1；制定公司人力资源发展战略规划，合理配置人力成本 2；优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人力资源管理制度 3；负责招聘、培训管理、人才梯队建设 4；负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制 5；负责公司企业文化建设和宣导，提升企业凝聚力和归属感，激励公司成员 6；负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作是的综合管理 7；做好员工考勤，奖罚管理。并调查各部门对考勤，奖罚的执行情况 8；具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通 9；负责办公室日常办公制度维护，管理 10；完成公司交办的其他业务

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.八年以上相关工作经验； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

1、协助项目经理完成后台技术框架规划设计和标准的制定，负责相关系统后台技术规范执行的推进和监督； 3、参与渠道（手机银行APP、公众号、小程序）及互联网金融业务中台（用户、账户、产品、安全认证、营销、存款、钱包等）相关系统的设计研发工作； 3、根据业务需求分析说明书，评估需求研发的可行性；解决项目实施中的技术难题，负责项目中技术难点的攻关和预研； 4、配合架构师解决、优化软件系统架构（平台、数据库、接口和应用架构等）等相关问题； 5、负责核心组件、关键交易以及主要交易等模块代码的开发与优化工作，负责提升系统在高并发、请求数下的高处理性能优化； 6、负责协助测试人员和用户完成测试，系统投产上线后生产问题排查和解决，问题分析和总结； 1、本科及以上学历，计算机相关专业； 2、5年及以上互联网金融业务中台或渠道相关系统Java开发经验，至少3年银行相关系统的开发经验； 3、熟悉NGINX，具有RPC、分布式、多线程、缓存、消息队列\高并发、集群等编程经验； 4、对微服务和DevOps有深刻的理解和实践，参与过微服务项目的落地，熟悉SpringCloud、SpringMVC，Spring，MyBatis等框架（框架提供的特性及其实现原理）； 5、熟练使用Oracle、Mysql或Sql server等主流数据库的使用及SQL性能优化，具有数据库集群、有分库分表开发经验； 6、熟悉Linux 操作系统常用命令，并能熟练掌握Git等工具；

工作职责: 1、 负责起草制定公司干部管理体系与相关管理程序； 2、 进行干部选拔选准、领导力胜任模型建设，完善干部任职资格与晋升标准；基于企业核心价值观及文化导向，推动共创，形成公司干部品德、使命及能力标准； 3、 结合行业发展趋势及公司战略发展需要，提案干部管理规划，并负责推动规划实施； 4、 组织开展干部素质数字化盘点、训战一体化的干部培养、干部任用与评价、干部梯队人才储备计划等项目方案设计及推动落地； 5、 基于干部领导力火车头作用，开展企业文化建设和运营，打造干部领导力与企业文化运营例行和经典活动与事件等，促进企业文化塑造和传承并提升组织氛围，促进战斗力与凝聚力建设。 6、 建立干部队伍关键事件案例库，辅助公司对关键人才进行考察、选拔、任免及调配使用等各项工作的开展与管理。 任职资格: 1、人力资源管理、工商管理等相关专业***大学本科及以上学历； 2、具有5年以上人力资源管理工作经验，大中型企业人力资源体系组织发展3年及以上经验，人力咨询公司OD项目咨询经验优先； 3、具备人才盘点、人才管理、人才测评、领导力等相关知识与操作技能；具备组织管理、干部职位设计等相关知识和操作技能； 4、具备良好的战略理解能力、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力； 5、坚守工作原则，能够站在业务及集团管理层角度思考问题； 6、简单、开放、真实、积极的正能量。

文员助理岗——负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理等日常行政管理的运作； 文案助理岗——参与公司的文案创意构思、提案；媒体软文和广告资料的收集与整理，为网站及品牌推广做好文字撰写工作； 人力资源助理岗——负责日常考勤、绩效统计工作；负责日常招聘简历筛选，邀约工作；办理新员工入职；

岗位职责：  1、通过多种方式开发和维护企业级客户，分析客户需求，制定解决方案，推广E·LABOUR劳务云助手SaaS系统；  2、负责与企业客户签订服务合同及服务落地实施执行；  3、定期维护客户关系，主动收集销售机会；  4、收集有效行业信息，分析市场需求。  任职要求：  1、中专及以上学历，致力于从事互联网行业或人力资源行业领域或保险相关，有1年以上B端销售经验，有蓝领行业人力资源派遣资源者优先；  2、有客户开发、维护的经验；有人力资源行业企业客户服务经验者优先；  3、优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力，注重团队协作；  4、有较强的自我驱动和执行能力；  5、能接受一定程度的出差。 

