• 9k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    文化传媒 / 不需要融资 / 500-2000人
    1、负责业务线人员的招聘选拔,包括招聘信息发布、人才邀请、人才测评、背景调查、入职协调等; 2、熟知业务用人需求,跟业务部门保持紧密有效的沟通,精准定位人才画像,多途径收集人才信息,丰富公司人才储备库和储备人才; 3、把握人才发展趋势,不断优化测评管理工具,进行人才结构调研分析,协助优化位设计及任职资格建设等工作; 4、关注人才的融入与培养,协助业务部门进行人才梯队建设、人才培训与发展、企业文化建设等; 5、协助进行人才管理,提升组织效率,做好关键人才保留、员工关系处理等工作; 6、HR的内外部沟通工作,上级安排的专项工作或临时任务。 任职要求: 1、**本科及以上学历,2年以上招聘相关工作经验,同行业经验优先; 2、熟悉国家相关法律法规,有较强的招聘面试技巧,熟悉各类招聘渠道、人才评估方法; 3、能够快速理解所支持业务部门的业务和组织,及时把握组织动态并识别潜在风险,提供解决方案; 4、具有较强的责任感和自驱力,能快速融入团队并展开工作,有一定的抗压力; 5、有较强的沟通、协调能力和团队合作精神。
  • 14k-20k 经验1-3年 / 本科
    旅游|出行 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理,包括内部需求收集,与供应商进行采购谈判,分配招聘产品并监控使用,以及新型招聘渠道的开拓; 2. 管理集团招聘官网,根据业务需求定期优化迭代网页功能,内容素材,设计风格等; 3. 运营内部推荐系统,梳理内推规则,组织内推宣传活动,提高内推入职人员占比; 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告,包括但不限于:渠道效能评估、招聘效能评估等;根据数据分析和市场情况,定期输出招聘渠道使用策略建议; 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作,赋能内部招聘HR,在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持; 任职资格: 1.本科以上学历,1年以上招聘运营方向工作经验,或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验; 2.可使用英语流利交流(雅思6.5/托福90 水平),有海外学习或工作经历者优先; 3.熟练运用各种招聘工具和手段,熟练使用各类办公软件(如Excel, Visio, Xmind等); 4.擅长对内和对外的沟通,有出色的谈判能力; 5.对各类招聘数据有较强分析能力,通过数据分析能发现数据背后的问题,分析、评估、改进招聘效果,提升招聘效率。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司编制制定招聘计划,完善公司招聘体系,优化招聘流程; 2、收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并进行招聘任务的分配,组织实施; 3、及时进行招聘数据及渠道分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估,节约招聘经费,提高招聘效率; 4、负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、负责员工制度培训、试用期跟进考核; 6、负责员工入职、转正、离职、晋升、调岗等流程; 7、制定校园招聘方案并执行,完成公司管培生招聘,为公司储备后备力量; 8、负责建立、完善和维护公司人才库,为公司储备人才。 任职要求: 1、本科及以上学历, 2年以上招聘管理经验;2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 3、优秀的语言表达能力和沟通能力,协调能力、亲和力,敏锐的洞察力和分析判断力; 4、具有良好的职业道德和职业操守及团队合作意识。
  • 7k-12k 经验1年以下 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 150-500人
    直营中心·客户经理1、积极拓展和维护产品业务渠道;2、严格按照公司确定的客群准入要求,积极引入客户,做好客户经营工作;3、遵守公司各项规章制度,严格把控业务和人员风险,保证各项业务合规、高效、可持续发展;4、完成区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈;5、服从需要,完成公司、区域责任人、团队主管分配的其他工作任务。 我们的要求 1、2022届/2023届本科及以上毕业生,经济类专业优先,其他专业不限。 2、熟练使用计算机,具备良好的学习能力; 3、遵纪守法,廉洁自律,诚实守信,勤勉尽职,具有良好的个人品行和从业记录; 4、喜欢销售工作,工作积极主动,有较强的工作责任感和抗压力,有良好的沟通能力、团队合作意识; 5、身体健康,能适应岗位工作要求。 你能获得 1、具有竞争力固定薪资实习期(拿***之前),3000元/月+业绩提成;正式入职后(拿***之后),综合无责任薪酬3270元/月起+绩效奖金1500~3500元/月+司龄奖+业绩提成,前3个月无责任保障薪酬6500元/月; 2、绩效薪酬:提成制,提成比例高于行业水平; 3、保障福利:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等; 4、关怀福利:通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等; 5、公司免费提供住宿(三室一厅精装套房,水、电、物业费全免); 6、带薪假期:享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等; 7、企业培训:带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制; 8、每半年一次晋升机会,所有管理层都内部晋升,不外部招聘。 实习生&管培生培养计划: (一)新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目工作目标:构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式,作为“营销铁军养成”系列之一。 (二)“营销铁军养成”项目工作目标:提升营销人员综合素养,围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容,提升专业能力,唤醒管理潜能,为基层管理队伍储备人才。 (三)“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标:在以上项目基础上,持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯,进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。周末双休,法定节假日
