工作职责 1. 基于HR数据（招聘、绩效、人员异动等），搭建分析模型，支持人才战略决策； 2. 设计并落地数据看板（帆软BI/Power BI/Tableau），监控人力核心指标（如人均效能、离职率）； 3. 通过数据挖掘与机器学习（如Python/R），构建预测模型（如员工流失预警、成本执行预警）； 4. 与HRBP协作，分析业务部门人力需求，优化招聘渠道、薪酬结构等方案； 任职要求 1、2年以上HR工作经验或1年以上数据分析经验，熟悉HR六大模块； 2、熟练使用SQL、Python/R、Excel（Power Query/Pivot）进行数据处理，熟悉帆软BI或Power BI优先； 3、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 4、 具备业务解读能力，能将HR问题转化为数据问题。

工作职责 1. 负责HR 系统（如招聘、绩效、薪酬模块）的需求分析、功能设计及全生命周期管理； 2. 深入理解HR业务流程，挖掘业务部门痛点，输出产品原型（Axure/Sketch）及PRD文档； 3. 协调技术、设计、测试团队推进产品开发，确保项目按敏捷流程高效落地； 4. 监控系统使用数据（如用户活跃度、功能转化率），持续优化产品体验； 5. 关注HR科技领域动态（如AI招聘、人力分析），推动产品创新与行业对标。 任职要求 1、2年以上B端产品经验，有HR相关工作经验（如招聘、薪酬模块）优先 2、 熟练掌握Axure、XMind等工具，能独立输出原型及需求文档； 3、熟悉敏捷开发流程，具备跨部门协作与项目管理能力； 4、对大型HR系统有使用或研究经验优先。 5、精通大型企业HR信息化规划及业务流程，有HRSSC模块系统或业务经验优先；

【工作内容】 1.跨团队沟通内部需求，与之建立并维护良好的内部工作关系； 2.筛选符合部门需求的简历，和目标候选人沟通，初步电话面试； 3.安排候选人面试，跟进面试流程；配合社招流程调度及面试安排； 4.负责周报及月报的制作，部分招聘数据的分析，为提升招聘效率提供有依据的优化方案。 【工作要求】 1.大学本科及以上在校生，人力资源管理相关专业优先； 2.工作细致，责任心强，具有优秀的沟通能力、抗压能力和数据分析能力； 3.热爱互联网，对互联网行业有一定的了解和自己的想法，有互联网企业招聘HR实习经验的优先。 【工作时间】 现场实习3个月以上，每周保证3天以上的实习时间。 【待遇】 本科薪资：130-180RMB/天 研究生薪资：160-200RMB/天 【岗位亮点】 国际化的视野和平台，与曾生活在美／英／澳／德／法的多元化团队协同工作，多维度的工作视角和一线经验积累； 人性化的办公环境，咖啡厅、室内草坪、健身房、浴室......应有尽有；关注生活：双休周周羽毛球 /宠物日等类型的活动.....

人事文员/人事主管 （职位发布1） 1.大专以上学历；35岁以下，性格外向有影响力、激情100%； 2.HR相关经验5年以上，熟悉品牌营销或跨境电商行业岗位招聘和绩效考核实战经验； 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家劳动法内容，并能实际操作运用和企业品牌文化建设； 4.建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才； 5.能根据业务的节奏，有规划地一步步推动人力资源有系统的建立； 6.能系统地开展核心人才的培养和干部梯队建设，以供给满足企业业务发展的需要； 7.能辅导员工进行职业生涯设计、建立并持续优化晋升规则、任职资格、素质能力模型； 8.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 9.能以适当的形式与节奏开展公司“榕树”的企业文化； 备注：本公司为互联网外贸跨境电商“生产芯片方案开发”制造源头企业，诚邀有“品牌鼠标键盘行业”或外贸跨境电商行业人才加盟~！