岗位职责： 1.通过各种渠道和方式开发新客户、维护和分析客情及重点大客户跟进； 2.能与客户保持良好沟通，对客户进行拜访、接洽，提供专业的咨询与销售服务； 3.为客户公司提供健康福利的一站式解决方案； 4.跟踪区域内项目，完成销售指标； 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.良好的市场开拓能力，执行能力、沟通能力、协调能力； 3.有一年以上企业健康管理、健康团险、人力资源咨询、企业福利咨询或服务、企业培训、体检等相关经验优先； 4.有企业客户资源优先 工作时间及薪酬福利： 1、薪资结构基本工资+高提成+补贴，五险一金 2、定期员工体检 3、良好的晋升空间和平台

岗位职责： 1) 根据公司产品特点，实用性以及市场定位策略，通过多种渠道收集潜在客户； 2) 负责向潜在客户推介，阐述公司的产品以及服务； 3) 通过电话，拜访等不同途径了解潜在客户在招聘过程中面临的挑战以及痛点，完成销售任务目标； 4) 沟通、谈判以及销售合同的跟进与签订； 5) 负责邀请客户参加公司举办的市场活动； 6) 负责工作结果及时录入公司CRM系统。 任职资格与要求： 1) SaaS软件销售经验优先； 2) 具有人力资源管理软件，人力资源服务或猎头BD等销售经验者优先； 3) 在企业服务软件商中有较广泛人脉的优先; 个人特质： 1) 目标导向，能够理解团队目标并不断提升个人目标以及执行力； 2) 工作热情努力、积极主动； 3) 客户导向，解决方案式销售思维。

岗位职责： 1) 根据公司产品特点，实用性以及市场定位策略，通过多种渠道收集潜在客户； 2) 负责向潜在客户推介，阐述公司的产品以及服务； 3) 通过电话，拜访等不同途径了解潜在客户在招聘过程中面临的挑战以及痛点，完成销售任务目标； 4) 沟通、谈判以及销售合同的跟进与签订； 5) 负责邀请客户参加公司举办的市场活动； 6) 负责工作结果及时录入公司CRM系统。 任职资格与要求： 1) SaaS软件销售经验优先； 2) 具有人力资源管理软件，人力资源服务或猎头BD等销售经验者优先； 3) 在企业服务软件商中有较广泛人脉的优先; 个人特质： 1) 目标导向，能够理解团队目标并不断提升个人目标以及执行力； 2) 工作热情努力、积极主动； 3) 客户导向，解决方案式销售思维。

岗位职责 ： 1、熟悉公司产品，通过多种方式挖掘客户需求，拓展客户，合理利用产品知识，向客户介绍产品，促成签约； 2、负责所有售前咨询工作、进行专业的产品功能演示、解决客户需求或制定针对性解决方案； 3、对于B端客户有一定的销售沟通能力、快速了解人力资源行业及有关知识；负责公司产品的销售及推广； 4、根据市场营销计划，能够全力以赴完成个人销售指标； 5、每月对于新客户，拜访客户，意向客户等做好详细的报表以及分析，有独立思考判断能力； 6、能够管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划； 7、积极配合上级领导安排的工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有大客户经验，从事过销售工作2年以上； 3、形象气质佳，性格开朗，喜欢销售工作，社交能力强，思维敏捷； 4、会开车，可出差； 5、上五休二，底薪5000/6000＋高提成，节日福利，年终奖金，享受法定节假日

祥云平台是一家以云架构和搜索引擎技术为支撑的互联网企业级基础应用服务商，重点面向中国中小企业客户提供产品和服务。产品包括：全网营销平台、网站建设系统、移动端开发、微信应用系统、微信小程序、企业邮箱、服务器托管、SEM和SNS推广、外贸易系统等软件 。 我们现在招的这个岗位是拿着我们准客户资源和中小企业老板或者法人进行电话沟通并确定方案。 任职要求： 1.18-32岁，有销售经验者放宽条件； 2.性别不限， 经验不限（90%的销售都没有互联网行业经验，我们有完善的培训让您信心，沟通更有底气，优秀应届生亦可以考虑哦）； 3.有较强的责任心，较强的执行力，学习能力，人际沟通能力以及抗压能力。 福利待遇： 1.薪酬：无责底薪3800+高额提成+奖金+绩效奖金+每季度一次职级晋升以及加薪机会，稳定后月薪过万，客户资源丰富，收入稳定； 2.福利：五险一金+带薪年假+法定假期+节假日福利+各项培训+不定期员工活动+国内旅游； 3.培训发展：员工入职培训，专业知识培训，内外部培训，助力员工职业发展（因公司扩招，升职人人都有机会哦）； 4.地铁周边，90后00后团队，公司氛围轻松，政府写字楼办公； 5.发展晋升透明：销售代表-高级销售代表-销售副经理-销售经理