  • 金融 / 不需要融资 / 150-500人
    直营中心·客户经理1、积极拓展和维护产品业务渠道;2、严格按照公司确定的客群准入要求,积极引入客户,做好客户经营工作;3、遵守公司各项规章制度,严格把控业务和人员风险,保证各项业务合规、高效、可持续发展;4、完成区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈;5、服从需要,完成公司、区域责任人、团队主管分配的其他工作任务。 我们的要求 1、2022届/2023届本科及以上毕业生,经济类专业优先,其他专业不限。 2、熟练使用计算机,具备良好的学习能力; 3、遵纪守法,廉洁自律,诚实守信,勤勉尽职,具有良好的个人品行和从业记录; 4、喜欢销售工作,工作积极主动,有较强的工作责任感和抗压力,有良好的沟通能力、团队合作意识; 5、身体健康,能适应岗位工作要求。 你能获得 1、具有竞争力固定薪资实习期(拿***之前),3000元/月+业绩提成;正式入职后(拿***之后),综合无责任薪酬3270元/月起+绩效奖金1500~3500元/月+司龄奖+业绩提成,前3个月无责任保障薪酬6500元/月; 2、绩效薪酬:提成制,提成比例高于行业水平; 3、保障福利:养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等; 4、关怀福利:通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等; 5、公司免费提供住宿(三室一厅精装套房,水、电、物业费全免); 6、带薪假期:享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等; 7、企业培训:带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制; 8、每半年一次晋升机会,所有管理层都内部晋升,不外部招聘。 实习生&管培生培养计划: (一)新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目工作目标:构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式,作为“营销铁军养成”系列之一。 (二)“营销铁军养成”项目工作目标:提升营销人员综合素养,围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容,提升专业能力,唤醒管理潜能,为基层管理队伍储备人才。 (三)“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标:在以上项目基础上,持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯,进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。周末双休,法定节假日
  • 10k-15k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责所支持业务部门的招聘管理工作,包括但不限于:承接招聘需求,了解业务背景及人才画像,人才寻访,人才面试,完成需求职位的招聘与交付工作; 2、参与招聘渠道管理及运营工作; 3、参与或主导招聘项目,包括但不限于:雇主品牌建设、校园招聘、内部推荐、面试官管理、人才mapping等; 任职要求: 1、2022届或2023届本科或研究生,人力资源相关专业,英文能作为工作语言优先考虑; 2、具备较好的沟通表达能力、逻辑思维能力及文案能力(擅长公文写作及PPT制作); 3、抗压能力强,积极主动,具备良好的团队合作意识; 4、有招聘或猎头实习经验者优先考虑。
  • 8k-12k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具,金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    集团型公司招聘岗,晋升空间大,极度重视高潜人才 六险一金,周末双休,包午餐晚餐,带薪年假,年底双薪,下午茶供应~ 团队氛围活跃,甲级江景写字楼 岗位职责: 1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责招聘执行工作,满足公司的人才引进需求; 2、负责日常招聘基础工作的推进,包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等; 3、充分利用各种招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重难点岗位的人才引进,确保完成各项招聘指标; 4、负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性;5、协助完成其他临时性的招聘项目。 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上招聘工作经验,需要有全盘招聘经验,有互联网或金融行业招聘经验优先; 2、能熟练运用各种面试方法及人才测评工具,按期交付; 3、具备一定的招聘思维,掌握良好的沟通技巧,挖掘和维护行业人脉资源; 4、具备良好的抗压能力。 【福利待遇】 1、公司提供富有行业竞争力的薪资体系,此岗位为固定薪资模式,表现优秀随时加薪; 2、齐全的六险一金缴纳制度,免费提供工作餐,节日礼金、礼品、购物卡; 3、五天工作制,周末双休,依法享受国家各种法定节假日; 4、多元化培训项目,技能upupup,如入职培训、专业培训、管理培训等各种培训,以及完善的员工职业发展通道。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:工作职责1.根据公司招聘计划,制定年度/月度招聘计划并予以有效实施,对招聘效率和招聘匹配率负责;2.完善公司招聘制度,建立有效的招聘体系,梳理招聘的面试流程,提高招聘效率;3.拓展和维护招聘渠道,组织实施中高级人才招聘和配置;4.协助上级负责招聘团队的工作规划、日常管理,以及与各相关部门的业务沟通与关系协调;5.建立人才储备库(特别是关键人才储备库,并保持沟通),为公司未来发展储备后备人才;6.根据公司战略规划和业务需求,负责岗位分析和需求分析,组织编写和修改各岗位说明书。 任职资格:任职要求1.本科、人力资源等相关专业,对物流行业熟悉了解;2.3年以上招聘工作经验,精通招聘模块;3.熟练掌握招聘测评技能,较强的写作能力和PPT制作能力;4.正直、有涵养,有职业道德。