1、根据招聘计划，开展人员招聘工作，实施招聘、甄选、面试、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续； 2、维护现有招聘渠道，并根据公司发展规划及要求分析开拓其他招聘渠道； 3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理， 4、建立和完善公司的员工关系管理体系，完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5、策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 6、完善人才库，做好人员储备； 7、领导安排的其他事项。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源及相关专业优先； 2、3-5年工作经验，熟悉招聘工作的开展，熟悉招聘培训相关流程及招聘渠道，具有主动搜索人才、识别人才的能力； 3、具有互联网行业工作经验优先； 4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，责任感强，开放的心态和主动的学习意识。

一、人事部岗位职责：    1、选择、开发及维护各类招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；   2、发布职位需求信息，搜集简历，通过电话联系应聘者，安排面试，确定面试名单；   3、进行有效的初试，根据职位要求筛选合适的候选人；     4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达；       5、负责公司日常行政工作；       6、领导安排的其他工作。

1、招聘经理 招募人事招聘人员， 招募科学家。 招募博士人才： （1）要求人才是理工科PHD （2）人在海外，或者最近回国； （3）3年以上工作经验。 2、要求： 有相关人事，猎头，留学等经验。 对组织忠诚

职位描述∶ 社会招聘 人力资源服务 一、薪资待遇: 1、包住宿、底薪3000元/月+绩效2000 +招聘提成+奖金，月综合薪资不低于6000-10000元，上不封顶。公司提供下午茶，每月有团建活动，年底每个入职的员工都有奖金！月休4天，法定节假日正常休息。公司有生日福利，节假日福利，而且年假超级多！ 二、我们的工作时间是13:00-17:00，18:00-20:00 三、工作内容: 1、负责电话邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。 4、负责公司内部人员招聘工作、自由调休 5、会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 一、招聘要求: 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 3、性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神

综合:5000-6000 工作时间:13:00-21:30 福利待遇:包住，月休四天。 工作内容: 1.发布招聘信息 2.邀约应聘人员面试 3.对面试人员进行接待工作

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公环境的顺畅运作； 2. 组织安排公司会议、活动及来访接待，保障相关流程的高效执行； 3. 管理公司固定资产与办公用品，优化资源配置，控制成本； 4. 处理员工考勤、请假等人事行政事务，维护员工关系； 5. 协助完成公司规章制度的制定与更新，提升内部管理水平。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务； 3. 熟悉办公软件操作，具备基本的文件撰写与处理能力； 4. 有责任心，细心，具有较强的服务意识与团队合作精神； 5. 适应快节奏工作环境，能够承受一定的工作压力。 6. 互联网科技公司工作经历优先 职能岗位早9晚6双休

岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、**等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 二、职位要求 1.性格活泼开朗，喜欢聊天，情商高，能完成部门经理交代的事情 2.有无经验者均可 有师傅一对一带 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:6k-1w 薪资结构:无责底薪+绩效+提成+奖金 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 12:30-21:30 下午休息一小时 月休四天自由调休

岗位职责： 1. 负责公司人事行政管理，确保公司人力资源的有效配置和合理运用。 2. 负责公司员工的招聘、面试、入职、离职等人事手续办理。 3. 负责员工薪资计算及发放，确保薪资的准确性和及时性。 4. 负责公司社保缴纳、公积金等相关福利待遇的办理和跟进。 5. 负责员工档案管理，确保档案的完整性和保密性。 6. 负责公司内部员工关系协调，处理员工投诉和纠纷。 7. 负责公司行政事务管理，包括办公环境、办公设备、办公用品的采购与管理等。 8. 协助公司领导完成其他相关工作。 岗位要求： 1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验：2-3年人事行政相关工作经验，熟悉小公司人事行政工作流程。 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识。 4. 具备良好的沟通协调能力，能独立处理日常人事行政事务。 5. 具备较强的责任心和执行力，工作细致认真，具备一定的抗压能力。 6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 7. 有良好的团队合作精神，具备较强的学习能力。 岗位福利： 1. 五险一金、带薪年假、节假日福利等。 2. 提供良好的晋升空间和职业发展机会。 3. 舒适的工作环境，团队氛围融洽。 4. 定期举办员工培训和团建活动。 工作地点：深圳市福田区 工作时间：双休，8小时工作制

