岗位职责： 1、洞察行业发展趋势和业务发展需求，研究分析行业内优秀的人力资源实践，结合公司业务场景进行内化; 2、组织诊断，组织效能分析，明确各业务团队效能问题及解决方向 3、人才发展，推动岗位职级能力的标准化，推动人才梯队建设 任职资格： 1、博士及以上学历 2、组织发展、组织行为学经验优先，有过线下业务组织经验优先 3、业务敏锐度、良好的沟通及数据处理能力

岗位编号：CS-001 所属部门：会议服务部 工作地点：北京 招聘人数：若干 岗位职责： 1. 负责会议的策划、组织和执行，确保会议的顺利进行；   2. 根据客户需求，制定会议方案，包括会议主题、议程、邀请嘉宾等；   3. 负责会议现场布置、设备调试、物资准备等工作；   4. 负责会议期间的服务接待，包括签到、引领、咨询等；   5. 负责会议后续跟进，整理会议资料，编写会议纪要；   6. 负责会议预算的制定和成本控制；   7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 20-28 岁，大专及以上学历，专业不限；   2. 具备 1 年以上会议服务、活动策划或相关工作经验；   3. 熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力；   4. 具备较强的沟通协调能力、组织能力和应变能力；   5. 工作细致认真，有责任心，具备团队合作精神；   6. 能承受一定的工作压力，适应加班和临时性任务。 薪资福利： 1. 薪资：面议，根据个人能力和工作经验；   2. 享有六险一金、绩效奖金等；   3. 提供员工培训、晋升机会；   4. 享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等；   5. 提供良好的工作环境和发展空间。

岗位职责： 1. 负责会议接待工作，为客户提供热情、周到的服务； 2. 负责会议现场的布置、设备检查及调试，确保会议顺利进行； 3. 负责会议期间茶歇、餐饮等服务的安排与协调； 4. 负责会议现场秩序的维护，处理突发事件，确保会议顺利进行； 5. 负责会议结束后的场地整理及设备归还，确保场地整洁有序； 6. 负责与客户保持良好沟通，了解客户需求，提供满意的服务； 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 年龄18-30岁，形象气质佳； 2. 高中或以上学历，专业不限； 3. 具有良好的沟通、协调能力，服务意识强； 4. 熟练使用办公软件，具备基本的计算机操作能力； 5. 具备一定的英语听说能力，英语水平良好者优先； 6. 具有会议服务、酒店管理、旅游等相关专业背景者优先； 7. 具有相关工作经验者优先。 薪资福利： 1. 薪资根据个人能力及工作经验确定； 2. 享有五险一金、年终奖、绩效奖金等福利； 3. 提供员工培训、职业发展机会； 4. 享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期； 5. 提供良好的工作环境及团队氛围。

餐饮会议相关服务 工作简单，周末双休 内部单位不对外

【岗位职责】 1、负责MICE会议用车的统筹工作。与客户沟通并准确理解客户的用车需求（如客户基本信息、出行时间、航班车次等），确保司机及车辆在规定时间内出现在准确地点。 2、用车服务期间，对行程信息的变更进行实时记录。做到回复及时、通知及时、调车及时。 3、协助结算专员完成账目表并与客户进行反馈。 4、熟悉各大酒店、会议中心、机场车站路线，具备自主学习的能力。 【任职资格】 1、年龄：20-45岁，有汽车租赁经验者优先。 2、熟练使用 Excel、Word 等办公软件。 3、有强烈的工作责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力，语言表达能力强。 4、需接受调休、加班等工作安排。

企业名称：北京盛丰文化传播有限公司 一、岗位：客户经理 薪资：5000元（奖金另算） 任职要求：年龄20—35岁、大专学历 1、了解商务旅游、旅游业市场、会议旅游几酒店销售等。 2、良好的人际交往和沟通技巧。 3、独立工作和团队工作能力。 4、形象气质佳。 5、具有较强的责任心和事业心。 6、积极主动、工作认真负责、性格开朗、沟通协调能力强。 岗位职责： 1、熟练操作办公室自动化（PPT、策划文案、标书等）。 2、与客户和合作伙伴保持密切联系。 3、积极发现客户对活动提出要求、并及时的为客户提供满意的服务。 4、根据会议要求可以随时跟团出京带团。 5、协助领导制定年度营销计划、并按季度及时调整、负责分配及实施。 6、负责建立客户档案及客户对活动投诉和反馈意见、并及时传达、不断提高服务质量。 7、负责领导交给其他的任务。 二、岗位：会计 薪资：5000元 任职要求：年龄25—40岁、大专学历 1、财务、会计经济等相关具有会计任职资格。 2、具有扎实的会计基础知识。 3、熟悉现金管理和结算、熟悉运用财务软件的操作。 4、具有较强的独立学习和工作能力、工作踏实、认真心细、积极主动。 福利：五险、公积金、每年一次出国旅游一次。 联系电话：鲍先生；*********** 工作地址：北京市怀柔区环卫中心4楼

