岗位职责:1、负责公司人员招聘、人事、人才梯队建设、员工关系等各项人力资源工作,按时提交人力资源系统数据;2、推动实施公司组织优化工作,维护调整组织架构和职责,更新岗位.

人事文员         任职资格        1.年龄在:16~32岁男女不限。 2.具有极强的学习创新及沟通能力.会电脑操作.喜欢聊天.工作认真负责积极主动。    3.岗位职责 1.负责网上发帖.负责网络招聘。 2.负责通知面试人员来面试.跟踪.负责面试人员面试情况。 3.组织.安排面试.并且进行员工的初试。 工作时间:早上9:00~12:00                 下午13:00~18:00 26天制8小时不加班。固定休息星期天。 工资待遇:底薪:4000元+招一个人做满十天满100小时提成:300元+全勤奖:300元+房补:200元+饭补:260元包含8个人任务底薪      综合工资:4000~6000元不等。

岗位职责： 负责衢州分公司人事行政的综合工作，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等负责基础基础行政的采购、盘点、领用管理，做好行政保障。 1、做好人员招聘、配置工作，制定招聘计划，梳理招聘流程，维护招聘渠道，进行初步面试的筛选； 2、依照相应制度管理员工关系，办理入离职等各类手续，整理汇总人员信息； 3、根据公司经营发展目标，协助制定和执行员工绩效考核政策与制度，负责员工日常考勤，薪酬的计算，协助安排员工福利事项的落地； 4、负责推动公司理念及企业文化、员工团队建设，员工关怀落地； 5、协助处理其他人事相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，五年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘模块； 2、熟练使用办公软件，擅长操作Excel分析和制作报表； 3、良好的服务意识以及沟通协调、团队合作和执行能力。

职位职责： 1、负责跨境供应链与物流的B段物流运营管理工作，包括整体B段物流解决方案的规划设计及落地，成本优化等，支撑整个业务的战略目标达成。 职位要求： 1、本科以上学历，具备B段物流运营相关经验，具备丰富的B段物流解决方案规划、设计及落地能力，具备丰富的成本管理和优化经验； 2、对全球B段物流行业有较深的理解和认知，有跨境电商经验优先，对全球各主要货航有较多的了解及一定的人脉关系； 3、具备较好的战略理解、问题洞察和规划落地能力，对数字敏感； 4、具备较好的团队管理经验。

职位职责： 1、负责各类效率工具与企业SaaS的后端架构设计与研发，主要形式有 Web 系统、小程序、H5 应用等，为海量用户提供优质的信息服务和极致体验； 2、和产品经理配合，参与产品需求讨论、功能定义等，帮助职能部门梳理业务思路，固化工作流，提高效率； 3、协助团队攻克各种高并发、数据隔离等方面的技术难关； 4、参与制定代码规范、测试规范，建立起开发质量控制方法； 5、负责高质量、高品位的设计和编码，提升效率工具的服务体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、通信等相关专业，具有相关工作经验； 2、熟悉Linux环境下的Go/Python/C/C++/Java等1至2种以上语言； 3、了解微服务架构的技术挑战，并有对应的解决方案； 4、扎实的技术基础，熟悉性能、可用性、伸缩性、扩展性、安全性、运维监控、集成发布等； 5、熟悉业务架构设计理论，熟悉行业常见的架构方案； 6、此外，我们希望你是一位有潜力和热情的工程师； a、良好的设计和编码品味，热爱后端技术，有较强的学习能力，有强烈的求知欲、好奇心和进取心； b、良好的技术敏感度，能及时关注和学习业界最新的后端技术，以技术反哺驱动业务； c、良好的服务意识、责任心、较强的学习能力，优秀的团队沟通与协作能力。

