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本岗位深蓝保直招!!! 公司提供精准客户资源,无需自带或外拓!!! 公司简介: 存真求实(深蓝保)是一家专注于互联网垂直保险领域的自媒体公司,目前旗下有垂直流域、流量、用户粉丝最大的公众号“深蓝保”,全网累计粉丝1500多万,公司在职员工700多人。公司坚持以中立、专业的态度输出优质的原创内容,为客户提供产品方案设计、保单管理、理赔索赔等一站式咨询服务。 薪酬: 底薪5K起(10K封顶)+提成+激励奖金+年终奖=综合20-30K 福利: 入职缴纳五险一金,转正后额外补充商业险,传统节日礼物,生日礼物,结婚礼金,生育大礼包,每周下午茶,每月团建,每年旅游。 工作氛围:90后团队,氛围非常轻松。 晋升路径:规划师-规划师主管-规划师经理-规划师总监(晋升最快的主管仅6个月,经理仅24个月)。 培训:业内专业培训,还是带薪的哦。 工作模式:电话+微信的形式,不需要外出拜访客户,只做纯粹的顾问式营销。 你需要做的: 1、以客户为中心、关注客户体验,分析用户需求,提供专业咨询服务; 2、根据客户个人实际状况,客观公正地帮客户分析各类产品保障特点; 3、一客一顾问式了解客户需求,匹配合适产品计划,协助客户进行投保操作; 4、通过电话-微信形式对接客户,无需线下面谈,高效快捷。 任职资格: 1.大专及以上学历,有过同行业销售经验(已毕业,学信网可查)。 2.热情积极、有爱心、有责任感、学习能力强; 3.具有良好的心理素质及良好的沟通能力; 4.愿意与公司一起成长。
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一、【公司简介】 深蓝保是一家专注于自媒体垂直领域的互联网公司,全网800w用户粉丝,坚持以中立、专业的态度输出优质的原创内容,为客户提供保障方案设计、保单管理、理赔索赔等一站式服务。 二、【岗位职责】 1、公司免费提供资源,资源由前端筛选分配,属于超级精准客户,高级规划师需一对一解决用户咨询,根据客户的个人及家庭状况,深度结合客户的需求,为客户提供私人定制方案; 2、把握客户的细致需求,关怀客户的问题,正确地解答用户的疑问,帮助用户进行健康状况确认,协助用户投保、核保和对接投保渠道。 三、【工作时间】 9:00-19:00 午休两个小时,周末双休 四、【薪资待遇】 1、培训期综合无责保底5k 2、试用期:底薪4300+提成+奖金,综合9k-15k+ 3、转正后:底薪+提成+奖金,综合15k+上不封顶。 晋升通道:每3个月一次晋级加薪机会,晋升标准公开透明;每半年、一年、两年可以晋升管理岗位。 五、【公司福利】 1.节日假期:员工享有六险一金、法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类假期; 2.节日补贴:公司节假日为员工发放节日问候礼品 3.奖励制度:绩效奖金,晋级提升评定等完善的奖励制度; 4.文化活动:员工生日会,部门聚会,员工旅游,周末活动等各项丰富的文娱活动; 5.公司环境:独立卡座,配电脑、电话,公司提供饮水机、打印机、微波炉、冰箱等器具 六、【任职要求】 1.年龄≤30周岁 有相关同行经验可放宽至33岁。 大专以上学历,金融经济等相关专业优先考虑。 (学信网可查询毕业的状态) 2.善于与人沟通、交流,促成能力强。 3.具备较强的亲和力、学习能力及团队合作精神能接受公司培训。 4.具有客户服务意识,定期维护客户关系,建立良好的信任度。 5.有强烈赚钱的欲望。
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岗位职责:1.负责电营各业务条线数据流转规则策略制定、落地实施及系统自动化;2.负责电营各业务条线数据流转全链路监控分析,实现数据流转规则策略迭代;3.负责为电营数据流转分配的动态匹配模型提供数据基础,提升业务效益,数据驱动业务发展的分析闭环。岗位要求:1.*****本科及以上学历,数学、统计、计算机、金融等相关专业;211或985优先2. 有2年以上银行运营分析工作经验,信用卡行业经验优先;3. 至少精通SQL/Python/SAS其中之一,并能运用上述工具独立完成数据分析工作;4. 精通常用的数据分析方法,能快速的构建问题框架和分析框架;5. 良好的沟通能力和团队协助能力;