工作内容：1、 按照客户要求布置好会场，做好会前的物品准备2、 检查会场设施设备，保持设备完好，有效3、 做好会中服务，确定会议有序进行4、 做好会后场地清洁卫生和设备，物品的收集清理工作5、 完成上级的其它工作职位要求：18-28周岁，身高160CM以上工作时间：周末双休

作内容：1、 按照客户要求布置好会场，做好会前的物品准备2、 检查会场设施设备，保持设备完好，有效3、 做好会中服务，确定会议有序进行4、 做好会后场地清洁卫生和设备，物品的收集清理工作5、 完成上级的其它工作职位要求：18-28周岁，身高160CM以上工作时间：周末双休

岗位职责： 1、协助完成文章、视频、海报方式的文化宣传； 2、协助策划公司文化活动并组织实施； 3、企业文化素材、案例的收集和编辑宣传； 4、完成上级交代的其他工作。 任职要求： 1、本科以上学历，有在校活动组织、策划经验优先； 2、性格开朗、热情、善于沟通协调； 3、热爱文化活动有创造力，勇于尝试新鲜事物； 4、熟练使用ae、pr、photoshop等软件；

1.负责开发线上线下公关活动会议项目并实施工作的策划、执行和活动协调（如项目方案及设计对接沟通、供应商筛选，活动场地选择，活动文件撰写，标书的编写，活动报价的制作，成本和节点把控，对接现场搭建、活动执行和会后收尾总结）。保证现场有序组织，分工明确，安排到位，使项目能顺利进行; 2.协助设计人员完成场地勘查工作，深入了解客户要求，准确把握和传达客户的设计需求;与创意策划人员配合撰写项目方案及修改，与客户确认方案、设计、报价、合同、排期； 3.负责与供应商等单位的沟通协调，跟进搭建等进度，控制成本及质量。 4.根据活动方案，与供应商（项目所在地负责方、搭建公司、AV设备租赁公司、多媒体所需周边设备等）沟通联系，依照确定方案推进活动组织筹备工作; 5.完成上级领导分配的其他工作。 任职要求∶ 1.有大型公关活动项目（产品/品牌发布会、体验类线下活动、科技类大会、专题展览、大型企业年会…….）执行经验；可同时并行负责2-3个项目的对接、推进及协调； 2.了解活动所用制作物的成本、工艺、材质、制作周期等各方面情况，能独立进行项目报价，能审核第三方报价; 3.优秀的组织能力和应变能力，能独立执行活动方案和控制整个活动流程，协调活动计划和进程。能准确的把握客户需求，全面解决项目相关问题。 4.具备供应商接触或管理经验，熟悉多种活动模式; 5.要求思维活跃、语言表达能力强，与客户对接、沟通顺畅无障碍； 6.具有文字撰写能力、良好的逻辑思维、一定的审美能力，普通话标准流利；会熟练使用word，excel，精通ppt制作。 7.责任心强、有条理，能够承受较大的工作压力，能够适应经常出差、加班的工作强度； 8.大学专科及以上学历，会展、工程装饰、管理等相关专业；

1. 负责会议会场的布置整理和会务服务工作； 2. 检查会议环境卫生，负责接收会议，提前布置会场、后场、斟茶，待会议结束后整理； 3. 定期检查并报告所负责小组的各类物品存储量和消耗、报损情况，做好月底各项物品的盘点工作，确保所辖区域所有财产不丢失； 4. 解决各类突发事件、积极听取客人意见，处理客人的投诉，重视与客人、员工及其他相关部门的沟通并及时将情况向上级反馈； 5. 服从领导安排，确保会议厅整洁、舒适； 6. 随时完成上级安排的临时性任务。

