岗位职责： 银行储蓄卡客户推销办理理财业务 岗位要求： 1、***大专及以上学历，年龄35以下； 2、普通话标准，沟通能力良好，工作有责任心，表达能力强； 3、需要有销售工作经验，对银行金融业务有大概的了解。 工作时间： 早9-晚6，周末双休，节假日正常休息 薪资待遇： 1.试用期：底薪+绩效，综合薪资5500左右，试用期缴纳五险一金 2.转正后：底薪+绩效，综合薪资6000左右

二大队招商银行待遇；1、工资4300元，4600元，4900元管住不管吃。2、每天上班4-5小时坐岗。有客户进入站起来让客户扫一扫码，工作轻松，外住支行可做饭。3、国家规定节日，五一节300元奖金，十一节300～500元奖金，春节500～800元奖金。4、每年6月30号行庆2800元奖金，这个根据大行长决定。5、三个月代薪休假8天，半年代薪休假15天，一年带薪休假35天（包括年假5天）。6、法定假日有三倍工资7、年终奖普通队员1200元8、夏季6-8月份有高温补贴每月120元9、每季度发放劳保和生活用品。10、每月10号发放工资打卡。要求；18-38周岁，净身高1:65以上。上班地址；北京所有招商银行。

（一）岗位职责 1、通过抖音直播平台，展示商品，讲解卖点，直播带货，白酒类产品.负责在直播中进行产品介绍、品牌宣传，并引导下单成交； 2、通过直播向客户种草产品、展示排品、与粉丝互动（包括回答客户问题，产品展示、优惠券发放、引导下单等），活跃气氛，引导粉丝关注直播间，提升在线人数，提升粉丝粘度； 3、深入了解产品特点，挖掘口播话术。不断根据数据反馈做出直播话术及节奏调整； 4、协助完成其他模块：完成短视频拍摄等其他工作 （二）任职要求 1、年龄25-35，普通话好，吐字清晰，不重口音（优秀者可放宽年龄）； 2、有能力在镜头前进行长时间输出，表现力强，懂销售，性格开朗，感染力强； 3、较强的记忆力、语言表达能力和应变能力，思维敏捷，能处理直播中的突发情况； 4、热爱直播事业，团队意识强，工作态度积极主动，服从公司安排； 5、有酒水饮料类带货经验的优先 （三）工作时间： 一天直播4小时，双休（排班双休） （四）薪酬福利： 薪资4-6k＋提成； 入职缴纳五险一金 转正有带薪年假、团建基金

【上班地点】 根据住址全城就近安排~ 【薪资待遇】 1、底薪3500～6500（面试定薪）+提成+绩效奖金；双休/周；轻松就可月入过万； 2、提成方式：绩效提成 + 销售额提成； 3、社保类型：五险一金； 4、团队内 90% 成员月薪 1.2万+（绝无任何夸大成分）； 【涨薪晋升】 职级晋升：每3个月可职级上升+底薪上调 职位晋升：专员—主管—城市经理—区域经理 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业不限；有地推相关工作经验可放宽至高中、中专学历； 2、具备较好的沟通及表达能力，亲和力强，与陌生人沟通无障碍 3、善于自我学习总结、自驱力强，综合素质良好，认可行业发展； 4、有O2O、教育、房地产行业， 地推、BD类工作经验优先录用； 【工作内容】 1、在学校、商场、社区等场景寻找目标客户，进行产品的地推和路演推广； 2、在客户认可的基础上，售卖体验产品，并帮助客户完成购买流程，完成每月任务量，对已经领取产品的客户进行长维护； 3、及时根据数据反馈与主管要求提升自己的业务技能与业务效率； 4、实时了解行业信息，保持对市场的敏锐度，与异业机构开展合作推广； 5、完成上级交代的其他相关事项。 【公司简介】 1、我们已专研儿童阅读15年，产品基础牢靠，一直专注于打磨好阅读产品，不断迭代与优化，以增强自身竞争力； 2.分级阅读模式，打造适合不同年龄段的线上儿童阅读模式，市场占有率高达50%以上，客户认可度高，在业内有知名度； 3、总部在成都，在职员工4000+人，湖北省内目前仅开城武汉，团队氛围良好，晋升发展空间大。