工作方式： 1. 拜访固定行业商家，为其免费提供门店营销活动方案。 2. 组建团队，全国市场可做。 产品： 微信小商店邀请商家入驻 1. 产品简单，容易上手 2. 新模式，新商机，新的风口期，蓝海市场 微信小商店是小程序团队提供的一项新能力，无需开发、免费开店，帮助商家快速生成卖货小程序 工资： 按单计价，200-260/单，时间自由

如果你2022准备学到很多，如果2022你想赚到更多的钱，非常欢迎你能够来入职融海科技。 如果你2022想与众不同，欢迎你接着往下看。 无锡市融海科技致力于中小型企业互联网营销推广，我们一直在招聘人才，不要求你有多优秀，但要有追求,有目标，做事认真有态度！你可以没有任何销售经验，我们会认真教你，只要你肯学，你就是精英。 招聘条件： 1.23岁-30岁，品行端正，男女不限 2.对互联网以及销售感兴趣 3.有互联网行业、知识产权行业、金融行业、房产行业等经验欢迎投简历。 工作模式: 公司提供客户资源以及精准意向客户分配 客户成单更容易，有持续性的提成以及客户转介绍 薪资待遇： 1.试用期带薪培训，无责任底薪3600-5000+全勤奖励+高额提成+奖金，每年年终奖 2.缴纳社保五险一金。 3.入职三月以上月工资上万，每次开单除了提成还有额外奖励，无经验无需 担心，我们有专业的销售培训体系，经理一带一。 轻松干5000---8000元/月 努力干8000---15000元/月 使劲干15000---30000元/月 拼命干40000元/月以上（不封顶） 4.符合晋商条件的优秀员工，可以享受公司面对全体员工的股权激励计划 5.作息时间：早上8.30到晚上5.30，午休1.5个小时， 6.不定期举办员工下午茶，聚餐，团建等，以及组织员工国内旅游等活动 经营范围：互联网推广类产品；抖音运营推广，g3云推广、百度推广，网站建设、网络营销、企业品牌推广、微信开发、小程序等。 附近地铁站： 4号线 距离公司1km，步行10分钟 2号线 小桃源地铁站距离公司2km 骑车10分钟 附近公交： 滴翠露（隐秀路）（公交站台）距离公司74m：71路 西园弄（（公交站台）距离公司219m: 207路、36路、53路、98路、山水胡埭专线 虹桥路（建筑路）（公交站台）距离公司427m：207路、36路、53路、98路、山水城胡埭专线 西园弄（建筑路）（公交站台）距离公司464m: 207路、36路、40路、53路、71路 隐秀苑（公交站台）距离公司593m：71路、40路、98路、快3线 溪南路（蠡溪路）（公交站台）距离公司585m：206路、20路、766路、山水胡埭专线

【岗位职责】 1、专注于高科技领域，如半导体、汽车领域方向，深耕行业，提供人力资源信息咨询； 2、了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案，识别并评估目标候选人； 3、通过多种渠道搜寻候选人，进行电话面试与背景调查来测评候选人； 4、安排并解决面试流程中的所有突发问题； 5、推动候选人面试安排、跟进结果反馈、背景调查及后续服务； 6、维护与候选人的关系，并建立专业领域的高端人才库。 我们希望你具备： 1、本科以上学历，专业不限； 2、具备信息咨询、人事招聘、工程研发、销售等其一经验优先； 3、较强的责任感，善于分析客户及人才的目标需求，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 4、较强的表达能力，判断能力； 5、工作效率高，执行力强，沟通协调力强； 6、能承受工作压力，善于学习，相关人脉资源丰富。 福利待遇： 1、正式工资底薪6-10k可谈+补贴+丰富提成+高额奖金，年薪20-40万。 2、专业内部培训课程，快速学习行业知识； 3、五险一金、周末双休、下午茶、双月团建、生日会、半年一次旅游。

工作内容： 1.协助专业顾问分析客户的职位需求，明确用人需求和候选人的职业发展诉求。客户多为互联网行业公司，招聘岗位多为技术型人才。 2.通过多样化的渠道寻访候选人，维护人才库，并与候选人建立有效联系。 3.与候选人通过电话沟通职位信息，判断并筛选候选人，明确活跃候选人名单。 4.制作候选人报告，推荐候选人，并协调安排候选人面试。 任职要求： 1.***本科以上学历，21届应届生也可以，可提前实习。对猎头/人力资源领域感兴趣。 2.性格外向，学习能力好，目标感强，做事认真负责。 3.理工专业加分，人力资源专业加分。 我们能给你的： 诱人的薪酬：底薪+绩效+提成，高于业界平均水平。 愉快的工作氛围：老板温和nice，同事好相处。 完整的学习体系：行业主题培训，持续为你指点迷津。 贴心的福利：周末双休+五险一金+零食+团建+旅游+人才公寓福利。 工作地址： 无锡新吴区中国传感网国际创新园A栋