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岗位职责: 1. 理解并优化业务策略,能够利用数据辅助决策,有效设计并推动策略迭代; 2. 分别基于客户的精细化洞察,能够联动运营、算法、产品功能进行用户体验优化,提高业务效益和营收指标; 3. 建立策略项目指标评估体系,对营销效果进行全面监控和评估。 岗位要求: 1.本科及以上学历,数学、统计、计算机、金融等相关专业; 2.3-5年运营策略经验,有过数据分析、业务策略相关工作经验者优先; 3. 对数据敏感,分析能力强,善于通过数据发现问题或机会并形成有条理的产品判断; 4.逻辑缜密、表达清晰、目标导向、自我驱动力强。
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【1】希望看到这条招聘信息的你是不甘于现状,有雄心有抱负的人。 你可以是只身一人来北京打拼的北漂,为了自己的梦想背井离乡;也可以是地道的老北京,不想被条条框框束缚,寻找一个迸发点。 【2】希望你不仅仅是为了养家糊口而找一份工作,希望你的工作成 为你的兴趣,你的兴趣成为你的工作。 很多写诗的人,因为迫于生活不再写诗了,很多有生活的人却依然继续。 一、产品类别: (1)高端养老社区 国寿旗下有行业超高端养老社区品牌《国寿嘉园》,中高端养老社区《椿萱茂》,我们有各种适老化养老社区满足各种中高端客户需求。 (2)财富规划(保险领域) 给高净值客户提供:资产保全,财富传承,避债,子婚姻资产隔离等资产规划服务。给普通客户提供:大病,医疗,养老,教育金等金融服务。 (3)财富规划(广发银行领域) 2016年中国人寿成为广发银行单一股东,我们经过6年的资源整合,现在可以一站式给客户提供综合业务,包括:银行理财,大额存单,信用卡,借记卡,员工工资卡等财富服务。 1、工作时间:弹性工作制。周一到周五上午8:30---10:00,其余时间自由支配; 2、工作环境:公司提供良好的办公环境,工作轻松、气氛活跃; 3、完善的培训:有无经验均可,公司有完善的培训机制,通过学习和自己总结掌握各项知识; 4、团队管理:组建属于自己的养老财富规划师团队,为更多客户提供优质的金融服务。 二、任职要求: 1、本科及以上学历,25--50岁,金融、财务、管理、人力资源等相关专业优先; 2、在北京工作一年以上,有相关工作经验者优先; 3、具备市场开拓能力以及良好的客户沟通能力,关系管理能力及谈判技巧; 4、积极向上,勤奋好学; 5、诚实守信,具有良好的团队合作精神; 6、有强烈的企图心,具备一定的抗压能力; 7、优秀者可适当放宽条件; 三、薪资待遇: 1、薪金:底薪+提成+综合金融佣金+各项福利津贴; 2、晋升机制透明,通过自己的努力不断学习专业技能、组建自己的团队,拥有无上限的收入及广阔的发展空间; 3、根据业绩的完成情况,不定期的安排国内外旅游活动。
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职位要求 1、服务对于养老社区有入住意向的客户 2、带领有入住意向的客户,前往目前已经正式开园的全国任何一家养老社区实地参观和体验。并在系统完善的培训体制下,可以解答客户提出的相关入住权益的问题。 3、如果客户确认有入住意向,在其他工作人员的协助下,替客户设计入住的详细计划和方案,让客户获得入住权益。 薪资范围: 1-责任底薪8K到40K(面试而定) 2-业绩提成15%-78.6%,平均月收入30K+; 3-薪资构成:底薪+提成+季度奖+管理奖+持续服务奖 职位福利: 1-完善的公司福利保障,员工享有各类商业保险,社保补助、企业年金等充足的福利保障。 2-公司各个阶段的现金奖励、旅游、提升奖励、实物奖励。 3-入职开始公司安排系统的培训机制,为新人提供培训基金、新人津贴等帮助新员工快速适应; 4-提倡鼓励晋升,半年晋升管理岗及企业合伙人,享受管理津贴。 