： 1、具有良好的语言沟通和表达能力，能吃苦耐劳， 貝备高度的责任感 2、有无经验均可，零基础有提升渠道，退伍军人， 体育生、运动爱好者优先 岗位职责： 1、对会员进行一对一授课，保护好会员安全，维护 好与会员的关系 2、有无基础都可以，对健身有兴趣，喜欢从事健身 工作 3、有良好的表达沟通能力，学习能力、接受能力及 较好的综合素质、能力强，工作热情高，富有责任感 薪资待遇： 月平均工资：前1-3个月工资5000-8000左右，6个月 后工资8000-12000+能者多得 底薪+提成＋奖金+团课+季度考核晋升+免费培训更有 众多晋升空间！ 按照国家法定节假日放假，并享有带薪年假！

职位职责： 1、负责规划本行业品牌的营销和效果投放策略，针对不同类型客户沉淀规模化可复制的方法论； 2、负责客户生意分析，策略提案、落地追踪、分析及复盘，输出全流程解决方案，为客户在字节跳动生态健康成长，并提升行业广告收入； 3、与内部销售、内容、数据等职能协作，与外部代理渠道建联，共创提效方案，推动策略迭代和落地； 4、根据团队分工，负责商业产品专项和研究课题，跟进和推动专项落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，熟悉互联网品牌和效果投放产品，具有较好的策略思维； 2、3年及以上运营工作经验，有品牌方、4A或者咨询公司经验优先； 3、沟通能力强，有提案经验和项目统筹执行能力； 4、有较强的数据分析、挖掘能力，数据敏感度高，熟练使用Excel及PPT。

职位职责： 1、负责抖音电商纠纷争议业务场景，大模型策略和规划，完善大模型知识和方案，协同产品、算法等不断优化提升大模型覆盖及解决能力； 2、以平台价值和买卖双方体验提升为目标，结合大模型判决能力，全流程设计抖音电商纠纷争议场景，差异化的服务标准、流程、解决能力，对于重点问题设立专项改善项目，挖掘供方执行、业务流程、产品等各层面的问题，与各业务部门沟通合作，共同改善，达成项目目标； 3、基于平台服务策略标准，以及买卖双方体验角度出发，设计并建立合理评估体系和评估能力，协同产品、算法等协同落地。 职位要求： 1、了解电商基本服务链路和流程，有智能或大模型运营或训练师经验优先，对人工智能有热情，有创新精神； 2、具备一定的平台运营思维，有一定产品运营经验尤佳； 3、工作积极主动、具有团队协作的能力，有项目从0到1突破及冒险的精神，具备良好的团队合作意识。

职位职责： 1、负责品牌广告产品/达人营销产品的治理与体验，从需求挖掘到需求落地，提供端到端审核与风控解决方案，为业务风控负责； 2、通过数据分析、用户反馈、需求收集等方式，主动积极发现所负责业务的问题和潜在机会，推动关键指标的提升； 3、有效的跨团队的沟通合作，建立和保持长期可信任的合作关系，建立良好合作机制和流程； 4、深入业务流程，为治理与体验产品的长期演进负责，保证业务的长期健康发展。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上产品/产品运营经验；有商业/广告/审核/UGC产品及运营经验优先； 2、商业思维、产品策划、沟通能力优秀，能充分理解和兼顾客户、用户、平台需求，寻找可行解决方案； 3、英语听说读写流利，可以作为工作语言；具备较强的跨团队/跨文化背景的沟通能力。

职位职责： 1、负责软硬件结合领域质量问题处理、协同，推进解决方案快速落地； 2、参与宕机率建设工作，推进宕机率优化方案落地，系统级可靠性能力持续增加； 3、推进软硬件结合领域质量优化、建设工作，确保领域风险持续收敛。 职位要求： 1、精通服务器BIOS技术，具备5年及以上研发、测试、维护经验； 2、熟悉服务器硬件产品技术架构、基本功能、主要部件配置及特性，具备较强的软硬件故障定位能力/分析经验； 3、具有在跨职能团队中协同工作的经验，具备良好的沟通能力和推动力，责任心强，能够牵头推进、解决复杂的软硬件结合问题。

职位职责： 1、负责软硬件结合领域质量问题处理、协同，推进解决方案快速落地； 2、参与宕机率建设工作，推进宕机率优化方案落地，系统级可靠性能力持续增加； 3、推进软硬件结合领域质量优化、建设工作，确保领域风险持续收敛。 职位要求： 1、精通服务器BIOS技术，具备5年及以上研发、测试、维护经验； 2、熟悉服务器硬件产品技术架构、基本功能、主要部件配置及特性，具备较强的软硬件故障定位能力/分析经验； 3、具有在跨职能团队中协同工作的经验，具备良好的沟通能力和推动力，责任心强，能够牵头推进、解决复杂的软硬件结合问题。

职位职责： 1、熟悉自营计划运营管理，针对品类特性制定补货逻辑并优化参数，协同采销共同制定库存计划与备货规则，不断优化商品在架率和库存周转，平衡服务水平和库存成本； 2、监控库存结构及健康度变化，制定商品宽度与问题库存的管控机制，如残品/临期/长库龄/不动销的清理机制，有效推动风险库存处置避免库存资损产生； 3、建立供应商考核及汰换规则，加强与商家的计划协同，提升信息和运营层面协同效率，不断缩短供货周期和提升送货满足率，保障供给稳定性； 4、通过流通网络、库存策略和参数优化等供应链优化方案，解决远场库存问题。 职位要求： 1、本科及以上学历，有电商物流或者供应链库控背景优先； 2、具备一定的电商行业思考，较强的逻辑思维，敏锐的市场洞察力及分析能力，掌握行业动态及消费者需求； 3、富有创新能力，善于沟通，学习能力强，有良好的团队合作精神。

