• 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、负责与业务/用人主管深度对焦,确定岗位需求和寻访方向 2、负责招聘全流程的把控:寻访、甄选,评估候选人,准备并沟通offer方案 3、能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率 4、能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化 5、负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作 岗位基本需求 1、本科以上学历,优秀院校毕业生优先考虑。4-8年互联网招聘经验 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解,对人才的育励汰有一定的了解,能够把人才选用和后续工作结合起来 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力 4、具备多任务同时进行的能力;和业务/用人主管,在交付节奏上,能够达成共识 具备以下者优先 1、具备互联网行业的招聘经验,熟悉互联网行业的人才结构 2、有猎头从业背景+甲方inhouse HR工作背景优先考虑 岗位亮点 主要为产研方向岗位; 成熟的人力资源体系; 团队氛围好。 Base 北京 /上海
  • 15k-30k·15薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、负责与业务/用人主管深度对焦,确定岗位需求和寻访方向 2、负责招聘全流程的把控:寻访、甄选,评估候选人,准备并沟通offer方案 3、能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率 4、能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化 5、负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作 岗位基本需求 1、本科以上学历,优秀院校毕业生优先考虑。4-8年互联网招聘经验 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解,对人才的育励汰有一定的了解,能够把人才选用和后续工作结合起来 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力 4、具备多任务同时进行的能力;和业务/用人主管,在交付节奏上,能够达成共识 具备以下者优先 1、具备互联网行业的招聘经验,熟悉互联网行业的人才结构 2、有猎头从业背景+甲方inhouse HR工作背景优先考虑 岗位亮点 主要为产研方向岗位; 成熟的人力资源体系; 团队氛围好。 Base 北京 /上海
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、规划、理解长短期招聘目标和运营原则,运营招聘端的标准体系; 2、通过面试官管理、内部活水等项目,协同各区域招聘团队,推动全国招聘能力提升; 3、研究、分析招聘市场状态,监控市场变化,及时调整招聘策略; 4、协助负责制定招聘策略、招聘流程分析、体验优化、离职分析等,并输出结论。 职位要求: 1、5年以上工作经验,本科以上学历背景,具有招聘COE和人力咨询、人力资源研究分析背景优先; 2、有清晰的职业规划和发展目标,对于招聘相关工作有饱满的热情; 3、在组织、人才诊断领域有成熟的方法论,有丰富的项目制工作经验; 4、有优秀的逻辑分析和解决问题能力,杰出的沟通与谈判能力; 5、性格积极坦诚,做事踏实,有很强的自驱力,追求**,有创新性思维和判断能力。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责:1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责;2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务;3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。职位要求:1、有招聘相关经验 ;2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒;3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识;4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 12k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、独立完成产品类、技术类、运营类职位高端人才寻访及通用岗位招聘,满足人才需求; 2、扩宽招聘渠道,对高级人才寻访、人才考察评鉴、招聘渠道拓展等工作提出建设性改善方案,提高效率; 3、深度对接业务部门,参与部门人才发展、人才梯队建设、人才培养计划。 任职资格 1、***本科及以上学历,一年以上互联网产品/技术/运营类岗位独立招聘经验; 2、人才嗅觉敏锐,自驱力强,能够自我激励,思维活跃,沟通协调能力强; 3、具备业务意识,能够不断主动提出改进现有工作的意见及建议,并能提出解决方案、高效执行。