工作地点:北京 工作职责: 1. 承接集团组织诊断分析，对接各业务诊断诉求，提供方法&工具 2. 在为业务赋能的过程中，积累沉淀业务做法和经验，形成可复用能力 3. eHr系统对接，确保组织侧系统研发进度和质量 4. 承接向外看的行业研究工作，为决策者补充外部视角 5. 协助负责人承接COE项目 任职资格: 1. 5年HR工作经验，2年以上甲方专业OD经验。具备乙方经验，优先。 2. 需要熟悉组织诊断、人才盘点、架构设计、目标管理。 3. 需要具备外研能力，数据分析能力作为加分项。 4. 情商高；思维逻辑好。 5. 互联网公司内业务OTD优先。

一、岗位职责 1.负责客户侧桌面相关软硬件视频会议现场技术支持，包括计算机、打印机、扫描仪、办公网络等IT产品的硬件维护工作，IT设备的故障诊断和排除、系统安装、软件配置； 2.负责根据服务请求完成关于操作系统、应用软件、邮件客户端、打印系统、网络等方面的故障排除或者迁移服务； 3.提供桌面办公相关设备使用的文档编写和整理，对新员工进行培训； 4.配合资产管理员完成日常资产的发放、回收，维修保管等; 二、任职资格 1.有政府部门、事业单位、央/国企工作经验者优先； 2.具有大型视频会议保障的经验； 3.学习能力强，具备分析、解决问题的能力, 有良好的整理问题的习惯； 4.具有良好的服务意识和沟通表达能力，责任心强，执行力高、能承担一定的压力； 5.具有较强的沟通能力和团队协助能力； 6.性别不限，需形象良好。

岗位职责： 1、负责贯彻落实公司的营销策略、政策和计划； 2、负责市场调研和需求分析； 3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解； 4、确定销售部门目标体系和销售配额； 5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓； 6、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估。 职位要求： 1.专科以上学历（可酌情降低），有经验者优先，有能力者优先 2.年龄在25-35之间，男女不限，沟通能力强，普通话标准 3.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力 薪资待遇：无责底薪4000+有责底薪+业绩的20%+奖励方案+季度奖金+年终奖，多劳多得。相信自己的实力

岗位职责： 1. 战略规划与体系搭建：负责公司人力资源战略规划及管控模式的搭建与持续优化，确保与组织战略目标相契合。拟订并实施人力资源年度计划，进行必要的纠偏和调整。 2. 组织架构与流程优化：负责公司组织架构的调整和优化，确保组织结构的合理性和高效性。管理年度编制计划，推动标准化建设，规范人力资源相关业务流程，形成SOP标准管理手册。 3. 组织诊断与能力提升：进行组织诊断，识别业务卡点和组织痛点，提出改进建议。推动业务战略落地和组织能力建设，助力业务目标实现及组织能力持续提升。 4. 组织效能与绩效管理：设计并推动组织效能提升及组织绩效管理方案，为HRVP及HRBP提供内部顾问支持，为HRBP在方法、体系等方面赋能。 5. 人力资源解决方案：为业务线伙伴提供系统专业的人力资源解决方案，包括但不限于组织诊断、组织优化、组织绩效等。协同内外部资源，推动相关理论、方法和工具的落地与赋能。 6. 前瞻性研究与建议：开展组织发展前瞻性研究，洞察新兴组织形态和趋势。为公司未来发展提供有价值的建议并推动实践。 7. 跨部门项目推动：推动公司级跨部门人力资源项目的落地，确保项目顺利进行并达成预期目标。 任职资格： 1. 教育背景：本科以上学历，毕业于国内外一流院校，专业不限，管理学、人力资源或相关专业优先。 2. 工作经验：5年以上相关领域工作经验，包括至少3年的高级管理经验，主导过大型组织发展项目，具备丰富的实战经验和成功案例。 3. 专业知识与技能： 1）熟悉组织变革理论和实践，掌握战略规划和团队建设的专业知识。 2）熟练掌握人力资源管理政策和法规，能解决组织架构和流程优化问题。 3）具备良好的项目管理技能，能够协调跨部门资源，推动变革成功落地。 4. 能力素质： 1）具备卓越的领导力，能够设计和实施有效的组织发展项目，提升团队效能。 2）出色的口头和书面沟通能力，能够激励团队成员，建立合作关系，推动组织和谐发展。 3）强大的分析能力和问题解决能力，能够迅速识别问题并提出切实可行的解决方案。