  • 12k-17k·13薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    职责描述: 1. 深入了解业务线需求,并能够针对需求提供招聘专业领域的建议; 2. 招聘需求确认,梳理梳理清晰的人才画像、职位发布与管理,面试,候选人跟进入职等; 3. 承接不同类型岗位的招聘工作,针对不同类型的岗位都能进行合格按时交付; 4. 日常的招聘数据的汇总与分析,从数据中挖掘招聘痛点并针对性解决; 5. 独立承担HR项目性类型工作,推行HR项目性工作在业务线的落地,及时反馈相关进展信息,提出改善建议。 任职要求: 1.本科以上学历,3年以上互联网岗位招聘经验; 2.具备招聘专业知识、人才识别能力等,熟悉招聘实施流程,熟练运用招聘工具; 3.拥有一定的业务敏感度,能换位思考,有服务意识; 4.具有较强的责任心、落地执行能力和良好的团队协作意识; 5.良好的沟通表达技巧以及抗压力。
  • 10k-20k 经验不限 / 不限
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、对接业务部门招聘需求,沟通确认人才画像,定期与用人部门沟通招聘进展及相关问题; 2、独立完成从简历寻访-电话沟通-面试邀约/电面-现场面试-录用评估及沟通招聘全流程,积极主动,为结果负责; 3、定期汇总招聘数据并作出分析,持续改进优化招聘各节点中遇到的问题; 4、其他临时工作安排。 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上招聘HR经验者优先; 2、积极乐观,结果导向,快速理解业务部门诉求,沟通界面良好,抗压能力强; 3、招聘涉及职位:审核客服类、产品研发类等。
  • 5k-7k 经验3-5年 / 大专
    教育 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 任职要求: 1.大专以上学历 2.一到三年以上的工作经验,学习能力强 3.有互联网技术招聘经验优先 4.踏实、稳重、敬业精神
  • 8k-10k 经验3-5年 / 本科
    医疗丨健康 / 未融资 / 15-50人
    工作职责 1.根据公司政策和招聘策略,制定相应的招聘计划,独立开展招聘工作; 2.负责招聘需求的沟通,人员面试的把控,offer沟通谈判等; 3.建立公司人才储备库,研究行业动态,收集行业信息,为部门用人提供人力资源专业性的指导意见; 4.建立招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率,维护,开拓并持续优化新的招聘渠道; 5.基于公司和部门的人才需求,进行mapping工作; 6.其他人力相关工作。 任职要求 1.**本科及以上学历,3年以上工作经验,2年以上专职招聘经验,有互联网地推岗位招聘经历,猎头经历优先; 2.优秀的沟通表达能力,高情商,较强的抗压力和较好的谈判技巧; 3.有责任感,认可公司价值观,有较好的人脉资源和mapping能力; 4.较好的业务导向,以结果为目标,较强的学习能力和较好的团队合作意识。
  • 7k-9k·14薪 经验不限 / 硕士
    人工智能服务,IT技术服务|咨询,数据服务|咨询 / 不需要融资 / 50-150人
    工作职责: 1.组织开展日常招聘,统筹招聘全流程工作,包括但不限于招聘需求分析、简历搜寻、面试推进、薪酬谈判等; 2.维护并拓展招聘渠道和平台,思考和探索招聘新方法; 3.负责相关领域的人才mapping,运营并完善人才库; 4.持续优化招聘流程、工具和方法,达成招聘目标,提升招聘效率; 5.参与校园招聘和雇主品牌活动,协助提升雇主品牌影响力; 6.参与引才工作站、人才基地的建设和运首工作; 7. 负责协助各研究中心招聘工作推进,服务各引才专班运转 任职资格: 1.硕士及以上学历,人力资源、行政管理、管理、经济等相关专业或具有相关工作经验者优先; 2.具有较强的人际沟通、逻辑思维和执行能力; 3.了解人事相关政策法规、原则性强; 4.熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 5.积极乐观、抗压能力强,热爱人才工作。
  • 15k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / C轮 / 2000人以上
    【工作职责】 1.对片区仓库招聘团队进行管理,提高招聘团队的招聘效果; 2.结合公司业务部门整体的用人需求,制定一线蓝领岗位招聘计划并推动落实,展开一线员工的招聘工作; 3.负责招聘渠道的管理,持续提升招聘精准度、适配度及效果达成; 4.对招聘成本进行管控,建立招聘成本管理框架,强化对预算与招聘过程的把控,提升招聘投产比; 5.协助负责供应商引入、清退、考核等管理工作。 【工作要求】 1.具有5年以上一线蓝领员工招聘经验,3年以上招聘团队管理经验; 2.熟悉蓝领人力资源市场,了解灵活用工、岗位外包、业务外包等业务优先; 3.有仓储、制造业或快递行业工作经验的优先考虑。
  • 3k-4k 经验不限 / 不限
    软件服务|咨询 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助招聘业务日常展开,包括简历筛选、面试安排、面试处理等; 2、协助完成校园招聘院校关系的联络与对接等; 3、协助招聘相关的基础数据分析工作等。 任职要求: 1、研二大三在校大学生优先,热爱招聘与运营工作; 2、能尽快入职,每周保障4天及以上的全职实习时间,保证3个月或更长实习时间的延续实习; 3、普通话标准,具有良好的沟通能力,熟练使用office办公软件,有较强的学习能力和抗压能力。