职位职责： 1、基于远场零售业务时效、成本、体验最优，设计规划全国仓网布局，搭建数字化网络模型，定期诊断网络布局和运营健康度，不断优化支持业务运营； 2、挖掘履约网络痛点，针对品类特征、商家分布、履约流向等，提出仓网部署方案及优化策略，制定商家进仓和商品履约路由策略，推动方案落地执行； 3、搭建仓网运营监控体系，通过过程监控和数据分析，识别和分析供应链中的潜在风险，制定相应的风险应对措施，不断优化网络成本和时效； 4、新业务模式承接，结合行业特点，针对性给出新业务模式的规划方案，满足业务发展诉求，并形成详细实施计划。 职位要求： 1、本科以上学历，物流工程、运筹学、工业工程专业背景优先； 2、较强的建模能力，精通网络优化及路由算法工具：Llamasoft、JDA、Python等； 3、具备较强的创新力和推动力，能将数学模型转化为可落地的运营方案。

职位职责： 1、为学员提供专业高质量英文教学服务； 2、帮助学员提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯； 3、负责英文教研活动，提高教研水平，为公司提供高质量教案； 4、支持文案翻译优化，协助全球团队间高效协作与沟通。 职位要求： 1、硕士研究生学历，口笔译/英语/教育等相关专业优先； 2、有3年以上英语教培行业经验优先；有CATTI一级口笔译证书优先； 3、态度积极、性格开朗、做事有激情，抗压能力强，有责任心，执行力强； 4、口才好，讲课条理清晰、风趣幽默，有互动、能够因材施教，启发教学。

职位职责： 1、知识图谱构建：负责设计和构建企业级知识图谱，解决协同场景（人、任务、文档、会议）以及跨业务系统的信息孤岛，实现知识的互联互通，为企业建立统一高效的知识管理体系，更好的支持LLM落地 2、围绕Graph探索LLM新应用模式：基于企业知识图谱，探索RAG/Agent的落地新范式，使其能够在复杂的企业知识网络中进行精准的信息检索、关联分析和逻辑推理； 3、模型迭代与优化：持续优化大语言模型及RAG系统在企业知识管理领域的表现，构建针对性的评测方法，生产和维护高质量的企业领域数据集； 4、前沿技术研究与应用：密切关注知识图谱、LLM推理等领域的最新研究成果，将前沿技术应用于企业知识管理实践中。 职位要求： 1、具备NLP、LLM应用或RAG其中一个方向的相关经验，具备较强的编程能力； 2、有较强的评测意识和科学的评测思路； 3、有较强的创新能力，有不断探索新AI技术和应用场景的强烈意愿和主观能动性； 4、能紧跟AI领域的最新发展动态，通过参加学术会议、阅读前沿论文、在线学习课程等方式，不断提升自己的专业知识和技能； 5、有较强的解决问题能力，善于解决各种繁琐的技术问题（如：数据质量问题、训练问题、部署兼容性问题等）； 6、对数据比较敏感，能细致完成数据工作，包括数据质量、数据分布、案例分析、数据调优等。 加分项： 1、有过比较深入的GraphRAG或类似经验； 2、在垂直场景（如：法务/供应链领域知识管理）有过成熟的案例沉淀； 3、在复杂知识管理场景上，做过多源异构知识的统一处理； 4、有处理音/视/图/文档的多模态相关经验。

职位职责： 1、负责行业垂类达人的引入与培养，设计模式与方法，完成达人增长目标； 2、负责行业达人的分层管理，设计达人运维机制，制定阶段性达人发展策略； 3、负责头部达人的定向孵化，撮合达人与供给的长期稳定合作； 4、不断优化达人运营产品，推动业务数据化，推动模式创新。 职位要求： 1、有交易型业务达人运营、机构运营经验； 2、对商业模式有深度思考，具备优秀的逻辑思维和市场洞察能力，有一定数据分析能力； 3、具备优秀的语言沟通能力、谈判能力、应变能力和协调能力； 4、具备同理心、责任感、自驱力，有较强的团队协作意识。

职位职责： 1、对行业各品类的增长负责，从行业规模和损益视角下的商家/商品分析，设计基于行业品类差异化的招商/商家成长/场景联动等策略，并推动数据监控机制搭建； 2、围绕商家供给、商品、商家运营、场景等视角，设计增长策略，并推进商品/商家策略在业务团队的执行/落地/效果回收； 3、负责通过数据、商家走访等分析方式，发现策略落地中的折损卡点问题，并推动解决，保证策略落地的转化和目标达成； 4、对即时零售-次日达下的选品组品有一定的理解，找到关键驱动要素，不断完善品类结构和丰富度，实现行业转化率增长。 职位要求： 1、具备互联网商品或商家运营经验，电商平台的行业策略运营经验； 2、负责过商家商品、商家运营等相关运营工作，有一定策略及分析能力； 3、理解商家的经营视角，能够洞察本质，挖掘机会点，并能够协调整合资源、强力推动各方落地； 4、愿意深入一线，具备良好的表达和沟通协作力，具备务实求真的工作态度、有自驱力和责任心； 5、熟练使用Excel、SQL等数据分析能力。