学历要求: 1-年龄:25-48岁; 2-学历:本科以上,留学生、985/211、公司中层管理者优先; 工作年限:3-5年;优秀者可放开; 工作地址:金水区金水东路80号绿地新都会9座21层 任职要求: 职位要求: 1、—HWP健康财富规划师,全新职业、朝阳赛道, 2、利用公司发放的资源和自有资源,进行维护及再开发利用,带客户了解公司养老产业布局,参观养老社区及旗下医疗系统和生态投资,制定养老规划,解决客户未来养老金替代不足问题 3、不是单纯的销售,而是依托大健康生态系统,体验式营销,为中高端客户提供一站式健康、养老和财富规划解决方案。 3、该职位是企业战略规划,公司提供完善的培训:健康财富规划师=全科医生+理财规划师 报名方式:请直接投递简历报名或来电咨询报名。
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1.主要工作: (1)拨打/接听客户来电,处理客户日常还款,换卡,结清,对公业务。 (2)对接公司统一平台系统,对客户画像进行有效备注,提供风控后台进行fx风险等级标识。 (3)完成公司要求的其他工作事项,如定期培训,业务技能提升,流程优化有效性建议等。 2.学历要求:***大专及以上学历 【任职资格】 (1)22到35周岁 (2)***大专及以上学历 (3)毕业满1年以上时间 【福利待遇】 1、集团正式员工,入职即购买六险一金。 2、满一年,缴纳六险二金,享商业保险和企业年金。 3、绩效奖金,除底薪外6000-8000左右绩效,考核排名前50%收入约过万。 4、带薪培训,不定期针对新人进行分层培训。 5、节日奖金,每节日过节费(一年约4000+)。 6、季度出游,季度方案奖励,人人有机会。 7、公开晋升,专属管理培训! 8、每月团建活动,不定期下午茶。
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岗位名称:养老服务规划师 工作职责: 1. 负责对养老服务市场进行调研和分析,了解客户需求和行业动态。 2. 根据客户需求,制定养老服务规划方案,包括但不限于养老社区、养老公寓、养老服务等。 3. 负责与设计、施工、运营等部门沟通协调,确保规划方案的实施和落地。 4. 跟踪养老服务市场变化,及时调整规划方案,以满足客户需求。 5. 协助团队完成其他相关工作任务。 任职资格: 1. 本科及以上学历,有养老服务、市场营销、社会工作等相关专业背景优先。 2. 熟悉养老服务市场和相关政策法规,具有养老服务规划经验者优先。 3. 具有较强的市场分析、策划、推广能力和良好的沟通协调能力。 4. 具有创新思维和较强的团队合作意识,能够承受工作压力。 5. 熟练使用办公软件。 主要职责与任务: 1. 分析市场需求,挖掘潜在商机,寻找合作伙伴。 2. 负责项目策划和方案撰写,为客户提供定制化的养老服务规划方案。 3. 跟踪项目进度,确保规划方案的实施和落地,及时解决遇到的问题。 4. 维护客户关系,保持与客户的良好沟通和合作关系。 5. 参与团队内部培训和分享,提升团队整体能力。 工作环境: 1. 工作场所为办公室或养老服务机构,需要与团队成员和客户进行沟通和协作。 2. 工作环境需要保持积极向上、团结协作的工作氛围,注重员工关怀和团队建设。 3. 需要面对养老服务市场的竞争和不确定性,需要保持敏锐的市场洞察力和应变能力。 资源需求: 1. 需要具备丰富的养老服务市场资源,包括合作伙伴、场地资源等。 2. 需要具备优秀的沟通能力,能够与客户建立良好的信任关系。 3. 需要具备专业的写作能力,能够撰写高质量的策划方案和报告。 4. 需要具备丰富的行业知识和经验,不断提升自身的专业素养和技能水平。
