• 4k-7k 经验1-3年 / 大专
    金融业,科技金融 / 未融资 / 15-50人
    1、身高165CM以上,三十岁以下; 2、专业不限,大专及以上学历; 3、一年以上相关工作经验,具备一定的行政管理知识; 4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力; 5、普通话流利,具有良好的口头表达和沟通能力; 6、熟练使用office办公软件。
  • 5k-7k 经验1年以下 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、协助招聘经理进行批量岗位的人才交付工作,包括寻访推荐、候选人沟通、约面; 2、对匹配要求的人选进行面试邀约,提升候选人面试体验; 3、负责推动面试流程进展,和业务部门沟通面试反馈及负责后续安排; 4、统计招聘数据统计并作初步分析,找出招聘流程中存在的问题并协助招聘经理解决。 岗位基本需求 1、本科学历,有招聘工作经验优先; 2、积极主动,热爱招聘工作,善于沟通协调; 3、熟练使用办公软件。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责与业务/用人主管需求对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2.负责招聘全流程的跟进:寻访、甄选,评估候选人信息; 3.能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率; 4.能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化; 5.负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求: 1、本科以上学历,1年互联网招聘经验; 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解,对人才的育励汰有一定的了解,能够把人才选用和后续工作结合起来; 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力; 4、具备多任务同时进行的能力;和业务/用人主管,在交付节奏上,能够达成共识。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、人才寻访:深入理解短视频国际业务与招聘需求,支撑跨国招聘场景,从多渠道进行人才寻访,向人选介绍业务与职位、甄选合适的人才并吸引其参与面试; 2、面试体验:跟进面试全流程,为人选提供稳定、高效的良好面试体验,包括但不限于面试时间协调、为人选提供职业建议、解答面试中的疑惑,并为招聘专家和用人经理提供流程优化建议; 3、市场观察:在招聘专家的指导下,进行Talent Mapping、招聘数据运营,并建设优秀人才储备池; 4、项目支持:协助招聘专家进行人才甄选或招聘项目。 职位要求: 1、本科或以上学历,至少6个月猎头或甲方全职招聘工作经验; 2、具备扎实的人才开源技巧,熟悉常见开源渠道,诸如ATS、Linkedin、**、**网、******; 3、对招聘工作怀有热情,在招聘领域积累,能从帮助他人成功中获得个人价值感; 4、喜欢和人打交道,具备良好的沟通表达和协调能力; 5、责任心强,爱学习、自驱,能合理应对工作压力。 6、英语可作为工作语言,雅思7.0及以上为加分项。 上海团队提供免费三餐与下午茶,福利假期,免费健身房,免费零食,折扣饮料等福利设施。
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    医疗|健康 / 不需要融资 / 15-50人
    公司做的是中医连锁,旗下经营多家中医门诊及中医院。 9.26号融资五千万。计划二到三年上市,晋升科长以上职位免费股份 做招聘管理 工作内容:为集团招聘各岗位合适的人才 任职要求:热爱人力资源工作,前期有人带。 工作待遇:早八晚5点半,午休2小时,实习底薪加提成包食宿!   工作薪资:底薪3000-5000+成功招聘一个人入职提成60-600。综合薪资7000-9000,年龄22-33(特别优秀者年龄可放开条件) 福利待遇:提供住宿,有空调,独立卫浴,干净整洁,带薪年假12-15天,享有五险一金,生日福利,每月团建,每年两次出国游机会,晋升空间大,公开透明的晋升机制,每年两次出国游机会。 公司正是上升阶段,发展空间大,如果你有能力一个月科长,两个月副店,三个月店长,四个月经理。欢迎有能力的伙伴前来一起发展。
  • 4k-7k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    1. 在团队经理指导下寻找合适人才,并沟通交流 2. 在团队经理培训下完成既定的任务 3. 团队经理安排的其他任务 本科及以上 英语好 办公地址: 无锡恒隆广场1座17楼08-12室 朝九晚六,双休,福利好
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    智能硬件,电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 支持业务部门,跟进招聘全流程; 2. 能独立操盘招聘项目,解决用人部门招聘需求; 3. 擅长各种招聘渠道,与相关机构建立合作关系并密切跟踪业内各种人才的动态。 任职要求: 1.本科学历,2年以上批量/中台招聘经验; 2.熟悉招聘流程与技巧,擅长汽车、零售、互联网招聘优先; 3.学习能力、协调能力和沟通能力强; 4.性格开朗、执行效率高和抗压性强。