岗位职责：  1. 负责公司人事行政管理，确保公司人力资源的有效配置和合理运用。  2. 负责公司员工的招聘、面试、入职、离职等人事手续办理。  3. 负责员工薪资计算及发放，确保薪资的准确性和及时性。  4. 负责公司社保缴纳、公积金等相关福利待遇的办理和跟进。  5. 负责员工档案管理，确保档案的完整性和保密性。  6. 负责公司内部员工关系协调，处理员工投诉和纠纷。  7. 负责公司行政事务管理，包括办公环境、办公设备、办公用品的采购与管理等。  8. 协助公司领导完成其他相关工作。  岗位要求：  1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。  2. 工作经验：3年以上人事行政相关工作经验，熟悉小公司人事行政工作流程。  3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的法律意识。  4. 具备良好的沟通协调能力，能独立处理日常人事行政事务。  5. 具备较强的责任心和执行力，工作细致认真，具备一定的抗压能力。  6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。  7. 有良好的团队合作精神，具备较强的学习能力。  岗位福利：  1. 五险一金、带薪年假、节假日福利等。  2. 提供良好的晋升空间和职业发展机会。  3. 舒适的工作环境，团队氛围融洽。  4. 定期举办员工培训和团建活动。  工作地点：深圳市福田区  工作时间：双休，8小时工作制

工作内容：拓展校园招聘、网络招聘（如******、**等）、校企合作等渠道，确保人才来源多样化。‌‌‌‌ ‌信息发布与更新‌：撰写招聘广告，维护招聘网站信息，确保职位描述准确且吸引目标人群。‌‌

岗位职责： 一、财务相关工作 1. 日常账务处理     - 负责公司日常收支核算，包括但不限于销售回款、采购付款、各项费用报销等。       - 核算销售回款，确保款项及时到账，并与销售部门保持良好沟通。       - 核算采购付款，按照合同规定及时支付供应商款项，确保公司供应链的正常运作。       - 审核报销单据，确保费用报销的合规性，合理控制成本。       - 按照财务规定，准确录入各类财务数据，确保账务处理的准确性。 2. 财务报表编制     - 定期编制财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，并对报表进行分析。     - 及时向公司管理层提供财务数据，为决策提供依据。 3. 财务预算管理     - 参与编制公司年度财务预算，并对预算执行情况进行监控和分析。     - 对预算执行中的异常情况进行预警，并提出改进建议。 4. 税务申报与合规     - 负责公司税务申报工作，确保公司税收合规。     - 了解和掌握国家税收政策，为公司合理避税提供建议。 二、人事相关工作 1. 员工招聘与配置     - 根据公司业务发展需求，协助制定招聘计划，发布招聘信息。     - 负责简历筛选、电话邀约、面试安排等工作，确保招聘质量。     - 配合各部门进行人员配置，确保公司人力资源的合理利用。 2. 员工培训与发展     - 负责组织员工培训活动，提高员工综合素质和业务能力。     - 制定员工职业发展计划，协助员工实现职业成长。 3. 员工关系管理     - 负责员工入职、离职、调动等手续办理，确保公司人事关系的稳定。     - 处理员工投诉和纠纷，维护公司内部和谐稳定。 4. 人事报表与统计     - 定期编制人事报表，包括员工花名册、工资表、福利发放表等。     - 对人事数据进行分析，为公司决策提供依据。 5. 人力资源政策制定与执行     - 参与制定公司人力资源政策，确保政策的合理性和有效性。     - 负责政策的执行和监督，确保公司人力资源管理的规范运作。 以上为财务人事专员岗位JD，具体职责可根据公司实际情况进行调整。