【上班地点】 根据住址全城就近安排~ 【薪资待遇】 1、面试定底薪3500～6000+提成，综合薪资11～18k，多劳多得，业绩top月薪20~30k； 2、入职买五险一金；每周休2天； 【公司福利】 1、培训机制和分享会：产品、推广技能、带教分享会； 2、每月部门团建，员工体检，节日礼品； 3、部门PK赛激励奖金； 【应聘要求】 1、大专及以上学历，专业不限，优秀者可放宽学历； 2、有市场活动或地推相关工作经验优先； 3、教育行业销售或者地推相关工作经验优先 4、有较强的语言表达及沟通能力，思维灵活，临场应变能力强； 5、具备极强的工作热情与学习能力，能快速总结经验； 【涨薪晋升】 职级晋升：每3个月可职级上升+底薪上调，底薪上调500-1500不等 职位晋升：专员—主管—城市经理—区域经理 【工作职责】 1、在学校、商场、社区等场景寻找目标客户，进行产品的地推和路演推广； 2、在客户认可的基础上，售卖体验产品，并帮助客户完成购买流程，完成每月任务量，对已经领取产品的客户进行长维护； 3、及时根据数据反馈与主管要求提升自己的业务技能与业务效率； 4、实时了解行业信息，保持对市场的敏锐度，与异业机构开展合作推广； 5、完成上级交代的其他相关事项。 欢迎伙伴们自荐或推荐！

岗位职责： 1、学习并深入了解市场情况，根据市场行情制定相关交易策略并执行。交易模型稳定，实操培训效果优秀。 2、不断学习及研究市场最新新动态，提升技能技巧，完善交易系统 3、对于市场风险要有一定的敏锐度，严格制定自身风控体系，并强力执行，管理好账户，将账户风险最小化。 4、合理运用公司资金，将公司提供的资源利益最大化。 任职资格： 1、大专学历及以上，年龄25周岁以上，男女不限； 2、有金融交易相关方面工作经验者优先考虑； 3、具有较强的学习能力，对于金融行业有一定的兴趣，并愿意在此行长远发展； 4、对于金融市场以及新鲜事物有一定的敏锐度，善于思考和总结； 5、愿意接受新兴的行业模式，并具有较强执行力

岗位职责： 1、根据公司整体发展战略规划，带领完成公司下达的年度任务指标，制定和完善分部管理制度；负责财富管理产品的销售与推广工作； 2、负责公司财富客户的市场管理和开拓，建立和维护高净值客户群； 3、组建和管理理财顾问业务团队，提升团队成员的综合素质和专业水平，指导 员工多渠道开发、维护高净值客户和机构； 4.进行市场调研分析，挖掘客户需求并提供相应的解决方案 5、负责公司在当地的市场合作与宣传，提高公司品牌在当地的知名度和信誉度， 增强团队凝聚力，保证核心骨干的稳定； 任职资格： 1、年龄 45 岁（含）以下，大专及以上学历，金融相关专业； 2、7年以上金融机构（银行、信托、证券）或大型三方机构营销从业经历，1年以上银行支行长/副行长/行助、私行部/个金部/零售部负责人、理财团队长、信托公司财富中心团队长、证劵公司营销部负责人、大型三方机构营销负责人及以上级别管理经验。 3、有一线高净值客户营销经验，熟悉各类金融产品（信托、基金、保险、家族 信托等），持有 AFP、CFP、CPB、CFA 等专业认证优先； 4、具有丰富的渠道开发经验和客户管理经验优先；勇于挑战，目标导向，纪律及合规意识强。