岗位职责 1、负责产品前期设计分析、视觉风格设定，把握品牌方向和设计风格，设计出具有竞争力的优秀视觉产品； 2、负责相关品牌推广活动的创意视觉设计，为产品的未来发展提供前瞻性的创意设计； 3、参与公司海外B 端或C端产品（移动端/PC 端）全链路的设计工作，建立一致性的设计语言和规范，提高用户体验和品牌形象的统一性； 4、积极参与团队的专业化建设和知识传播，分享设计经验，提高团队整体的设计水平和创新能力。 岗位要求 1、本科及以上学历，美术、设计或相关专业，品牌/插画/动效/设计特长人才优先考虑，英语可以作为工作语言； 2、5 年以上的 UI 界面设计经验，对工具、B2B 平台类产品有丰富的设计经验； 3、对设计定位、风格定义、规范执行有较深的理解，了解海外市场流行趋势，有提升团队整体设计水平的能力； 4、具有多平台界面风格设定，整套界面输出以及 VI 设定（包括界面、图标风格与统一规范等）经验，有成功上线案例（有桌面、移动端多平台案例者更佳）； 5、投简历时请附带个人作品。 为什么加入我们 1、高速发展：公司处于快速发展期，规模及营收每年持续快速增长； 2、朝阳行业：国际电商 SaaS 服务赛道，国际一线投资机构加持，行业大佬背书； 3、多元文化：团队来自全球 20 多个不同城市，国际化视角、扁平化管理； 4、极客氛围：拥抱开源技术，实践敏捷开发，崇尚通过工具和自动化来解决问题； 5、特色福利：学习基金、 一对一帮带、内部商城、提供 MacBook 及可升降办公桌。

岗位名称：人事招聘专员 所属部门：人力资源部 岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，分析人力资源需求，制定招聘计划并组织实施。 2. 负责招聘渠道的拓展与维护，包括但不限于网络招聘、社交媒体、人才市场等。 3. 筛选简历，组织面试，进行初步的面试评估，确保招聘流程的顺利进行。 4. 负责面试人员的接待与引导，协助部门负责人完成面试工作。 5. 对录用人员进行背景调查，通知并安排入职时间，发放录用通知书。 6. 负责招聘数据的统计与分析，包括简历投递量、面试人数、录用人数等，以优化招聘效果。 7. 关注行业人才动态，定期整理离职员工情况，为部门提供参考信息。 8. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 任职资格要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 具备至少1年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力。 4. 具备优秀的语言表达能力，善于与人沟通，有亲和力。 5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 6.综合收入7000-9000

职位要求： 1、语言、法律、会计、行政管理、经济等专业背景，专科以上学历，能熟练操作计算机及各类办公软件、运用各类办公自动化设备； 2、认真负责、细致准确、守时负责的工作态度。 3、良好顺畅的协作能力，及时高效的工作习惯，积极主动的思考态度。 4、有设计、财务、商务、人力资源工作经验者优先； 岗位职责： 1、负责电话接听，访客接待、收发邮递、打字校对等日常事务； 2、负责各类文书、合同、票据、印信、办公设备、用品等资料的收集、整理、归档和管理； 3、处理工商、税务、银行、社保局等公司相关手续办理； 4、差旅、交通、住宿的安排、预订； 5、基础的财务知识，记录整理日常费用开支，辅助财务做报表、报税等数据整理； 6、熟悉公文格式与内容要求，负责对外联络中的提报、回复、确认等环节中的往来公文； 7、熟悉基本商务流程，能处理和管理投标文书，项目进展过程中的往来公函； 8、人事手续的办理与招聘工作的开展。

1、通过招聘平台进行简历筛选； 2、邀约准增员参加现场面试 3、会使用日常工作软件，能与同事顺畅沟通，有责任心，性别不限。 岗位要求 年龄：25岁--50岁； 有一定人事经验，有保险公司从业经验 待遇 免费保险保障（意外身故保险、意外残疾保险、意外伤害医疗保险、疾病身故保险、疾病住院医疗保险）、养老保险、团建旅游。 薪资：底薪+绩效 晋升空间：人事助理---人事主任---人事总监 工作时间：周一到周五，早8:30——晚17:30 面试通过后，享受高底薪，高绩效奖励待遇

岗位职责： 1. 负责腾讯计费海外B端产品的网站规划和运营； 2. 深入理解客户业务，关注客户体验，结合产品目标规划完善的产品方案； 3.跨团队、跨部门沟通合作，确保产品从设计、开发到上线的如期完成。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验，有支付或平台型产品规划工作经验优先，有海外商户服务经验、海外产品规划经验为佳、； 2、具备较强的沟通能力和优秀的团队协作精神，善于挖掘和提炼客户需求，工作认真负责，有良好的抗压能力和高度； 3、具备较强的沟通能力和优秀的团队协作精神，善于挖掘和提炼客户需求，工作认真负责，有良好的抗压能力和高度； 4、具有良好的分析和解决问题的能力，能独立承担产品方案设计工作； 5、良好的个人品质和职业道德，工作积极主动，高效敬业，有较强的组织协调和任务驱动能力。

