• 20k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、制定所负责部门的年度招聘规划及日常招聘计划和需求; 2、实施所负责部门的人员招聘工作; 3、负责相关招聘渠道的管理和运营; 4、建立人才库及人才地图,并定期跟进和更新; 5、落实招聘工作的绩效指标,分析及跟进招聘数据、信息及报告等。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、5年以上互联网企业招聘工作经验,有互金行业从业经验及销售岗位招聘经验优先; 3、具有良好的自我驱动和思考能力; 4、对数据敏感,有良好的招聘运营思维和创新意识; 5、良好的沟通能力,协调能力、市场洞察能力和分析判断能力; 6、有猎头背景工作经验优先。
  • 8k-10k 经验3-5年 / 本科
    医疗丨健康 / 未融资 / 15-50人
    工作职责 1.根据公司政策和招聘策略,制定相应的招聘计划,独立开展招聘工作; 2.负责招聘需求的沟通,人员面试的把控,offer沟通谈判等; 3.建立公司人才储备库,研究行业动态,收集行业信息,为部门用人提供人力资源专业性的指导意见; 4.建立招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率,维护,开拓并持续优化新的招聘渠道; 5.基于公司和部门的人才需求,进行mapping工作; 6.其他人力相关工作。 任职要求 1.**本科及以上学历,3年以上工作经验,2年以上专职招聘经验,有互联网地推岗位招聘经历,猎头经历优先; 2.优秀的沟通表达能力,高情商,较强的抗压力和较好的谈判技巧; 3.有责任感,认可公司价值观,有较好的人脉资源和mapping能力; 4.较好的业务导向,以结果为目标,较强的学习能力和较好的团队合作意识。
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    人工智能 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责海天集团海外招聘工作,辐射区域:亚太(日韩/东南亚)、北美(美国/加拿大)、欧洲(俄罗斯及西欧)并根据公司人力资源规划和相关规定,实施海外招聘计划; ⒉海外招聘渠道体系建设和优化,尤其是对海外当地招聘渠道的有效开拓与运维,提升效能,保障渠道的活跃与产出;管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法; 3.横向拉通招聘项目的执行与结果的达成,协调资源,促进沟通,及时发现问题,并能促成问题的解决; 4.优化招聘流程和机制,全力聚焦招聘优质产出,运营人才市场,完善人才库,建设并探索创新的招聘平台,助力组织和业务的升级。 岗位要求: 1.正规**院校毕业,本科及以上学历;英文要非常流利,完全可以作为与海外沟通的工作语言。 ⒉具备至少6年以上招聘经验,曾任职过:出海中资公司的海外招聘经理、主做海外职位的猎头顾问优先; 3.优秀的管理、社交、沟通与推动工作的技巧,可有效拓展维护招聘渠道; 4.熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧 5.有激情,能承受住压力,有梦想,不断挑战自己,追求创新。
  • 9k-12k·16薪 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 不需要融资 / 2000人以上
    主责公司校招项目,次责总公司常规岗位招聘 职责描述: 1.负责执行公司招聘政策和制度,组织实施公司日常招聘工作; 2.负责收集公司年度人力招聘需求、编制年度招聘计划; 3.负责审核公司各部门、分支机构招聘需求是否合理; 4.负责招聘方案的制定与实施,甄选候选人材料; 5.负责与猎头公司对接,储备公司业务发展所需要的各类高级人才; 6.负责招聘渠道的开发和维护; 7.领导交办的其他工作。 任职要求: 1.***本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业; 2.2年以上猎头或招聘工作经验(必要条件); 3.熟练操作office相关办公软件,有较强的学习能力和创新精神; 4.工作严谨细致、灵活变通,具备较强的应变能力和沟通协调能力。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 1.协助招聘负责人完成部门的社招工作,包括简历筛选、 与候选人沟通、同部门负责人安排面试等; 2.及时更新维护招聘渠道,对招聘数据动态进行跟踪、统 计与分析,反馈总结报告; 3.支持team其他日常事宜。
  • 电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 课程销售(财商课程相关)未来长期在石家庄 1、熟悉股票投资市场,股票课程销售经验丰富; 2、能够独立研发销售SOP流程及话术,并保证转化效率 3、有电话销售和社群销售经验,证券公司或投资顾问公司从业经验优先; 4、熟悉销售流程和技巧,通过顾问式销售方式,激发客户意愿并促成订单; 5、掌握订单进度,通过电脑系统记录客户讯息及反馈意见; 6、有效维护客户资源,提供优质的课前课后服务,保证客户满意度,达成长期合作; 7、遵守销售部业绩考勤制度,按时完成业绩目标并达成各项绩效考核标准; 8、完成领导交办的其他工作事项。 【职位要求】 1、有股票投资业绩和自己投资方法论的优先; 2、有直播经验的优先; 3、本科或以上学历,财务金融、市场营销、工商管理相关专业优先,具备优秀的学习力; 4、性格开朗大方,口齿清晰,表达能力强; 5、积极向上,具备较强的抗压能力,适应高强度的工作; 6、结果导向,有强烈的自驱力和进取心,有目标感和事业心,愿意挑战高薪; 7、简单做事,专注己人,以奋斗为本,秉持初心。
  • 居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.招聘主站相关业务,每天峰值近百亿的服务调用量,确保相关系统的稳定性,可靠性。 2.招聘推荐平台,承载了招聘业务的千人千面,核心推荐feed流系统,目标:提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台,负责用户增长。通过各种运营手段,包括等级,激励,社交等,提升用户粘性。 4.数据管理平台,将分散的数据进行整合,进而标准化和细分,提供离线和实时数据,BI报表,数据质量,业务监控等能力。 任职资格: 1. **本科以上学历,计算机软件相关专业; 2. 3年以上JAVA研发经验,掌握JVM、数据库、常用缓存介质,良好的数据敏感度及逻辑思维能力,出色的数据分析及解决问题能力; 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先; 4. 熟悉常用设计模式,有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验; 5. 有良好的沟通能力,具有跨部门协作的经验,推进能力强,责任心强。 公司有免费的班车,可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口,均有免费直达公司的班车哦~ 另,晚9点以后打车可全额报销!