1.工作内容： (1).针对客户业务需求或挑战，利用数据分析和结构化的逻辑思维，为客户设计解决方案，整体方案包含分析流程、分析方法论、分析评估指标、工作计划等，常用分析方法包含但不限于逻辑回归模型或各种机器学习模型。 (2).迅速响应客户需求，协助销售团队开拓项目机会，准备方案材料，参与投标。 (3).赢得项目之后，带领与指导团队依据前期方案，保证时间和质量，完成项目交付。 (4).服务的行业包含但不限于银行、保险、证券、供应链企业、电商与互联网平台等。 (5).项目类型与范围包含但不限于： a.零售信贷和小微企业的信贷产品设计，全生命周期的评分模型与应用策略开发。 b.存量客户管理策略，例如促活策略、流失挽回策略、交叉销售、最优化方案等。 c.金融机构风险管理合规，例如资本管理办法的高级法体系开发、预期信用损失管理、压力测试、流动性风险、IFRS9和全面风险管理。 d.基于各种数据源，构建各种应用场景下的数据类产品，辅助营销或风控决策。 (6).工作内容举例说明： a.信用卡额度调整策略项目：了解银行运营与数据积累实况，设计解决方案，使客户同意项目方法论，使用行为评分、响应模型、聚类、决策树、价值模型、最优化策略等开发客群细分模型、未来价值预测模型、响应率额度系数模型，综合评估收益与成本，完成客户层调额策略规则的交付。 b.小企业信贷风控线上化项目：了解银行线下产品和数据情况，设计解决方案，应用数据分析方法结合信贷运营实务，完成跨部门、跨产品、跨场景的小企业线上风控体系，包含评分模型和策略开发。最后基于基础授信理论知识，协助小企业部门沟通说服风管、科技、数据、供应链和零售等部门关于本项目各项策略规则指标在业务上的意义与合理性，参加风管会完成行长汇报，顺利推动项目落地。 2.岗位刚性要求： (1).硕士以上学历。 (2).有国有大行、股份制银行或头部城商行的以下项目经验： a.信用卡客户经营或贷后风控项目经验 b.小企业相关的信贷产品设计和风控策略设计经验 c.余额50亿以上小企业贷款的运营管理经验 (3).10年以上工作经验。 (4).好的PPT制作能力，熟练使用Office工具。 3.岗位软性要求： (1).良好的表达能力和沟通技巧。 (2).框架性思考的问题解决能力。 (3).丰富的团队管理和项目管理经验。 (4).工作态度积极、思考具创造性、乐于团队协作。 (5).能沉稳地与客户的高层领导汇报或对话。 4.岗位发展优势： (1).集团资源丰富，可助力业务拓展。 (2).行业与项目的覆盖范围广，除了银行信贷风控之外，可延伸个人能力到其他行业与其他分析领域，拓展个人的知识广度，例如除了逻辑回归外，其他机器学习模型的落地应用；例如分池模型设计与压力测试方法。 (3).有经验丰富的资深专家团队作为背后支持，团队合作，提供必要的方法论支持或培训。 (4).注重个人能力的培养与发展，除了专业知识之外，可快速积累其他软实力经验，例如习惯框架性思考方式与提升问题解决能力，成为综合型的全能人才，从而提高自身市场价值与市场竞争力。

岗位职责： 1、负责Coohom国际化B端业务，涵盖Web、PC客户端、APP等多端产品形态，并有一定的用户增长意识和商业转化意识。 2、关注用户，在设计侧形成用户认知并赋能业务 3、基于业务目标拆解设计目标并通过有效的设计解法达成目标 4、对业务目标和设计目标建立明确的衡量方法，并进行长期的持续迭代优化 岗位要求： 1、深度理解业务并有能力去主动发现和解决平台级别的问题 2、用户感知力强。能够站在更高层次上去思考用户诉求与业务目标 3、自我驱动力强。持续学习、不断精进，拓展自己的专业能力并形成影响力辐射，赋能团队 4、思考沉淀，将行之有效的解法抽象，形成复用价值

