1、负责业务线人员的招聘选拔，包括招聘信息发布、人才邀请、人才测评、背景调查、入职协调等； 2、熟知业务用人需求，跟业务部门保持紧密有效的沟通，精准定位人才画像，多途径收集人才信息，丰富公司人才储备库和储备人才； 3、把握人才发展趋势，不断优化测评管理工具，进行人才结构调研分析，协助优化位设计及任职资格建设等工作； 4、关注人才的融入与培养，协助业务部门进行人才梯队建设、人才培训与发展、企业文化建设等； 5、协助进行人才管理，提升组织效率，做好关键人才保留、员工关系处理等工作； 6、HR的内外部沟通工作，上级安排的专项工作或临时任务。 任职要求： 1、**本科及以上学历，2年以上招聘相关工作经验，同行业经验优先； 2、熟悉国家相关法律法规，有较强的招聘面试技巧，熟悉各类招聘渠道、人才评估方法； 3、能够快速理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案； 4、具有较强的责任感和自驱力，能快速融入团队并展开工作，有一定的抗压力； 5、有较强的沟通、协调能力和团队合作精神。

职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

岗位职责： 1、根据公司编制制定招聘计划,完善公司招聘体系,优化招聘流程; 2、收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并进行招聘任务的分配,组织实施; 3、及时进行招聘数据及渠道分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估,节约招聘经费,提高招聘效率; 4、负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、负责员工制度培训、试用期跟进考核； 6、负责员工入职、转正、离职、晋升、调岗等流程； 7、制定校园招聘方案并执行,完成公司管培生招聘,为公司储备后备力量; 8、负责建立、完善和维护公司人才库,为公司储备人才。 任职要求： 1、本科及以上学历， 2年以上招聘管理经验；2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 3、优秀的语言表达能力和沟通能力，协调能力、亲和力，敏锐的洞察力和分析判断力； 4、具有良好的职业道德和职业操守及团队合作意识。

直营中心·客户经理1、积极拓展和维护产品业务渠道；2、严格按照公司确定的客群准入要求，积极引入客户，做好客户经营工作；3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证各项业务合规、高效、可持续发展；4、完成区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈；5、服从需要，完成公司、区域责任人、团队主管分配的其他工作任务。 我们的要求 1、2022届/2023届本科及以上毕业生，经济类专业优先，其他专业不限。 2、熟练使用计算机，具备良好的学习能力； 3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录； 4、喜欢销售工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识； 5、身体健康，能适应岗位工作要求。 你能获得 1、具有竞争力固定薪资实习期（拿***之前），3000元/月+业绩提成；正式入职后（拿***之后），综合无责任薪酬3270元/月起+绩效奖金1500~3500元/月+司龄奖+业绩提成，前3个月无责任保障薪酬6500元/月； 2、绩效薪酬：提成制，提成比例高于行业水平； 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等； 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、公司免费提供住宿（三室一厅精装套房，水、电、物业费全免）； 6、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等； 7、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制; 8、每半年一次晋升机会，所有管理层都内部晋升，不外部招聘。 实习生&管培生培养计划： （一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。 （二）“营销铁军养成”项目工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。周末双休，法定节假日

直营中心·客户经理1、积极拓展和维护产品业务渠道；2、严格按照公司确定的客群准入要求，积极引入客户，做好客户经营工作；3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证各项业务合规、高效、可持续发展；4、完成区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈；5、服从需要，完成公司、区域责任人、团队主管分配的其他工作任务。 我们的要求 1、2022届/2023届本科及以上毕业生，经济类专业优先，其他专业不限。 2、熟练使用计算机，具备良好的学习能力； 3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录； 4、喜欢销售工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识； 5、身体健康，能适应岗位工作要求。 你能获得 1、具有竞争力固定薪资实习期（拿***之前），3000元/月+业绩提成；正式入职后（拿***之后），综合无责任薪酬3270元/月起+绩效奖金1500~3500元/月+司龄奖+业绩提成，前3个月无责任保障薪酬6500元/月； 2、绩效薪酬：提成制，提成比例高于行业水平； 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等； 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、公司免费提供住宿（三室一厅精装套房，水、电、物业费全免）； 6、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等； 7、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制; 8、每半年一次晋升机会，所有管理层都内部晋升，不外部招聘。 实习生&管培生培养计划： （一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。 （二）“营销铁军养成”项目工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。周末双休，法定节假日