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责公司人才招聘,对招聘结果负责; 2、负责管理公司核心人才库,储备关键人才; 3、负责绘制人才地图,定期输出Mapping、知识、人才信息,为业务部门提高支持。 任职资格: 1、本科及以上学历,5年以上招聘经验; 2、5年以上TO B企业或互联网招聘经验,有大厂或独角兽公司经验优先; 3、学习能力强、适应能力强,性格开朗大方。
  • 20k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    1、负责直聘的求职者和招聘者的用户体验把控,产品规划设计与迭代; 2、通过交互体验改善及营销功能创新,提升业务拉新、转化、留存等关键数据指标; 3、充分理解用户,站在用户角度优化整体体验、流程、能独立完成目标拆解和路径规划; 4、 通过产品调研、数据分析、竞品跟踪、深入了解行业变动及用户需求,快速推动产品落地。 5、持续监控和分析用户反馈及使用数据,不断提升用户体验; 任职要求: 1、有3~5年以上产品设计工作经验,有020、本地生活服务、招聘、出行、房产等行业经验者优先; 2、数据导向、逻辑清晰、具备结构化思考能力,对业务模式、用户需求、运营策略有较深入的理解; 3、良好的产品思维和创新精神,能够快速理解新的业务模式和产品形态,有想法、有坚持、能落地; 4、抗压能力强,对工作有责任心,能积极主动完成工作,具备良好的服务精神和团队合作能力。 5、招聘、房产、出行、020行业优先;
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道,沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职; 2. 协助雇主品牌建设工作,拓展和更新有关宣传渠道; 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生,有人力相关实习经验者优先; 2. 可保证每周实习至少4天,实习周期至少3个月; 3. 良好的沟通能力,逻辑思路清晰; 4. 喜欢挑战性的工作,性格开朗,具备较强的自我驱动力。
  • 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司编制制定招聘计划,完善公司招聘体系,优化招聘流程; 2、收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并进行招聘任务的分配,组织实施; 3、及时进行招聘数据及渠道分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估,节约招聘经费,提高招聘效率; 4、负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、负责员工制度培训、试用期跟进考核; 6、负责员工入职、转正、离职、晋升、调岗等流程; 7、制定校园招聘方案并执行,完成公司管培生招聘,为公司储备后备力量; 8、负责建立、完善和维护公司人才库,为公司储备人才。 任职要求: 1、本科及以上学历, 2年以上招聘管理经验;2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 3、优秀的语言表达能力和沟通能力,协调能力、亲和力,敏锐的洞察力和分析判断力; 4、具有良好的职业道德和职业操守及团队合作意识。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动研发团队,作为接口人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、参与/负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强; 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先;有批量招聘经验者优先;有高端招聘经验者优先; 6、有行业头部研发人才**经验者优先; 7、有海外人才回流招聘经验者优先。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责与业务/用人主管需求对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2.负责招聘全流程的跟进:寻访、甄选,评估候选人信息; 3.能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率; 4.能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化; 5.负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求: 1、本科以上学历,1年互联网招聘经验; 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解,对人才的育励汰有一定的了解,能够把人才选用和后续工作结合起来; 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力; 4、具备多任务同时进行的能力;和业务/用人主管,在交付节奏上,能够达成共识。
  • 5k-7k 经验1年以下 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、协助招聘经理进行批量岗位的人才交付工作,包括寻访推荐、候选人沟通、约面; 2、对匹配要求的人选进行面试邀约,提升候选人面试体验; 3、负责推动面试流程进展,和业务部门沟通面试反馈及负责后续安排; 4、统计招聘数据统计并作初步分析,找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 岗位基本需求 1、本科学历,有招聘工作经验优先; 2、积极主动,热爱招聘工作,善于沟通协调; 3、熟练使用办公软件。
  • 20k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    智能硬件,电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、负责集团招聘运营的工作,包括但不限于:招聘系统、招聘项目管理、渠道管理、政策流程等; 2、负责招聘信息化建设与优化,不断提升招聘效能; 3、负责招聘项目的推进与管理,根据业务和组织的发展,设计和运营相关招聘活动,从集团层面推动招聘项目的落地实施; 4、制定完善招聘渠道规则,梳理并诊断招聘流程,不断开发行之有效的的渠道产品; 5、负责招聘及面试官赋能体系的完善,以提升招聘效率及招聘质量; 职位要求 1、6年以上工作经验,本科及以上学历; 2、擅长体系化建设,能够根据业务现状厘清问题并进行优化; 3、有产品化运营思维,能够打造并运营适合业务和组织的招聘项目产品; 4、具备较强的工作统筹推动和协调能力,沟通能力及团队写作能力优,目标感、责任感强; 5、性格积极坦诚,做事踏实务实,有很强的自驱力,追求**,有创新性思维和判断能力。