1、个人客户拓展和维护 2、渠道拓展能力强 3、形象气质佳 4、分行正式行编（行员编制） 5、****及以上学历（国外本科QS世界排名前200） 6、职业发展快，最快半年团队长、一年部门经理、三年支行行长助理，每年定期公开选拔人才 7、大四大三在校生可实习（实习生学历可放宽至**本科，实习期间表现优秀者可获得offer），实习生薪资4500元每月（签三方） 8、校招、社招同步开放 9、工作内容为：负责营销活动策划、产品路演、市场开拓、客户维系等；主营信贷业务，只做事业单位、国央企＋上市公司、五百强等优质工薪客群 10、无需自带资源，银行提供资源支持并进行系统培训 11、销售岗，月无责保底薪资8000元，年薪无责保底15万元，欢迎挑战高薪 12、主营产品为信用卡、信用贷、抵押贷、理财、保险 13、工作地点为宁波银行北京分行总部（建国门外大街6号B座），工作时间为朝九晚六 14、部门为信用卡中心，劳动合同跟宁波银行北京分行直签，入职即获得正式行员编制 15、试用期六个月，表现优异可提前转正，试用期薪资与转正后一致（包括并不限于：月无责保底薪资8000元，半年无责保底7.5万元，提成月结，福利补贴照常发放） 职位福利：六险二金/单位有食堂/免费三餐/周末双休/年底双薪/住房补贴/交通补贴/高温补贴/过节费/取暖费/劳保费/节日礼金/生日慰问/员工团建 宁波银行北京分行处于快速发展期，为宁波银行正式行员编制，除了收入高之外，职业发展机会更多。

职责描述： 1、负责组建及管理销售团队； 2、负责整个团队的日常经营管理工作，完成各项年度工作目标； 3、负责带领团队开发服务高净值客户，提供专业的理财规划服务； 4、负责团队的人员发展和组织发展，包括招募与甄选、辅导与培训、督导与考核等； 5、建立健全团队各项日常管理规范，创造良好的团队氛围。 任职要求： 1、***专科及以上学历 2、3年以上知名财富管理公司或同类机构团队管理经历，团队月均业绩稳定1000万及以上，下辖优秀理财师3人以上。或者5年以上银行个人理财工作经验，3年以上银行个人理财业务管理经验（个金负责人，分管行长/副行长等）。 3、熟悉财富管理行业业务模式，客户对财富管理行业有较高的接受度。 4、能够以创业的心态投入工作 5.具有良好的行业资源，已取得基金从业资格证，证券从业资格证，期货从业资格证等相关证书优先。 福利待遇 ： 1、行业龙头，富有竞争力的的薪酬体系； 2、试用期五险一金，午餐补贴，转正后缴纳补充商业医疗保险； 3、双休，享受国家法定假日； 4、多彩的生日及企业文化活动； 5、丰富的培训资源及赴总部培训的机会； 6、广阔的职业发展空间及晋升通道；

我们是一家阅读内容平台，非学科类教育公司，专研儿童阅读15年，产品基础牢靠，在互联**育爆炸式增长期间公司没有盲目扩张，一直专注于打磨好阅读产品，不断迭代与优化，以增强自身竞争力。分级阅读模式，打造适合不同年龄段的线上儿童阅读模式，市场占有率高达50%以上，客户认可度高，在业内有知名度。总部在成都-3500人（大本营在成都），支持和资源更多。0-1市场推广团队，以北京和成都为起点铺开全国市场，预计年初扩张8个城市，晋升和发展空间大。 【福利待遇】 面试定底薪+提成，综合薪资10～20k，上不封顶 社保和公积金（15号及之前入职的，当月买；15号之后入职的，次月买） 部门PK赛激励奖金 培训机制和分享会：产品、推广技能、带教分享会 连续3个月完成当月目标，可申请职级晋升+底薪上调 内部管理岗位，优先开放给内部选拔或竞聘 【工作职责】 1、在学校、商场、社区等场景寻找目标客户，进行产品的地推和路演推广； 2、在客户认可的基础上，售卖体验产品，并帮助客户完成购买流程，完成每月任务量，对已经领取产品的客户进行长维护； 3、及时根据数据反馈与主管要求提升自己的业务技能与业务效率； 4、实时了解行业信息，保持对市场的敏锐度，与异业机构开展合作推广； 5、完成上级交代的其他相关事项。 【职位要求】 1、大专及以上学历，专业不限； 2、有市场活动或地推相关工作经验优先； 3、有较强的语言表达及沟通能力，思维灵活，临场应变能力强； 4、具备极强的工作热情与学习能力，能快速总结经验。