工作职责: 1、负责所支持业务部门的招聘管理工作，包括但不限于：承接招聘需求，了解业务背景及人才画像，人才寻访，人才面试，完成需求职位的招聘与交付工作； 2、参与招聘渠道管理及运营工作； 3、参与或主导招聘项目，包括但不限于：雇主品牌建设、校园招聘、内部推荐、面试官管理、人才mapping等； 任职要求： 1、2022届或2023届本科或研究生，人力资源相关专业，英文能作为工作语言优先考虑； 2、具备较好的沟通表达能力、逻辑思维能力及文案能力（擅长公文写作及PPT制作）； 3、抗压能力强，积极主动，具备良好的团队合作意识； 4、有招聘或猎头实习经验者优先考虑。

集团型公司招聘岗，晋升空间大，极度重视高潜人才 六险一金，周末双休，包午餐晚餐，带薪年假，年底双薪，下午茶供应~ 团队氛围活跃，甲级江景写字楼 岗位职责： 1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求； 2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等； 3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标； 4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；5、协助完成其他临时性的招聘项目。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，需要有全盘招聘经验，有互联网或金融行业招聘经验优先； 2、能熟练运用各种面试方法及人才测评工具，按期交付； 3、具备一定的招聘思维，掌握良好的沟通技巧，挖掘和维护行业人脉资源； 4、具备良好的抗压能力。 【福利待遇】 1、公司提供富有行业竞争力的薪资体系，此岗位为固定薪资模式，表现优秀随时加薪； 2、齐全的六险一金缴纳制度，免费提供工作餐，节日礼金、礼品、购物卡； 3、五天工作制，周末双休，依法享受国家各种法定节假日； 4、多元化培训项目，技能upupup，如入职培训、专业培训、管理培训等各种培训，以及完善的员工职业发展通道。

岗位职责:工作职责1.根据公司招聘计划，制定年度/月度招聘计划并予以有效实施，对招聘效率和招聘匹配率负责；2.完善公司招聘制度，建立有效的招聘体系，梳理招聘的面试流程，提高招聘效率；3.拓展和维护招聘渠道，组织实施中高级人才招聘和配置；4.协助上级负责招聘团队的工作规划、日常管理，以及与各相关部门的业务沟通与关系协调；5.建立人才储备库（特别是关键人才储备库，并保持沟通），为公司未来发展储备后备人才；6.根据公司战略规划和业务需求，负责岗位分析和需求分析，组织编写和修改各岗位说明书。 任职资格:任职要求1.本科、人力资源等相关专业，对物流行业熟悉了解；2.3年以上招聘工作经验，精通招聘模块；3.熟练掌握招聘测评技能，较强的写作能力和PPT制作能力；4.正直、有涵养，有职业道德。

职责描述： 1. 深入了解业务线需求，并能够针对需求提供招聘专业领域的建议； 2. 招聘需求确认，梳理梳理清晰的人才画像、职位发布与管理，面试，候选人跟进入职等； 3. 承接不同类型岗位的招聘工作，针对不同类型的岗位都能进行合格按时交付； 4. 日常的招聘数据的汇总与分析，从数据中挖掘招聘痛点并针对性解决； 5. 独立承担HR项目性类型工作，推行HR项目性工作在业务线的落地，及时反馈相关进展信息，提出改善建议。 任职要求： 1.本科以上学历，3年以上互联网岗位招聘经验； 2.具备招聘专业知识、人才识别能力等，熟悉招聘实施流程，熟练运用招聘工具； 3.拥有一定的业务敏感度，能换位思考，有服务意识； 4.具有较强的责任心、落地执行能力和良好的团队协作意识； 5.良好的沟通表达技巧以及抗压力。