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    专业服务|咨询 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、协助业务招聘SG,在需求、开源、面试、流程推荐、领域人才地图等多环节深度参与; 2、了解并熟悉业务及部门职位情况,拆解招聘目标进行高效交付(包括但不限于明确岗位需求及人才画像,与TL、SG对焦梳理清晰sourcing方向、目标方向及人才市场情况,梳理并沉淀业务/岗位吸引点); 3、自主开源搜索合适目标人选,进行初步筛选,清晰介绍职位并吸引合适人选进行人选推进; 4、基于日常招聘数据进行运营分析,做好日常招聘项目的推进及运营工作 突破项:人才储备与领域人群运营;行业研究及绘制人才地图;项目管理与运营【岗位要求】: 1、本科***及以上学历,专业不限; 2、有mapping经验,互联网、电商、IT类猎头经验6个月-2年左右的比较合适 3、认真负责,自我驱动力及抗压力强,能适应快节奏工作方式; 4、热爱人力资源领域,立志在HR行业长足发展。 *此岗位签约阿里第三方人力资源公司——诚伯信息有限公司 薪酬:7-12K,**** 地址:杭州阿里西溪区A
  • 4k-5k 经验不限 / 大专
    专业服务|咨询,房地产|建筑|物业 / 不需要融资 / 15-50人
    招聘人数:1-3人 工作地点:天津武清 我们公司正在寻找一位有1-3年人事招聘经验的人事助理,负责支持公司的人事招聘工作,包括招聘流程、简历筛选、面试安排和入职手续等。 职位要求: - 具备1-3年人事招聘经验,熟悉人力资源招聘流程,有能力独立完成招聘任务; - 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与招聘渠道和候选人进行有效的沟通; - 熟练掌握Excel、Word等办公软件,能够对招聘数据进行统计和分析; - 具备基本的招聘法规和人力资源政策知识,了解公司的人力资源管理体系; - 具备良好的时间管理和组织能力,能够有效地安排和管理招聘工作。 岗位职责: - 负责公司招聘流程的执行和跟踪,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试和入职手续等; - 与招聘渠道和候选人进行沟通,了解候选人情况,维护好招聘渠道; - 对招聘数据进行统计和分析,为公司的招聘决策提供支持; - 了解公司的人力资源管理体系和政策,为公司的招聘工作提供支持; - 协助经理完成其他与招聘相关的工作。 我们提供具有竞争力的薪酬和福利待遇,包括完善的薪资和绩效奖金制度、良好的晋升机会和多元化的培训和发展计划。如果你符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,欢迎投递简历,我们期待您的加入。
  • 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    【职位描述】: 1.负责招聘相关工作,主要包括但不限于职位发布、搜寻评估简历、电话面试邀约、面试安排、背景调查、OFFER沟通等; 2.维护和管理现有招聘渠道,包括但不限于校招、社招、渠道招聘,对现有招聘渠道进行分析,拓展有效招聘渠道,招聘高素质人才; 3.协助公司建立人才库,维护并管理人才库; 4.依据公司的招聘流程、入职等手续,签订劳动合同,建立并管理人事档案; 5.负责公司文化建设,策划组织开展员工活动等。 【任职要求】: 1.本科及以上学历; 2.1-2年招聘相关工作的经验; 3.有互联网公司技术、产品、运营,广告公司、设计公司等招聘经验的优先; 4.有在初创团队发展为规模公司过程中从0到1的招聘经验者优先; 5.熟练掌握office等办公软件。 我们诚挚期待这样的你加入我们的大家庭: 1.认同公司的文化和价值观,能很好地向面试者清晰地传递公司的文化和价值观; 2.具备极强的学习能力和自我驱动能力,陷入招不到人的困境时不断突破寻找,坚持不放弃; 3.热爱生活和工作,充满正能量,有自己的人生规划,是争做少数人的行动派; 4.理解、认可并愿意践行以下四句话: 1) 敢于犯错、勇于承担 2) 不轻易说“不行” 3) 不重一时的激情、更重长久的坚持 4) 坚持自我批评与反思 以上是我们团队践行的基本理念,毕竟人以群分,如果你也是这样,我们工作会很愉快。 【福利待遇】: 希望你的贡献被及时认可,我们将提供有竞争力的薪酬、年终奖作为奖励; 希望你除了工作还有健康的身体和心情,我们将定期举行各种有趣的活动,主题你可以定; 希望你拥有舒适的工作环境,我们将给予DIY工位的自由以及可无限续杯的咖啡、零食、每日下午茶; 希望你在深圳没有后顾之忧,我们将向你提供满足人生不同阶段需求的各种福利计划——养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金以及定期体检……