岗位职责： 1、 作为合作伙伴，深入了解业务及运营模式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务提升组织能力，促进长短期目标的达成； 2、协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子，定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题，并跟进解决； 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 4、负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力； 5、负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 任职要求： 1、**本科及以上学历，有较强的业务视角和思维，具备职业敏感性，可以洞察发掘组织中人力资源管理问题并能提出有效的解决方案并快速落地执行； 2、有1年以上HRBP或3年以上人事全盘工作经验，业务出身转HRBP的优先； 3、自驱动力强，为了达成更高的标准愿意付出额外的努力； 4、系统思考和解决问题能力强，有一定的沟通影响能力，协调资源能力强。

工作职责: 1、管理HRSSC模块业务，提供全国化、线上化、高品质的HR共享服务。 2、通过制度设计、流程搭建、系统建设、产品运营、培训赋能、客户反馈，确保业务闭环落地和拿到服务结果。 3、基于客户需求，通过业务核心指标和数据分析，不断调整工作规范和优化工作流程，提升管理效率与员工体验。客户包括不限于管理层、HRBP、全国城市公司HR、员工 4、链接城市公司HR与总部，打造合作共建的氛围，提升凝聚力 5、综合了解多模块业务，能够在组织变动、数据治理、权限合规、考勤模块管理中落地体系化运维工作 任职资格: 1、本科及以上学历优先，5年以上HR工作经验，2年以上HRSSC相关工作经验 2、思维敏捷，主动性、抗压能力强，具有良好的逻辑思维和数据整合分析能力 3、具备面向内部客户、员工的运营落地经验，沟通协调能力强，能换位思考 4、有考勤、组织架构调整工作经验/擅长文案写作海报设计的优先考虑

团队介绍： 前端平台组，负责公司B端网站的前端工作(如：服务发布系统，测试管理平台、数据管理平台、人力系统、财务系统等)，团队成员来自国内外知名互联网公司，技术氛围浓厚，团队成员积极向上，有很强的学习能力和团队协作能力，团队成员之间相互信任，相互帮助，共同成长。 岗位职责： 1. 参与内部平台系统研发，可以独立负责子系统的设计、开发和维护工作。 2. 负责系统的性能优化、稳定性提升、安全性提升等工作。 3. 关注用户体验，持续优化系统的易用性。 4. 与其它工程师进行研发配合，通过组内设计评审、代码评审，保证代码的稳定可靠性。 任职资格： 1. 具有扎实的JavaScript、HTML、CSS知识，有Node使⽤经验。能够符合团队对效率、质量等⽅⾯的要求，按时、按期交付产品。 2. 从⽤户视角思考问题，对⽤户体验有持续的追求与坚持，持续感知、收集、分析⽤户使⽤产品的体验，转化为对产品的改进并落实。 3. 熟练使用React，对组件、⽣命周期、DOM更新机制等有基本理解。关注前端业界前沿架构、理念，挖掘、优化、提升前端团队研发效率及质量。 4. 有状态管理框架（Redux、MobX、Vuex）使用经验，理解状态管理的关键要素、流程者优先。 5. 具备良好的代码质量意识，理解⾼质量代码对系统的可维护性的重要性，与其他前端⼯程师进⾏配合研发，通过⾼标准的代码评审、设计评审等环节，保持代码质量的稳定可靠。 6. 理解软件工程的基本概念，了解一个功能的研发生命周期，掌握基础的需求管理知识，接触过持续集成的概念和相关工具。 7. 热爱前端，愿意跟随前端的快速发展，保持对前沿技术的热忱并积极投入探索和研究。 具备以下能力优先： 1. 对前端性能优化有一定的了解，有实际的性能优化经验者优先。 2. 熟悉浏览器工作原理者优先。 3. 有大厂工作经验，熟悉Devops业务开发者优先。 4. 有大型项目开发经验者优先。

工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。

工作职责 1、***本科以上学历，专业不限，人力资源、IT、计算机相关专业优先； 2、2年以上人事行政相关工作经历，保险行业优先； 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作； 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护，薪酬及社保福利管理等人事工作，承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作； 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作，确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护，确保各项行政工作正常运转； 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作； 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布； 6、领导安排的其他工作。