工作职责: 1、对接业务部门招聘需求，沟通确认人才画像，定期与用人部门沟通招聘进展及相关问题； 2、独立完成从简历寻访-电话沟通-面试邀约/电面-现场面试-录用评估及沟通招聘全流程，积极主动，为结果负责； 3、定期汇总招聘数据并作出分析，持续改进优化招聘各节点中遇到的问题； 4、其他临时工作安排。 任职资格: 1、本科及以上学历，3年以上招聘HR经验者优先； 2、积极乐观，结果导向，快速理解业务部门诉求，沟通界面良好，抗压能力强； 3、招聘涉及职位：审核客服类、产品研发类等。

岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 任职要求： 1.大专以上学历 2.一到三年以上的工作经验，学习能力强 3.有互联网技术招聘经验优先 4.踏实、稳重、敬业精神

工作职责 1.根据公司政策和招聘策略，制定相应的招聘计划，独立开展招聘工作; 2.负责招聘需求的沟通，人员面试的把控，offer沟通谈判等； 3.建立公司人才储备库，研究行业动态，收集行业信息，为部门用人提供人力资源专业性的指导意见； 4.建立招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率，维护，开拓并持续优化新的招聘渠道； 5.基于公司和部门的人才需求，进行mapping工作； 6.其他人力相关工作。 任职要求 1.**本科及以上学历，3年以上工作经验，2年以上专职招聘经验，有互联网地推岗位招聘经历，猎头经历优先； 2.优秀的沟通表达能力，高情商，较强的抗压力和较好的谈判技巧； 3.有责任感，认可公司价值观，有较好的人脉资源和mapping能力； 4.较好的业务导向，以结果为目标，较强的学习能力和较好的团队合作意识。

工作职责: 1.组织开展日常招聘，统筹招聘全流程工作，包括但不限于招聘需求分析、简历搜寻、面试推进、薪酬谈判等； 2.维护并拓展招聘渠道和平台，思考和探索招聘新方法； 3.负责相关领域的人才mapping，运营并完善人才库； 4.持续优化招聘流程、工具和方法，达成招聘目标，提升招聘效率； 5.参与校园招聘和雇主品牌活动，协助提升雇主品牌影响力； 6.参与引才工作站、人才基地的建设和运首工作； 7. 负责协助各研究中心招聘工作推进，服务各引才专班运转 任职资格: 1.硕士及以上学历，人力资源、行政管理、管理、经济等相关专业或具有相关工作经验者优先； 2.具有较强的人际沟通、逻辑思维和执行能力； 3.了解人事相关政策法规、原则性强； 4.熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧； 5.积极乐观、抗压能力强，热爱人才工作。

【工作职责】 1.对片区仓库招聘团队进行管理，提高招聘团队的招聘效果； 2.结合公司业务部门整体的用人需求，制定一线蓝领岗位招聘计划并推动落实，展开一线员工的招聘工作； 3.负责招聘渠道的管理，持续提升招聘精准度、适配度及效果达成； 4.对招聘成本进行管控，建立招聘成本管理框架，强化对预算与招聘过程的把控，提升招聘投产比； 5.协助负责供应商引入、清退、考核等管理工作。 【工作要求】 1.具有5年以上一线蓝领员工招聘经验，3年以上招聘团队管理经验； 2.熟悉蓝领人力资源市场，了解灵活用工、岗位外包、业务外包等业务优先； 3.有仓储、制造业或快递行业工作经验的优先考虑。

岗位职责： 1、协助招聘业务日常展开，包括简历筛选、面试安排、面试处理等； 2、协助完成校园招聘院校关系的联络与对接等； 3、协助招聘相关的基础数据分析工作等。 任职要求： 1、研二大三在校大学生优先，热爱招聘与运营工作； 2、能尽快入职，每周保障4天及以上的全职实习时间，保证3个月或更长实习时间的延续实习； 3、普通话标准，具有良好的沟通能力，熟练使用office办公软件，有较强的学习能力和抗压能力。