  • 20k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述:1.深入公司业务,基于业务规划和问题,提供相应的招聘方案,并完成全流程招聘工作;2.与业务一起定位关键人力问题,并解决关键重难点岗位的招聘,协助业务人才梯队优化;3.拓展和维系更多有效的招聘渠道,主动**到适合的候选人;4.参与招聘体系和流程优化,帮助团队成员成长,提升团队整体作战能力。职位要求:1. 本科及以上学历,3年以上招聘经验,有游戏行业经验优先,熟悉游戏行业业务,过往有较好招聘业绩及较丰富的游戏行业人脉;2. 擅用各招聘渠道,并擅长候选人经营管理;3. 对数字敏感,擅长分析招聘数据,并通过数据发现问题和有效改进工作;4.具备良好的抗压能力和沟通能力,细心负责,有工作激情,合作与服务意识强。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向挖掘人才。 任职要求 1、**本科以上学历; 2、5年及以上IT/互联网招聘经验; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题的能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力。
  • 20k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述:1、负责对接和深入分析游戏中高端招聘需求和海外招聘方向,提供与人才相关的海外政策分析,协助完成公司海外招聘计划和提供有效的招聘策略;2、负责海外职位招聘的整个流程,包括:与业务部门沟通,明确招聘需求,通过各种渠道搜索简历、独立完成简历筛选、人才甄别、候选人意向沟通、面试安排、背景调查、跟进入职等工作,及时满足招聘需求;3、维护、开拓和完善各种海外招聘渠道,建立海外人才储备库;进行必要的人才mapping工作。4、负责海外**方法的流程优化和赋能。Job description1. Responsible for docking and in-depth analysis of high-end recruitment needs and overseas recruitment directions in the game, providing overseas policy analysis related to talents, assisting in completing the company's overseas recruitment plan and providing effective recruitment strategies;2. Responsible for the whole process of overseas job recruitment, including: communicating with the business department, clarifying the recruitment needs, searching resumes through various channels, independently completing resume screening, talent screening, candidate intention communication, interview arrangement, background investigation, following the entry level, and meeting the recruitment needs in time;3. Maintain, develop and improve various overseas recruitment channels and establish overseas talent reserve; Carry out necessary talent mapping.4. Be responsible for process optimization and empowerment of overseas recruitment methods.职位要求:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理、英语等相关经验优先,海外留学背景优先;2、3年以上互联网/IT/游戏行业海外招聘工作经验,英文听说读写流利,可作为工作语言;3、熟悉大型企业招聘流程及招聘技巧;具备对海外人才进行面试评估和录用风险评估的经验。4、良好的团队合作精神,较强的沟通协调能力以及快速学习能力,并能够适应跨地区,跨文化工作模式。Job requirements1. Bachelor degree or above, human resources, psychology, management, English and other related experience is preferred, overseas study background is preferred;2.At least 3 years of overseas recruitment experience in Internet / it / game industry, fluent in English listening, speaking, reading and writing, and can be used as a working language;3. Familiar with large enterprise recruitment process and recruitment skills; Experience in interview evaluation and employment risk evaluation of overseas talents.4. Good team spirit, strong communication and coordination skills and fast learning ability, and can adapt to cross regional and cross-cultural work mode.
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、完成日常招聘工作,负责简历收集和筛选、邀约、面试安排、跟踪面试结果等,为招聘指标负责; 2、负责招聘岗位的发布、渠道的日常维护工作; 3、总结招聘工作中存在的问题,提出合理化建议; 4、协助招聘运营、运用多种玩法,让招聘更有趣味性; 5、协助人力资源部其他工作。 任职资格: 1、22届本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业; 2、一周可实习4天或以上; 3、较好的沟通能力,亲和力,抗压能力,热爱人力资源工作; 4、品行端正、责任心强、团队协作意识强。