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养老规划师 薪资详情 薪资范围:12000-24000元/月 底薪:3000元起 学习津贴3000-5000/月 提成:按业绩提点 应聘岗位要求: 1、年龄:25-45(特别优秀者可放宽) 2、过往履历:需具备但不限于金融、养老、医疗、奢侈品、房地产等任一行业销售或管理经验 3、学历要求:大专及以上(特别优秀者可放宽) 4、其它:在杭州时间两年以上 5、热爱高端养老服务行业,热衷大健康产业,为高净值人群提供健康医疗金融服务 岗位职责: 1、通过公司的现有资源和自身开拓市场,邀请客户实地考察体验,促成合作并做好客户维护工作 2、为客户做养老计划,匹配适合客户需求的方案,做好社区入住对接工作和后期服务 3、热爱高端养老服务,热爱大健康产业,为高净值人群提供综合医疗健康金融服务。 周末双休,工作时间弹性自由! 上午在公司,下午时间自由安排 福利待遇: 1、有责底薪3000元-4万+高提成+阶段方案奖励+商业五险+公积金 2、贯穿职业生涯的专业体制式培训,师徒带教,团队协助机制,快速成长; 3、凭业绩可享受新人奖、月度奖、季度奖、年度奖,团队奖的各种奖金及荣誉; 4、额外福利:定期团建、聚餐K歌、郊游爬山、国内外旅游等等。
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保险事业部总经理的职责描述: 1.以所在城市为核心,负责所在地域的保险线上/线下业务团队的组建及培养,营造良好的团队经营氛围,辅导、帮助下辖业务团队快速成长,包括技能、心态、业绩、收入等; 2、根据公司战略规划,配合总裁制定计划、指导、协调自己所辖事务所各业务线正常开始业务,并能不断优化工作流程且提高工作效率; 3、按照公司服务标准,带领所辖业务团队按时完成客户的服务工作,运用团队地域优势完成流量客户的线上线下服务和转化工作; 4、带领团队积极参与公司组织的各类个人IP的打造以及当地品牌的宣传,制定本地域的客群市场开拓和养育计划; 5、落实风控机制,保证业务合规开展。 保险事业部总经理的任职要求: 1、具备较强的创业精神和独立自主经营意识; 2、保险从业经验大于5年,具备保险公司、保险经纪公司寿险业务团队筹建和管理经验; 2、认同线上线下相融合的新型保险业务发展模式,并对互联网经营和转化模式具备一定的认知和快速的学习能力; 3、善于沟通,亲和力强,吃苦耐劳,有高度的工作热情和良好的团队合作精神,思路清晰、乐于接受挑战; 创始人任杰寄语: 保险事业部总经理负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,创始人任杰会给予专项培养和资源支持,结合培训+实践,迅速成为一名合格的大团队管理者(leader)各自带领一个独立运营的事务所,负责所辖区域日常运营及团队的管理。 招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,总经理在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。 训练:帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么总经理的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。当您组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模的同时,带领团队伙伴销售成长。您作为总经理,我们更鼓励您将组织发展放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持给到您(在保险行业,我公司的管理酬劳很有竞争力) 激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力。