【工作职责】 1、在学校、商场、社区等场景寻找目标客户，进行产品的地推和路演推广； 2、在客户认可的基础上，售卖体验产品，并帮助客户完成购买流程，完成每月任务量，对已经领取产品的客户进行长维护； 3、及时根据数据反馈与主管要求提升自己的业务技能与业务效率； 4、实时了解行业信息，保持对市场的敏锐度，与异业机构开展合作推广； 5、完成上级交代的其他相关事项。 【职位要求】 1、大专及以上学历，专业不限； 2、有市场活动或地推相关工作经验优先； 3、有较强的语言表达及沟通能力，思维灵活，临场应变能力强； 4、具备极强的工作热情与学习能力，能快速总结经验。 公司专研儿童阅读15年，产品基础牢靠，在互联**育爆炸式增长期间公司没有盲目扩张，一直专注于打磨好阅读产品，不断迭代与优化，以增强自身竞争力。 2、我们是一家阅读内容平台，非学科类教育公司，受“双减”政策影响甚微，持续稳步在发展； 3、分级阅读模式，打造适合不同年龄段的线上儿童阅读模式，市场占有率高达50%以上，客户认可度高，在业内有知名度。 4、总部在成都-3500人（大本营在成都），支持和资源更多 5、0-1市场推广团队，以北京和成都为起点铺开全国市场，预计年初扩张8个城市，晋升和发展空间大。 6、公司福利与发展： 社保和公积金（15号及之前入职的，当月买；15号之后入职的，次月买） 部门PK赛激励奖金 培训机制和分享会：产品、推广技能、带教分享会 连续3个月完成当月目标，可申请职级晋升+底薪上调 内部管理岗位，优先开放给内部选拔或竞聘

【工作职责】 1、在学校、商场、社区等场景寻找目标客户，进行产品的地推和路演推广； 2、在客户认可的基础上，售卖体验产品，并帮助客户完成购买流程，完成每月任务量，对已经领取产品的客户进行长维护； 3、及时根据数据反馈与主管要求提升自己的业务技能与业务效率； 4、实时了解行业信息，保持对市场的敏锐度，与异业机构开展合作推广； 5、完成上级交代的其他相关事项。 【职位要求】 1、大专及以上学历，专业不限； 2、有市场活动或地推相关工作经验优先； 3、有较强的语言表达及沟通能力，思维灵活，临场应变能力强； 4、具备极强的工作热情与学习能力，能快速总结经验。 公司专研儿童阅读15年，产品基础牢靠，在互联**育爆炸式增长期间公司没有盲目扩张，一直专注于打磨好阅读产品，不断迭代与优化，以增强自身竞争力。 2、我们是一家阅读内容平台，非学科类教育公司，受“双减”政策影响甚微，持续稳步在发展； 3、分级阅读模式，打造适合不同年龄段的线上儿童阅读模式，市场占有率高达50%以上，客户认可度高，在业内有知名度。 4、总部在成都-3500人（大本营在成都），支持和资源更多 5、0-1市场推广团队，以北京和成都为起点铺开全国市场，预计年初扩张8个城市，晋升和发展空间大。 6、公司福利与发展： 社保和公积金（15号及之前入职的，当月买；15号之后入职的，次月买） 部门PK赛激励奖金 培训机制和分享会：产品、推广技能、带教分享会 连续3个月完成当月目标，可申请职级晋升+底薪上调 内部管理岗位，优先开放给内部选拔或竞聘

【工作职责】 1、在学校、商场、社区等场景寻找目标客户，进行产品的地推和路演推广； 2、在客户认可的基础上，售卖体验产品，并帮助客户完成购买流程，完成每月任务量，对已经领取产品的客户进行长维护； 3、及时根据数据反馈与主管要求提升自己的业务技能与业务效率； 4、实时了解行业信息，保持对市场的敏锐度，与异业机构开展合作推广； 5、完成上级交代的其他相关事项。 【职位要求】 1、大专及以上学历，专业不限； 2、有市场活动或地推相关工作经验优先； 3、有较强的语言表达及沟通能力，思维灵活，临场应变能力强； 4、具备极强的工作热情与学习能力，能快速总结经验。