  • 15k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 负责跟进业务部门的招聘需求,并制定有效的招聘方案 开发、维护、评估、分析各招聘渠道 协助招聘经理完善公司的招聘流程和招聘体系 拓展有效的招聘渠道,能主动Sourcing到适合的候选人;擅长并且乐于解决关键岗位和难点岗位问题, 进行人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态 有较强烈的重点候选人维系意识,并且做好简历管理、人才储备工作, 任职要求 本科学历,三年以上游戏行业招聘工作经验,具有丰富的游戏行业人脉及知识,; 具备丰富的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道 优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力 掌握较好的面试技巧,有效预防面试环节的潜在用工风险
  • 5k-6k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、协助社会招聘工作开展以及相关日常工作处理; 2、协助简历库相关资源整理,人才分类梳理与储备; 3、协助招聘相关项目的开展与实施。 任职要求 1、***本科在校生或研究生; 2、可全勤实习者优先,实习时长为3~6个月及以上; 3、口齿清晰,普通话标准,有一定逻辑思维能力; 4、认真负责,乐观进取,有责任心。
  • 20k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    人工智能 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司战略和业务需求,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 2、负责中高端职位招聘(主要是非技术岗位),开拓、评估和维护第三方招聘渠道; 3、完善人才地图,对资源进行系统整合,满足公司快速发展的人才需求; 4、健全雇主品牌,提升公司雇主品牌形象,确保校园人才池有优质简历; 5、准确完成各种招聘报表,及时汇总招聘数据,并评估招聘效果和改进; 6、协助完成其它人事方面相关事务等。 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限,3年及以上社招工作经验,至少1年以上互联网行业岗位招聘经验; 2、对于中高端人才招聘有自己的渠道资源及深入理解; 3、熟悉招聘流程,包括各类招聘渠道、面试技巧、背调方法等; 4、具有较强的沟通能力、逻辑思维能力、内驱力和团队合作精神; 5、有自动驾驶行业招聘经验者优先。
  • 15k-25k·15薪 经验5-10年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: -在AI团队所负责的业务单元内就招聘项目等提供人力资源专业服务 -结合市场人才情况,配合用人部门,确定合理的人力需求并制定全周期招聘计划 -负责各岗位的人才招募,运作和控制招聘流程完成招聘工作目标 -开拓各种人才渠道,与相关机构建立合作关系并密切跟踪业内各种人才的动态 -及时获取行业信息,建立业务信息和人才桥梁 职位要求: -5年以上招聘经验 -具备to B、to G、云计算行业招聘经验优先,猎头背景、产研招聘背景优先 -非常熟悉招聘全流程与面试技巧,熟悉互联网行业人力资源渠道与市场 -积极主动,具备极强的沟通与判断能力,能够承担较大的工作压力 -具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识
  • 25k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.统筹招聘团队,带领招聘团队制定招聘策略,完成招聘指标,提升招聘效率,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队 2.深入理解业务,带领招聘团队协助各业务部门和HRBP精准人才画像,优化面试流程,参与人才把关,降低人才引进风险 3.和HRD一起参与和负责高端人才寻访,以及面试,offer和入职跟进全流程 4.负责公司面试侧雇主品牌升级,提炼公司要点吸引人才加入,为业务线面试官提供面试技巧的培训和辅导 5.对招聘流程进行定期数据Review和过程分析,持续提升招聘效率和公司市场竞争力,持续开拓和优化招聘渠道 任职资格: 1.*****本科,擅长互联网软件研发团队招聘优先 2.五年以上招聘经验,两年以上带招聘团队经验优先,招聘团队规模4-6人或以上 3.熟悉招聘各环节实施要点、人才甄选和方法以及测评工具,熟练掌握各类面试技巧,具备Sourcing能力及Mapping能力 4.人际敏感度高,有良好的人际链接能力,快速洞察用人部门及候选人的需求,热爱招聘工作,结果导向,具有极强的自我驱动和抗压能力
  • 1k-2k 经验在校/应届 / 本科
    人工智能服务,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    北京银行旗下全资子公司北银金融科技公司具有国企背景,高管全部来自北京银行,主要任务就是给北京银行进行金融科技IT建设和信息技术开发服务。本岗位招聘1人,实习期每天100元加早饭和午饭,在中关村朔黄发展大厦工作。 工作内容: 1,登录******等招聘网站,查看应聘人选信息和简历,根据职位匹配度进行筛选,与符合岗位要求的人选进行沟通; 2,将初步判断为符合岗位要求的人选信息整理成表格形式,输送给招聘经理审核; 3,安排线上面试和线下面试,整理汇总面试记录和候选人信息; 4,参与公司IT网络建设、网络运维和信息安全工作。