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此职位客户资源采用电销/网销+面销相结合的模式,分配精准小红书高质量意向客户,提供专业系统化的培训;前期主要从事家庭基础风险保障规划,并不断提升自己的专业度,未来的职业发展可往综合理财师(年金、终身寿)方向晋升,并在未来提供公募基金、私募基金、境外理财等综合理财规划师通道。 1、为公司系统分配的客户资源进行客户沟通,为客户提供专业的金融理财以及风险保障的咨询服务; 2、能够深入了解客户财务状况,结合资产配置理念,为客户提供专业化、高品质、个性化、多元化且符合其自身条件的家庭理财规划和全品类的资产配置方案; 3、持续跟进与服务客户,维护关系,完成岗位业绩销售目标。 任职资格 1、本科及以上学历,经济、金融、会计、财经、管理、营销等相关专业优先;有半年互联网保险服务经验优先; 2、具备持续学习金融知识能力,立志从事理财规划职业优先考虑;其他行业销售能力突出者渴望想转型金融领域优先考虑; 3、良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力,强烈的服务意识和时间观念,灵活熟练的谈判技巧; 3、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效转化客户资源; 4、为人诚实守信,认同公司企业文化和价值观,有较强的合规意识。
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居家养老规划师,具有爱心,责任心且有上进心
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医院,养老护工,育婴,月嫂,保姆,规划师
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公司使命:让一亿家族实现财富自由身心富足 公司愿景:成为一家受人尊重幸福感最高的百年企业 公司价值观: 良知,做任何一件事都要对得起自己的良心。 成长,自己成长,客户成长,公司成长。 志向,志不立天下无可成之事。 财务自由规划师是一个新兴职业, 中国的大部分人都不知道怎么财务自由, 甚至很多老板也深陷工作之中无法自拔, 财务自由是有方法论的,是有逻辑的。 不懂的人就算挣了很多钱也不能财务自由。 这里是财务自由的开始,是知晓5大资产,建立自己的自由基石。 财务自由规划师: 薪金范围 12K-40K 公司要求 25-45岁之间(1999-1979年生人) 大专以上学历,学信网可查。 正装出勤 公司主要的工作模式是: 1自身有客户的可以直接利用公司平台进行维护促进成交。 2自身没有客户的可以利用团队供给的客户资源进行对接,然后利用自身优势维护,最终利用公司提供的活动资源加深维护促进成交。
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一、招聘岗位: 升学规划师(8名) 二、任职资格: 1.大学本科及以上学历,条件优秀者可放宽至大专学历; 2.形象气质佳,会沟通交流,对教育事业有热情; 3.目标导向性强,乐观积极,善于学习,愿意接受挑战,能够承担工作压力; 4.有教育机构或线上运营经验优先。 三、岗位职责 1.负责公司升学业务的咨询讲解和推广(针对B端客户),负责对来访的学生和家长进行接待沟通转化(针对C端客户); 2.挖掘学生和家长的升学需求,根据学生及家长的需求规划适合学生的升学路径,意向客户的联系,跟进和维护; 3.负责学生学业规划、职业规划、志愿填报等业务的引流,微信沟通,当面接待咨询和规划; 4.持续关注新升学策略,不断学习收集数据,解决问题,能在日常工作中自主学习高中,大学阶段升学和就业等相关政策知识,搜集整理相关学校填报数据和信息; 5.参与公司内部知识培训工作; 6.公司安排的临时工作任务。 四、薪酬待遇: 1.工资构成:底薪+提成+绩效奖金+社保+补充商业保险; 2.工作时间:周四-周一工作,早9:30—晚7点,周二周三双休; 3.工作地点:郑州市金水区农业路68号郑州时代国际广场。 五、我们将为您提供: 1.现金福利:发放各类现金/实物福利(福利以公司通知为标准); 2.其他福利:部门团建、下午茶、寒假/暑假/国庆假期全有,传统节假日红包; 3.各类假期:(国家法定节假日休息、周中双休、寒假/暑假/国庆假期); 4.办公环境优、年轻有拼劲的团队、办公氛围非常好; 5.丰厚学习资源:教师资格证、公职、考研等升学就业路径,员工及其亲属可享受员工内部折扣。 综合薪资:4000-20000元/月