  • 7k-8k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务,软件开发 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 职位描述 1.协助招聘HR进行面试流程的推进,负责招聘岗位的职位发布,简历初筛,面试安排和渠道维护等 2.协助开展各种重要招聘项目,如社会招聘、实习生招聘、校园招聘等 3.对相关行业内的目标公司进行主动人才搜索,匹配招聘需求,推荐候选人成功入职,不断形成对所在业务,行业的理解 4.基于日常招聘数据进行全面的数据分析和诊断,协同招聘HR进行招聘效能优化,迭代招聘机制。 职位要求: 1.本科以上学历,认真细心,有热情,有优秀的沟通能力,并且有清晰的职位规划 2、有极强的自驱能力和逻辑思维能力,对新领域的探索有极大的兴趣,快速的学习和适应能力,具备抗压能力 3、有招聘相关全职工作经验者优先,希望具有猎头经验 4、英文流利或者海外院校毕业可加分。
  • 5k-6k 经验1年以下 / 本科
    电商平台,IT技术服务|咨询,贸易|进出口 / 不需要融资 / 500-2000人
    职责描述: 1、负责乌鸫科技的招聘面试安排,职位发布,简历筛选等; 2、对候选人进行电话面试和简历测评搜集的工作; 3、对招聘过程负责,定期review招聘数据并进行相关优化。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或理工类专业优先; 2、积极乐观,有耐心,灵活,有责任心,结果导向,能承受高强度的工作压力; 3、热爱人力资源领域,立志在HR行业长足发展。 备注: 1、该岗位签署第三方人力外包公司:外企德科(阿里直管用工形式) 2、周末双休、 朝九晚六、入职即缴纳五险一金、餐补 3、应届生优先,接受无经验
  • 4k-8k 经验不限 / 大专
    广告营销,金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作内容: 1.主要负责公司内部人事招聘相关工作。 2.执行招聘工作流程,协调,办理员工招聘、入职、离职等手续。 3.维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档并跟进。 4.及时沟通和反馈部门招聘需求,协助上级进行招聘工作。 5.具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力。 6.筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通。 7.通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护。 8.定期维护好网站的招聘帖子,根据企业的用工需求及时修改发布的帖子。 9.负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通,做好公司形象宣传。 工作时间:8点半到17点半,双休,五险一金 工作地址:无锡清扬路世金中心 岗位薪资:底薪3900+奖金
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    企业服务,人工智能 / 未融资 / 15-50人
    我们的公司正在寻找10位招聘助理,协助我们执行招聘计划并支持我们的业务目标。 职责: • 研究和收集招聘信息,包括通过招聘网站、社交媒体和其他渠道收集的职位信息。 • 筛选和初步筛选求职者,并对简历进行评估,确保符合招聘要求。 • 跟进求职者,并与其沟通,以了解他们的背景、技能和兴趣,以便推荐适合的职位。 • 为面试官提供支持,并协调面试安排。 • 跟踪和记录招聘流程,并报告给招聘经理。 职位要求: • 中专及以上学历,人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先考虑。 • 良好的沟通能力、分析和组织能力,善于处理数据。 • 良好的团队合作精神和时间管理能力。 • 熟练掌握 Microsoft Office 应用程序,如 Excel 和 Word 等。 • 了解人力资源流程和招聘策略,具备一定的招聘和面试经验。 • 对数字营销和社交媒体有一定的了解,能够跟踪和分析数据。 我们提供有竞争力的薪资和福利,包括弹性工作时间、培训和晋升机会等。如果你对公司有热情,并愿意在招聘助理这个职位上发挥自己的能力,欢迎申请。
  • 6k-8k 经验在校/应届 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、全流程招聘的工作内容:简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判、安排体检、背景调查和入职安排。 2、以精准招聘为准则,准确理解岗位需求的全面细节,快速匹配有效的招聘渠道,并能主动联系候选人。 3、能在合适的时间点,主动定点数据统计和进一步分析。 4、和业务部门面试官良性沟通,注重目标,执行和结果。 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、思路清晰、性格开朗有亲和力,有较强的沟通能力,理解能力, 影响他人的能力 3、有抗压能力、 韧性和逆商 4、熟练操作office工作软件,具备良好的数据分析能力 5、注重工作效率,善于学习思考和总结,执行力强,工作积极主动, 进取心强。